驢子的復仇《走著瞧》觀后感

　　經常被人們認為跳槽高峰期的時段：歲末年初。這個時候職場人士熱議的話題是年終獎跟跳槽。數據調查顯示，年終獎是不少人跳槽選擇的糾結點。職場歲末年初跳槽需私人定制。跳槽不是你想跳就跳的，也許有自己的職場定位跟職場規(guī)劃。

　　張女士在一家房產公司工作六年，最近有跳槽的打算。收到一家公司的面試通知，是行政工作，企業(yè)不錯，但是要求立刻入職，這個時候張女士糾結了。因為年終還有一筆客觀的年終獎未發(fā)。以后跳槽是肯定的，但是現在跳槽，會損失不少。這就是當下一個社會現象。

　　年末是職場人士的跳槽高峰時期，不少的在職職場人士出現了像陳小姐這樣的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，如何把握時機。資深的人力資源專家介紹說：一般人會想當然的認為年后跳槽好，因為可以踏實的拿到年終獎和老板的紅包，但是從長遠的職業(yè)生涯來看，存在一些弊端。

　　專家分析說，跳槽應該從以下三方面考慮：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標企業(yè)情況，三是自身現狀。對個人分析包括跳槽的直接經濟損失，目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)，自己的職業(yè)發(fā)展階段，自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展;自己目前的經濟與生活狀況。

　　還有相關業(yè)界人士介紹：職場有三期，即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的職場理念，也就有不同的跳槽理念跟操作方法。學習期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學習五年以上;如果處于成長期，由于企業(yè)通常在年底進行戰(zhàn)略調整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。

　　在成熟期的職場人士上來說，跳槽年前年后沒有多大的關系。只有自己有能力，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個成熟的職業(yè)經理人，應該會權衡利弊。

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