2016低碳日：節(jié)能環(huán)保倡議書(shū)
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng)，選才任賢是企業(yè)管理者最重要的本事之一，也是衡量管理者管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。5月17日，省人才市場(chǎng)主要針對(duì)應(yīng)往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生舉辦營(yíng)銷(xiāo)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，本報(bào)記者針對(duì)近期求職者關(guān)心的問(wèn)題對(duì)省人才交流中心主任徐俊才進(jìn)行了獨(dú)家專(zhuān)訪(fǎng)。
記者：為何針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人才舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)？
徐俊才：舉辦營(yíng)銷(xiāo)人才專(zhuān)場(chǎng)會(huì)的初衷主要有這幾點(diǎn)。一是我省地處中原，交通便利，成為各類(lèi)公司搶占的要地，發(fā)展中原地區(qū)市場(chǎng)需要大量的營(yíng)銷(xiāo)人才。二是目前企業(yè)已基本形成了 “外重內(nèi)輕”的經(jīng)營(yíng)局面，擁有一支優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍是一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展、壯大的基本因素。三是公司對(duì)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才的學(xué)歷要求并不高，他們更看重能力，降低了求職門(mén)檻，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下給更多求職者創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)。為了滿(mǎn)足營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)的需求，從2009年開(kāi)始，我們每年舉辦4場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。
記者：目前，求職者在擇業(yè)中更加關(guān)注的是什么？
徐俊才：求職者擇業(yè)更加關(guān)注企業(yè)規(guī)模。小商戶(hù)、小企業(yè)工資普遍提高三成依然難以招到人。而相比之下，薪資水平明顯較低的一些大公司、大企業(yè)，其招聘點(diǎn)反而人頭攢動(dòng)。無(wú)法提供良好的晉升通道成為小商、小店的硬傷。單純地提高工資待遇也已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足這些青年求職者的胃口。
記者：能否對(duì)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷給予相關(guān)建議？
徐俊才：首先，簡(jiǎn)歷要展示真實(shí)的自我，不要過(guò)分迎合企業(yè)要求。例如有的企業(yè)選人要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，有的企業(yè)關(guān)注經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)情況，有的企業(yè)關(guān)注成績(jī)與證書(shū)，有的企業(yè)關(guān)注在校期間的干部管理經(jīng)歷。其次，注重展示社會(huì)工作經(jīng)歷。例如暑期打工、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)都要在簡(jiǎn)歷中有更多的展現(xiàn)，以便在同等競(jìng)爭(zhēng)中凸顯自己的特點(diǎn)。再次，簡(jiǎn)歷應(yīng)做到簡(jiǎn)單大方，突出重點(diǎn)，根據(jù)應(yīng)聘崗位而定。一般應(yīng)聘技術(shù)、會(huì)計(jì)等職位應(yīng)突出嚴(yán)謹(jǐn)性，而若應(yīng)聘廣告、營(yíng)銷(xiāo)等職位時(shí)則可適當(dāng)增加一些創(chuàng)新元素。
記者：能否針對(duì)求職者面試給出建議？
徐俊才：很多求職者，比如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生過(guò)分關(guān)注薪酬、過(guò)度關(guān)注自身發(fā)展，忽略能否為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。這樣只會(huì)讓人覺(jué)得過(guò)于浮躁，缺少求職的誠(chéng)意。我建議學(xué)生們的第一份工作更要考慮發(fā)展平臺(tái)，關(guān)注自己能從企業(yè)學(xué)到什么。要轉(zhuǎn)變心態(tài)找準(zhǔn)個(gè)人定位，要有能忍受底薪從基層做起的勇氣和信心。此外，在面試過(guò)程中要注重自己的儀容儀表，要干凈整潔。面試的第一印象十分重要，盡量給人一種有素養(yǎng)的感覺(jué)。發(fā)型不可過(guò)于夸張，服裝應(yīng)更傾向于職業(yè)化而不宜過(guò)于幼稚。
記者：請(qǐng)您為初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”支支招吧。
徐俊才：對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先要進(jìn)行自我心理調(diào)適，以完成從學(xué)生到職業(yè)人的心理轉(zhuǎn)變。在踏實(shí)做事的同時(shí)一定要學(xué)會(huì)做人。對(duì)待年長(zhǎng)員工一定要保持謙遜；對(duì)待上級(jí)，要及時(shí)有效地完成任務(wù)，遇到問(wèn)題時(shí)要與上級(jí)進(jìn)行有效溝通；對(duì)待平級(jí)要盡量熱情和善。
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