傳統春節(jié)作文范本

　　下面是yjbys小編收集的外資、港澳臺投資企業(yè)提起解散勞動關系終止日期的確定。

　　【規(guī)則描述】

　　外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散的，勞動關系自審批機關核準之日終止。審批核準之日為審批機關同意解散文件的落款之日。

　　【條文來源】

　　《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日起施行)第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第七十條：外資企業(yè)有下列情形之一的，應予終止：(一)經營期限屆滿;(二)經營不善，嚴重虧損，外國投資者決定解散;(三)因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續(xù)經營;(四)破產;(五)違反中國法律、法規(guī)，危害社會公共利益被依法撤銷;(六)外資企業(yè)章程規(guī)定的其他解散事由已經出現。外資企業(yè)如存在前款第(二)、(三)、(四)項所列情形，應當自行提交終止申請書，報審批機關核準。審批機關作出核準的日期為企業(yè)的終止日期。

　　《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第八十條：香港、澳門、臺灣地區(qū)的公司、企業(yè)和其他經濟組織或者個人以及在國外居住的中國公民在大陸設立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實施細則辦理。

　　《商務部辦公廳關于依法做好外商投資企業(yè)解散和清算工作的指導意見》(2008年5月5日起施行)：外商投資企業(yè)根據《中外合資經營企業(yè)法實施條例》第九十條第一款第(二)、(四)、(五)、(六)項，《中外合作經營企業(yè)法實施細則》第四十八條第一款第(二)、(四)、(五)項，或《外資企業(yè)法實施細則》第七十二條第一款第(二)、(三)、(六)項的規(guī)定終止的，須向審批機關報送提前解散申請書、企業(yè)權力機構(董事會、股東會或股東大會，下同)關于提前解散企業(yè)的決議以及企業(yè)的批準證書和營業(yè)執(zhí)照。審批機關收到解散申請書和相關材料后，于10個工作日內作出批準企業(yè)解散的批件，并在全國外商投資企業(yè)審批管理系統中增加批準企業(yè)解散的信息。……四、清算組應在清算期內繳清企業(yè)各項稅款。清算結束后，清算組應制作清算報告，經企業(yè)權力機構確認后，報送審批機關，同時向審批機關繳銷批準證書。審批機關收到清算報告和批準證書后，在全國外商投資企業(yè)審批管理系統中完成企業(yè)終止相關信息的錄入和操作，并由系統自動生成回執(zhí)，企業(yè)憑回執(zhí)向稅務、海關、外匯等部門辦理注銷手續(xù)，并向公司登記機關申請注銷登記。

　　【評注】

　　用人單位提前解散，系自行終止用工資格，勞動關系終止。但是，這里終止的用工資格為經營性用工資格而非全部用工資格，清算留用的非經營性用工，勞動關系不能因此終止。法律對此規(guī)定不明確，將來應當完善。

　　外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散，需經審批機關核準。實踐中，有的審批機關會作出“初步同意解散的復函”，涉外、涉港澳臺企業(yè)據此進行清算。這種批文應視為核準文件，該文件的落款時間為核準時間。

　　長期以來，有一種認識，認為企業(yè)解散勞動關系尚未終止，應由清算組根據清算進程確定具體終止日期，或者是以企業(yè)注銷工商登記的日期為終止日期。這種觀點部分正確，即解散只能導致經營性用工資格喪失，而非經營性用工，如因處理清算事務而留用或者新招用部分勞動者。這部分用工資格仍未喪失，但經營性用工資格因解散而喪失。在解散清算期間，不得有新的純粹經營性用工，原有經營性用工勞動關系自解散之日終止。

　　如果解散終止勞動關系的具體日期由用人單位根據清算進程確定，則清算期間臨近退休年齡的職工可能因為用人單位的控制而在解散終止日之前因達到法定退休年齡而終止勞動合同。此種情形依法不應支付經濟補償金，但解散終止依法應當支付經濟補償金。這個時間節(jié)點的確定，直接影響勞動者切身權益，不應有用人單位控制。另外，《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動關系終止事由均為客觀事由，按照體系化的解釋方法，該條規(guī)定的七種情形均為客觀事由出現，勞動關系終止，不能解釋為解散終止為例外情形。

　　最后，勞動關系終止的主要事由之一是勞動關系主體資格喪失，如勞動者死亡、失蹤以及用人單位資格喪失。這里的資格喪失指用工資格喪失而非法人資格喪失，故破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、撤銷以及提前解散等事由，均屬用工資格喪失而非法人資格喪失。

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