集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（１）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動者個人。（２）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。（３）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。（４）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

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