以國學(xué)經(jīng)典為話題的作文

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　年終獎不得以實物折抵

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。

　　辛苦了一年，終于盼來了年終獎。不過，白領(lǐng)蘇雪卻對記者抱怨，“每年發(fā)雙薪時都感覺被稅務(wù)局扒了一層皮。”外企銷售老劉則更加郁悶，他所在的公司把工資連同上季度業(yè)務(wù)提成、年終獎放在同一個月發(fā)放，稅單上的數(shù)字讓他欲哭無淚。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少員工對年終獎的概念和個稅計算存在誤區(qū)，相當(dāng)一部分企業(yè)不會替員工考慮年終獎合理避稅的問題。

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