四年級(jí)單元作文我讀懂了大自然

　　工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。2012年6月19日，全國(guó)已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。其基準(zhǔn)線大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線最高，達(dá)16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。

　　太原市發(fā)布的2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線顯示，今年企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線為20%，增長(zhǎng)下線為4%。

　　據(jù)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，該工資指導(dǎo)線適用于境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。各類(lèi)企業(yè)要結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。

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