寫給客戶的感謝信范文
不少人對于面試都有些疑惑，下面就看看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的解答
1. 怎樣能夠不直接了當?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?
這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問：“如果在你現(xiàn)有的雇員當中做個隨機抽樣調(diào)查(random survey)，他們最喜歡公司什么呢?”也可以問：“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么?”
通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。
2. 我應該發(fā)感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無所謂呢?我應該在信里說些什么?
一位資深人力資源部經(jīng)理說：“我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。
一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務市場上，求職者不宜強調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。
3. 面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎?
曾經(jīng)有過這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。
不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。
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