西游記好句摘抄

　　根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。也就是說《條例》針對員工病假期間支付的工資給出了下限的標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，但高于這個標(biāo)準(zhǔn)的不在此限，同時該條還明確了“法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”，因為《條例》屬于地方性規(guī)定，從法律效力上講，法律、法規(guī)明顯高于地方規(guī)定，所以《條例》第二十四條針對病假期間員工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定兩個條件，一是最低下限的規(guī)定，二是如果有法律、法規(guī)對病假期間工資有規(guī)定的，優(yōu)先適用法律、法規(guī)的規(guī)定。在實踐中部份企業(yè)存在疑惑，針對廣州市勞動局頒發(fā)的《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》(下簡稱《辦法》)的文件又該如何適用呢?《辦法》第十一條針對員工在病假期間的工資支付辦法作出更具體的規(guī)定，《辦法》將員工在病假期間享受的病假工資標(biāo)準(zhǔn)以“病假期6個月以上或以下”和“被授予勞動模范、建國前參加革命的”兩種分類，為進(jìn)一步保障員工在病假期間得到充分的救濟(jì)，鼓勵用人單位在原規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)提高5%-10%的比例發(fā)放病假待遇，并且在第四款明確了不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)的下限規(guī)定。

　　但從法律效力來分析，《條例》是由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會制定并通過的地方性法規(guī)，《辦法》是由廣州市勞動局頒發(fā)的地方部門規(guī)章文件。根據(jù)《立法法》第八十條的規(guī)定，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級地方政府規(guī)章。另外從兩份文件頒布的時間上來分析，《辦法》是1998年9月30日施行的，《條例》是2005年5月1日施行的。由此可知《辦法》的效力顯然低于《條例》，由此我們認(rèn)為在廣東省范圍內(nèi)針對員工病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，應(yīng)當(dāng)是合法的。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的立法宗旨可見一斑，為了保護(hù)勞動者的利益，在《辦法》與《條例》不相抵觸的情況下，在廣州市轄區(qū)內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《辦法》中關(guān)于員工病假工資待遇的規(guī)定，同時應(yīng)當(dāng)注意勞動部1995年1月1日施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和廣州市在1998年9月30日施行的《辦法》中醫(yī)療期的規(guī)定上限是有區(qū)別的，律師提醒用人單位在操作時應(yīng)當(dāng)注意。

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