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愛(ài)迪生的作文600字

時(shí)間:2025-09-28 01:01:32 600字 我要投稿

關(guān)于愛(ài)迪生的作文600字

  春節(jié)長(zhǎng)假來(lái)臨,如果春節(jié)加班,加班費(fèi)怎么算呢?從長(zhǎng)沙市人社局了解到,今年若上班族加班,前三天可拿3倍加班工資。下面就和小編一起去看看吧。

關(guān)于愛(ài)迪生的作文600字

  市人社局工作人員說(shuō),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)這三天是法定節(jié)假日,加班應(yīng)發(fā)300%的工資,且不得以調(diào)休等代替;2月10日至13日(初三至初六)這四天是公休日調(diào)休,可安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,應(yīng)發(fā)200%的工資。

  按國(guó)家和我省規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前長(zhǎng)沙城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計(jì)算,法定節(jié)假日加班每天最低工資不應(yīng)低于191.7元(1390÷21.75×300%),因此除夕至初二,這三天的加班費(fèi)最低575元;如果初三至初六連續(xù)加班,這四天的加班費(fèi)最低511元。

  市人社局提醒,勞動(dòng)者應(yīng)注意保留加班的證據(jù)或者相關(guān)證據(jù),如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄等。如果單位不按規(guī)定支付加班工資,勞動(dòng)者有權(quán)向長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或者提起勞動(dòng)仲裁。

  釋疑

  “自愿加班7天”可行么?

  如果員工“自愿加班7天”,這種情況下企業(yè)可免責(zé)嗎?

  對(duì)此,市人社局工作人員明確表示,不能免責(zé)!秳趧(dòng)法》第三十八條指出,“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。她提醒,一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)讓職工“春節(jié)連續(xù)加7天班”,不僅需要支付加班7天的工資,還得承擔(dān)違法帶來(lái)的處罰。

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  春節(jié)7天全加班,可領(lǐng)17天工資

  雖然今年春節(jié)放假?gòu)?月7日(除夕)至2月13日(初六),但根據(jù)2014年起施行的新版《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,春節(jié)的規(guī)定放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一至初三(即今年的2月8日至10日),所以除夕、正月初四至初六(2月7日、2月11日-13日)屬于調(diào)休日。也就是說(shuō),初一、初二和初三安排加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300%另行支付加班工資;在除夕、初四、初五、初六安排加班,企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或雙倍工資。

  按照南京今年元旦起實(shí)行的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770元計(jì)算,日工資最低約為81.4(日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。那么,春節(jié)法定假日的加班費(fèi)每天最低為244.2元;休息日的加班費(fèi)每天至少為162.8元。如果7天都加班了,那么合計(jì)的加班費(fèi)最低為1383.8元。“7天全加班了,加班費(fèi)合計(jì)為17天工資,相當(dāng)于大半個(gè)月工資了。”南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,這還是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,如果員工工資越高,其加班費(fèi)也就越高。

  還要提醒的是,單位在節(jié)日期間發(fā)的紅包和春節(jié)大禮包不能代替加班費(fèi),春節(jié)加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。如果加班費(fèi)“縮水”或者沒(méi)著落,可撥打12333投訴。

  春節(jié)假期加年假一起休?

  和單位協(xié)商就行

  家在黑龍江的小李,目前在南京一家廣告公司上班,因?yàn)槁吠具h(yuǎn),已有兩年未能回老家與父母團(tuán)聚。今年春節(jié),他打算利用帶薪年休假的5天,再湊上春節(jié)的7天長(zhǎng)假回老家與家人相聚。讓他興奮地是,提出申請(qǐng)后,公司也同意了。

  對(duì)此,南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示,《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定, 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說(shuō),春節(jié)長(zhǎng)假和年休假,能不能連起來(lái)一起休,要和單位協(xié)商。

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