指尖芭蕾的初一作文600字

　　員工的責任心直接影響企業(yè)的得失成敗。究竟如何提升員工職場責任心呢?員工們的責任心是與生俱來的嗎?企業(yè)是需要經(jīng)營員工的責任心的。

　　細節(jié)反映責任心

　　員工的責任心體現(xiàn)在日常的工作細節(jié)上，例如在服務過程中沒有按質素的要求而完成自己的工作，沒有認真想到如何去滿足顧客的需求，對顧客的查詢，甚至只響應一句：“不知道!”在進行產(chǎn)品或服務推介的時候，表現(xiàn)得沒精打采，顧客提問一句，員工回答一句，而且有問題出現(xiàn)的時候，善于推卸責任，在工作上的失誤總是抱怨其它人不合作，工作程序不配合……這些行為態(tài)度和表現(xiàn)正是反映出員工缺乏責任心，而這些表現(xiàn)更會影響企業(yè)的信譽、品牌、效益及發(fā)展。

　　究竟如何建立及加強員工的責任心呢?從企業(yè)管理的角度為例，大致可以在制定工作流程，在監(jiān)督員工，在加強培訓及關心員工幾方面去進行。

　　把復雜的工序簡單化

　　先從制定工作流程方面入手，例如從事飲食行業(yè)的員工，在個人衛(wèi)生方面的要求，單是洗手也可以制定為必要的程序，既要列出有關的詳細要求，亦要嚴格地執(zhí)行，例如洗手要洗到什么程度才算干凈，在什么時間要洗手，多長時間洗一次，甚至怎樣洗……這一切都有明確的規(guī)定，員工們只要按照這些規(guī)定細則去做就可以了。

　　所以，要使員工們能夠盡責，企業(yè)主管首先要對業(yè)務流程，服務流程和管理流程等做出精細的要求和設計，以確保工作質量及員工們在工作上有所依循;因為當所有工作流程清楚做出了規(guī)定，員工們便有責任去把“它”逐一完成，并且制定了標準要求作為審核。

　　因此，企業(yè)管理層應該學會把復雜的工序簡單化，簡單的工作流程化，流程問題表格化，然后才可以標準化地統(tǒng)一對員工表現(xiàn)的要求，所以提升員工責任心的大前提，就是要先讓員工依照已設計的流程和標準去做，能夠做得到也就是盡力盡責的表現(xiàn)。

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