告別昨天的作文600字

　　HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡(jiǎn)歷，然后通知合適的應(yīng)聘者來參加面試，可是如果做的不好，很有可能導(dǎo)致面試沒人來，現(xiàn)在就和大家來談?wù)�，HR如何通知應(yīng)聘者面試。

　　1.打電話時(shí)，首先要很禮貌，要問下對(duì)方是否方便和你通話，這是對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重，然后告訴對(duì)方公司的名稱，確定應(yīng)聘者是否投遞了簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)崗位。

　　HR在打電話時(shí)，可以通過雙方的對(duì)話先大致的了解應(yīng)聘者：(1)對(duì)于你的來電，應(yīng)聘者有什么反應(yīng)(2)通話的程中，應(yīng)聘者的語速如何(3)談話是否簡(jiǎn)潔。

　　2.清楚的告訴應(yīng)聘者面試的時(shí)間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應(yīng)聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時(shí)間與地址。

　　3.有些HR可能想節(jié)約雙方的時(shí)間，在通知面試時(shí)，會(huì)問很多的問題，在這里提醒下HR：通知應(yīng)聘者面試最好不要問太具體的面試問題，當(dāng)面談是最好的。

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