八面威風(fēng)的成語故事

　　在面試的過程中，通常情況下，都是招聘官引導(dǎo)著整場的面試，求職者只會被動的回答考官提出的問題，面試太被動!求職者也要學(xué)會主動問問題，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)奶釂�，會產(chǎn)生和面試官的互動，讓面試的氛圍有原來的緊張變的活躍而輕松，同時應(yīng)聘者也能通過問問題，而獲得自己所需要的求職“情報(bào)”。

　　面試主動問問題的好處

　　面試時你可能最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題，這也是面試主動問問題最大的好處。

　　怎樣問問題

　　首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣。其次，你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點(diǎn)是：要在回答中強(qiáng)調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。

　　比如你可以盡可能問面試官一些與你的專長有關(guān)的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那么緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。

　　另外有些問題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你，比如薪水、假期、退休金，或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金，而不是公司的問題。因?yàn)樗�有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定。如果由面試者主動提問，顯然不是明智之舉。

　　求職者面試可主動提出的問題包括：

　　* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

　　* 能給我多講講招聘程序嗎?

　　* 對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　* 你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　當(dāng)然這些問題僅供參考，面試不想太被動，就要學(xué)會主動問問題，但是這些問題要視乎你的具體情形靈活地作準(zhǔn)備;可以在面試前準(zhǔn)備列出一些你想好的能主動問的問題。

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