電視劇楚喬傳觀后感
“每月7800元工資。”在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí),全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日,中共中央政治局召開會(huì)議,審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。
陸啟洲表示,由中央任命的干部,薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬,就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪,如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了,第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪,也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì),中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期,任期結(jié)束后,會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核,然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。
陸啟洲稱,央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得,跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,職工的工資就是按月發(fā)放的。陸啟洲進(jìn)一步解釋道,之前提到的7800元的說(shuō)法,是每個(gè)月的基薪。
全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)劉振亞認(rèn)為,央企高管的薪水到底是高還是不高,需要從不同角度理解。“沒(méi)有限薪的時(shí)候,我的工資超過(guò)100萬(wàn),具體講,年收入含稅在一百二三十萬(wàn)。但是我們?cè)趪?guó)際上開會(huì),有些經(jīng)營(yíng)水平還不如我的人,他拿的是我的幾十倍。這么講,我就低了。但是跟中國(guó)的老百姓比,有的溫飽還沒(méi)有解決,農(nóng)民工一年幾萬(wàn)塊錢,我的工作條件這么好,從這個(gè)角度講,給我這些也不少了。”
全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)首任會(huì)長(zhǎng)鄭功成表示,國(guó)企高管的薪酬改革過(guò)程中,既要體現(xiàn)國(guó)企高管收入合理分配,又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí),國(guó)企高管的薪酬與同級(jí)公職人員收入不能差距太大。
對(duì)于如何改革,鄭功成認(rèn)為,國(guó)企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如,按照黨政干部方式任免的高管,應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來(lái)進(jìn)行改革,而按照市場(chǎng)機(jī)制聘用的高管,像職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該在服從市場(chǎng)規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。
隨著央企高管薪酬信息公開制度的建立,公開化和透明化對(duì)于防止央企高管職務(wù)腐敗,保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有非常積極的意義,同時(shí)將促進(jìn)本輪國(guó)有企業(yè)混合所有制改革順利進(jìn)行。而即將建立的綜合考核評(píng)價(jià)制度,也是為了堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相統(tǒng)一,對(duì)央企負(fù)責(zé)人履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià),在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的同時(shí),加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核評(píng)價(jià)。
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