觀梨花作文

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　�、艑�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　�、茖�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過6個(gè)月的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。

　　勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，等待鑒定結(jié)果期間，如醫(yī)療期滿(含延長醫(yī)療期)且勞動合同期滿，可按規(guī)定終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動者在勞動合同期內(nèi)，等待鑒定結(jié)果期間，用人單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

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