感恩是傳統(tǒng)美德作文范文

　　企業(yè)工資按照什么標準增長更為合適呢?近日，淮安市公布了2015年企業(yè)工資指導線，明確了企業(yè)在崗職工貨幣工資平均增長上線為15%，平均增長基準線為10%，平均增長下線為4%。

　　按規(guī)定，企業(yè)工資指導線是向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　●標準：全市企業(yè)工資平均增長上線為15%

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。今年，全市企業(yè)工資指導線明確平均增長上線為15%，基準線為10%，下線為4%。據(jù)了解，工資指導線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　那么，如何結(jié)合公布的指導線進行調(diào)資?相關(guān)人士介紹，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協(xié)商，確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調(diào)整幅度。

　　其中，年度企業(yè)在確定工資增長時，應合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例，應重點提高生產(chǎn)一線職工(含勞務派遣職工)的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以參照工資增長基準線安排2015年職工工資增長幅度;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于我市職工平均工資的企業(yè)，可在工資增長基準線與上線之間合理確定2015年工資增長水平;經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可在工資增長下線與基準線之間確定2015年工資增長水平。而本單位平均工資水平高于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應高于下線。

　　此外，本年度因虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過工資集體協(xié)商、職工代表大會、廠務公開等民主程序，向職工說明情況，經(jīng)協(xié)商后，工資可零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，并要到人社部門備案。

　　●算賬：年均工資最多有望增加7555.2元

　　據(jù)悉，2014年淮安城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工市在崗職工年平均工資為50368元。

　　也就是說，如果按照上線15%來計算，全市企業(yè)在崗職工年均工資最多有望增加7555.2元;如果按照基準線10%計算，今年全市企業(yè)在崗職工年均工資有望增加5036.8元;如果按照下線4%計算，今年全市企業(yè)在崗職工年均工資有望增加2014.72元。

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