不堪入耳是貶義詞嗎

　　科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。在機(jī)關(guān)，以人為本就是尊重人、理解人、關(guān)心人，就是始終把人的全面發(fā)展放在首位，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、向上、有序的和諧氛圍，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)高效、健康發(fā)展。那么如何以人為本，構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)則是新時(shí)期機(jī)關(guān)建設(shè)的新課題，需認(rèn)真思考，積極探索。審計(jì)機(jī)關(guān)亦不例外。

　　不斷提高職工的政治思想素質(zhì)，是構(gòu)建和諧審計(jì)機(jī)關(guān)的先決條件。一個(gè)單位是否和諧，很大程度取決于全體職工的思想道德水準(zhǔn)，沒(méi)有共同的理想信念，沒(méi)有良好的道德規(guī)范，和諧機(jī)關(guān)就無(wú)從談起。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，和諧機(jī)關(guān)的構(gòu)建離不開(kāi)思想政治教育的推動(dòng)作用。通過(guò)開(kāi)展理論務(wù)虛會(huì)、舉辦培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專家教授輔導(dǎo)等各種形式的宣教活動(dòng)，通過(guò)嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨支部思想?yún)R報(bào)、黨課教育、民主生活會(huì)等各種類型的組織生活制度，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，以崇高的理想信念來(lái)啟迪人的思想、感化人的心靈，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)凝聚人心，教育引導(dǎo)廣大干群按黨組的布署統(tǒng)一思想、規(guī)范行為，增強(qiáng)參與和諧機(jī)關(guān)建設(shè)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，推動(dòng)機(jī)關(guān)形成知榮辱、樹(shù)新風(fēng)、促和諧的文明風(fēng)尚。

　　尊重并切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，是構(gòu)建和諧審計(jì)機(jī)關(guān)的基本要求。尊重職工的主人翁地位，維護(hù)他們對(duì)重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)，不能只停留在領(lǐng)導(dǎo)的講話中、機(jī)關(guān)下發(fā)的文件里，而是要落到實(shí)處。第一、民意能順暢表達(dá)。通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、提高民主生活會(huì)質(zhì)量、完善民主投票制、開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動(dòng)等各種渠道，讓職工有說(shuō)話的地方，有訴說(shuō)的對(duì)象，讓領(lǐng)導(dǎo)有了解職工意愿和訴求的平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)上下互動(dòng)，融洽上下級(jí)關(guān)系。第二、民意得到尊重。在能自主、順利表達(dá)個(gè)人意愿的同時(shí)，職工尤其關(guān)注機(jī)關(guān)決策制定過(guò)程中民意被采納的情況、民主被集中的程度，沒(méi)有結(jié)果的民主不僅消磨人的民主熱情還會(huì)引起人的不滿，反而為機(jī)關(guān)帶來(lái)不和諧因素。為此，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在“問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民”時(shí)不僅要有誠(chéng)意，更要有動(dòng)作，對(duì)合理的意見(jiàn)予以采納，對(duì)正當(dāng)?shù)脑V求予以考慮，妥善解決;對(duì)不同的、善意的意見(jiàn)能聽(tīng)得進(jìn)，對(duì)提意見(jiàn)的人能容得下，切實(shí)為機(jī)關(guān)營(yíng)造民主的氛圍。第三、積極推行政務(wù)公開(kāi)。這是推進(jìn)機(jī)關(guān)民主化進(jìn)程的必然趨勢(shì)和基本要求，在推行政務(wù)公開(kāi)的工作中，堅(jiān)持把廣大干部普遍關(guān)心和涉及他們切身利益的問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)，通過(guò)進(jìn)一步充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容、創(chuàng)新公開(kāi)形式、完善公開(kāi)機(jī)制，著力實(shí)施陽(yáng)光行政，讓權(quán)力的行使始終置于職工的有效監(jiān)督之下，從而在領(lǐng)導(dǎo)和職工之間架起一座促進(jìn)和諧的“連心橋”。

　　積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)友愛(ài)的機(jī)關(guān)氛圍，是構(gòu)建和諧審計(jì)機(jī)關(guān)的重要基石。平等友愛(ài)、融洽和諧的人際關(guān)系有利人的身心健康、激發(fā)人的工作熱情，機(jī)關(guān)每一位同志都應(yīng)用心去維護(hù)。同事相處，把心放正，正確認(rèn)識(shí)自己，正確對(duì)待別人，思考處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)建立在善意的、尊重他人的基礎(chǔ)上，遇事多往好處想，不能存害人之心、整人之心。同志之間要以誠(chéng)相待，有話當(dāng)面說(shuō)，有問(wèn)題桌上擺，有事說(shuō)事不無(wú)事生非;遇到分歧和矛盾時(shí)，要善于換位思考，多溝通不猜疑，多寬容不挑剔，將心比心，相互諒解，不可記仇結(jié)恨，糾纏不清;平時(shí)同志出現(xiàn)困難、遇到坎坷的時(shí)候，要急人之所急，互相幫一把，不能袖手旁觀，甚至幸災(zāi)樂(lè)禍。

　　當(dāng)然，機(jī)關(guān)在積極引導(dǎo)、教育職工和諧相處的同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部更要發(fā)揮好示范和帶動(dòng)作用，具體而言，一要擺正位置，平等待人;二要開(kāi)闊胸襟，容人容事;三要坦蕩胸懷，不偏聽(tīng)偏信;四要如春風(fēng)化雨，關(guān)心職工，潛心為職工打造祥和愉悅的工作環(huán)境。

　　建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，是構(gòu)建和諧審計(jì)機(jī)關(guān)的有力保證。一個(gè)和諧的機(jī)關(guān)必然是一個(gè)高效有序的機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)高效有序的運(yùn)行離不開(kāi)各項(xiàng)制度的規(guī)范與約束。首先，制度是科學(xué)的、人本化的。建章立制的目的在于進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的規(guī)則和程序，減少工作隨意性、避免權(quán)力濫用、遏制貪腐現(xiàn)象，在確保這些目標(biāo)得以體現(xiàn)的同時(shí)，制度的制定應(yīng)該以人為本，做到簡(jiǎn)便易行，有可操作性，同時(shí)力求管而不死，嚴(yán)而有度。其次，機(jī)制是完善的。通過(guò)分工明確的責(zé)任機(jī)制，增強(qiáng)人的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，從而各司其責(zé)、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管;通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)人的動(dòng)力，激發(fā)人的奮斗熱情，從而人人爭(zhēng)先、奮發(fā)向上;通過(guò)合理完善的用人機(jī)制，增強(qiáng)人的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，從而人盡其才、人才輩出。再次，制度是合民心、順民意的。制度的制定和修正其實(shí)是利益的分配與調(diào)整，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在考慮審計(jì)事業(yè)發(fā)展和工作實(shí)際的同時(shí)，要把職工的利益擺到重要位置，尤其要高度重視和維護(hù)好機(jī)關(guān)干部最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益，讓各個(gè)層面上的人員各得其所，使得制度的推行有著最廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　加大干部的培養(yǎng)選拔，是構(gòu)建和諧審計(jì)機(jī)關(guān)的不竭動(dòng)力。如何把干部培養(yǎng)好、選拔好、任用好既是機(jī)關(guān)永恒的課題也是敏感的話題，需精心打理。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)盡可能全面地了解機(jī)關(guān)每一位同志，避免因職工崗位的不同、處事方法的不同以及性格的不同而引起的印象偏差，要出以公心看同志，保證機(jī)關(guān)干部都能夠得到公正對(duì)待。在干部培養(yǎng)方面，要結(jié)合審計(jì)工作的特點(diǎn)、結(jié)合審計(jì)干部存在的缺陷，在注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，強(qiáng)化干部的實(shí)踐鍛煉，通過(guò)輪崗交流、跨部門(mén)交流、上掛下掛等各種途徑提高干部的綜合能力，縮短干部的成長(zhǎng)期。與時(shí)同時(shí)，要加強(qiáng)與組織部門(mén)、人事部門(mén)的交流與溝通，積極做好優(yōu)秀干部的宣傳和推薦工作，拓展干部成長(zhǎng)的空間。在干部選拔使用時(shí)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，要讓想干事、會(huì)干事、能干成事的人有位置、有待遇，不能任人唯親，不能論資排輩，不能求全責(zé)備，更不能以權(quán)謀利，從而最大限度挖掘、發(fā)揮每個(gè)人的潛能。

　　機(jī)關(guān)尤如家庭，家和則萬(wàn)事興。只要審計(jì)機(jī)關(guān)全體人員上下一心，和衷共濟(jì)，圍繞中心，服務(wù)大局，以科學(xué)的理念勤勉工作，**審計(jì)事業(yè)定會(huì)鑄就新的輝煌。

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