鄉(xiāng)村的景色作文范文
近年來的校園招聘會(huì)越來越多，但是即使這樣，還是會(huì)出現(xiàn)高校畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人的現(xiàn)象，那究竟是什么原因?qū)е逻@樣的局面出現(xiàn)呢？校園招聘存在怎樣的問題？怎樣才能提高校園招聘成功率呢？
校園招聘存在的問題盤點(diǎn)：
1、校園招聘計(jì)劃問題
隨著高校擴(kuò)招，學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，企業(yè)也面臨著要從越來越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。
一些企業(yè)沒有制定校園招聘計(jì)劃，沒有對(duì)招聘渠道進(jìn)行充分分析，針對(duì)不同崗位的不同性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道，漫無目的參與校園招聘活動(dòng)，有些企業(yè)常常會(huì)在各種不同層次，有著不同專業(yè)特點(diǎn)的學(xué)校開辦校園招聘會(huì)，也經(jīng)常是學(xué)�！半p選會(huì)”上的�？�，這樣做不但不能在短時(shí)間內(nèi)招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費(fèi)了企業(yè)的人力、物力資源和時(shí)間。
有些企業(yè)校園招聘活動(dòng)準(zhǔn)備不夠充分，只在招聘會(huì)展示板上簡(jiǎn)單列出了所需的崗位，對(duì)于公司情況和對(duì)應(yīng)聘者的任職資格要求等內(nèi)容沒有詳細(xì)介紹。對(duì)于高校來說，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率，對(duì)企業(yè)的要求來之不拒，所以，校園招聘會(huì)的數(shù)量越來越多且呈現(xiàn)出無序和無計(jì)劃狀態(tài)，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來較大壓力。
2、企業(yè)崗位設(shè)置與學(xué)生職業(yè)定位問題
參加校園招聘會(huì)時(shí)，如果企業(yè)崗位設(shè)置不恰當(dāng)，企業(yè)往往會(huì)招不到合適的人才，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)。現(xiàn)在有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候，對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格要求太高。
學(xué)生方面，職業(yè)定位就是通過了解自己，了解職業(yè)，找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準(zhǔn)確，一心只想往名企就職或者是熱門行業(yè)，一山望著一山高，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)手里拿著錄取通知書，遲遲不就職，總想等著還有更好的崗位出現(xiàn)，最終錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)，最后落得沒有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結(jié)果。
3、招聘人員素質(zhì)不高
校園招聘會(huì)是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個(gè)過程，招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，將影響校園招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展及其工作質(zhì)量。企業(yè)安排到校園招聘會(huì)的招聘人員素質(zhì)往往參差不齊，有些招聘人員對(duì)于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對(duì)于本公司文化，商業(yè)理念的宣講沒有做到足夠詳細(xì)。
加上校園招聘中人才繁多、時(shí)間緊張、任務(wù)重，招聘人員在招聘會(huì)過程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對(duì)應(yīng)聘者的提問回答模棱兩可；有些招聘人員則認(rèn)為如今應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大，認(rèn)為學(xué)生有求于本公司，對(duì)待學(xué)生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態(tài)，對(duì)于應(yīng)聘的學(xué)生，僅僅讓應(yīng)聘者把簡(jiǎn)歷留下，對(duì)學(xué)生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質(zhì)量，同時(shí)也損害了招聘企業(yè)的形象。
4、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選問題
應(yīng)聘學(xué)生的簡(jiǎn)歷大同小異，大部分的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)很少或者沒有，都是一張張白紙，看起來都一樣，很難區(qū)分。就是說，他們還沒有實(shí)踐工作的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷中往往呈現(xiàn)最多的就是在校的學(xué)習(xí)成績(jī)，但是學(xué)習(xí)成績(jī)不等同于工作能力，特別是對(duì)一些與實(shí)踐聯(lián)系緊密的職位。所以僅僅憑簡(jiǎn)歷，往往無法考察出來崗位所需要的素質(zhì)。如何“萬中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人，成為許多企業(yè)人力資源主管關(guān)注的問題。
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