傾聽(tīng)是一種享受「700字美文」

　　我有個(gè)同事最近要跳槽去別的公司，而他自己的合同還沒(méi)到期。要是自己申請(qǐng)，可以要求所在公司補(bǔ)償嗎?

　　答：如果你同事申請(qǐng)辭職的原因，僅僅是準(zhǔn)備跳槽去別的公司，是不可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。同時(shí)，如果你這個(gè)同事存在《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書(shū)面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的。這是在他跳槽前必須注意的。

　　當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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