給我?guī)?lái)了快樂(lè)的半命題作文600字（通用51篇）
IT似乎已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)文明發(fā)展的代言詞，人們印象中的IT精英往往是西裝革履，每天面電腦屏幕，敲擊著不同的科技靈感，十分時(shí)尚而且享有三高待遇：高薪，高生活質(zhì)量，高滿(mǎn)意度.但現(xiàn)實(shí)生活中的IT精英們是否真的如此呢?近日搜狐IT頻道聯(lián)合易觀國(guó)際，針對(duì)大家感興趣的IT人的薪資水平做了一個(gè)深入而廣泛的調(diào)查。
調(diào)查的結(jié)果出乎意外，易觀國(guó)際對(duì)收回的1088份有效的薪資調(diào)查問(wèn)卷做的分析顯示，在從事IT行業(yè)的員工中，竟然超過(guò)半數(shù)的人對(duì)自己的薪資感到不滿(mǎn)意，具體結(jié)果如下：
如圖顯示，表示對(duì)目前薪資不滿(mǎn)意的員工占到了53.5%，超過(guò)了調(diào)查人數(shù)的一半.而且值得關(guān)注的是，其中女性比率僅占到17.5%，對(duì)自己薪資感到不滿(mǎn)意的IT員工中男性占絕大多數(shù).其中表示對(duì)目前薪資不滿(mǎn)意的514個(gè)樣本中，薪資水平在3000元以下的占到了84%.而令我們感到有趣的是，在表示對(duì)目前薪資表示非常滿(mǎn)意的樣本的薪資跨度從3000元以下到15000元以上。
根據(jù)對(duì)有效調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)研究，48%的IT人的薪資水平集中在3000元以下;其次，薪資在3000-5000元范圍內(nèi)的IT人，占到總樣本量的24%;另有17%的IT人，薪資水平在5000-8000元之間;人們普遍認(rèn)為的8000元以上的高薪，在IT人中僅僅占到11%。
當(dāng)然，需要指出的是，薪資水平與工作年限有著直接的關(guān)系.總體來(lái)講，工作年限在5~10年間的IT人，其薪資水平普遍較高，薪資在8000元以上的IT人，76.3%的工作年限都是在5年之上。
針對(duì)IT人對(duì)薪資要求普遍不滿(mǎn)的情況，我們?cè)O(shè)計(jì)了“你是否會(huì)因此考慮今年跳槽的問(wèn)題”，結(jié)果是有25.9%的人表示今年會(huì)跳槽;有21.8%的人表示今年的就業(yè)情況太差不打算跳槽;而剩下的52.3%的人都處于觀望狀態(tài)。行業(yè)不同薪資水平差異較大
在IT行業(yè)中，還有很多細(xì)分的行業(yè).不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對(duì)最為熱門(mén)和高關(guān)注度的細(xì)分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調(diào)查結(jié)果顯示：
月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占10%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.7%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占40%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。
月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占16.2%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占21.6%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.1%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占30.2%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占0.09%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占41.9%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。
月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占14.3%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11.25%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48.75%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。
月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占9.7%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.8%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46.5%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在3000以下之間：通信設(shè)備以及手機(jī)制造占4.7%;計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26.7%;計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.3%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。地域不同薪資水平差異明顯
在不同的城市IT業(yè)的發(fā)展水平有著顯著的差別，是否相對(duì)而言，不同城市的IT人的薪資水平是否有著顯著的差別呢?帶著這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)看看不同城市的職員在同等薪資水平上的比率：
薪資范圍在15000以上的樣本中，北京占43.3%;上海占13.3%;深圳占13.3%;其它占30%。
薪資范圍在10000-15000的樣本中，北京占35.1%;上海占16.2%;深圳占16.2%;其它占32.4%。
薪資范圍在8000-10000的樣本中，北京占27.9%;上海占27.9%;深圳占23.5%;其它占20.9%。
薪資范圍在5000-8000的樣本中，北京占38.75%;上海占16.9%;深圳占18.75%;其它占25.6%。
薪資范圍在3000-5000的樣本中，北京占35.4%;上海占15%;深圳占11.9%;其它占36.3%。
薪資范圍在3000以下的樣本中，北京占18.1%;上海占7.7%;深圳占5.6%;其它占68.5%。
通過(guò)調(diào)查，IT人的實(shí)際薪資以及工作狀態(tài)并不如人們想象中的好，尤其是對(duì)于薪資水平的不滿(mǎn)意造成跳槽的意愿更是值得IT企業(yè)關(guān)注.面對(duì)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和巨大的工作壓力，如何讓自己的IT員工工作得更加安心、更好的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)和避免由于員工過(guò)多跳槽造成的損失是我們IT企業(yè)人力資源管理上的又一新的挑戰(zhàn)。
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