精選勇氣的力量作文600字

　　近年來(lái)，我局圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市局關(guān)于作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議精神，認(rèn)真開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改善，群眾滿意度不斷提高。但是仍然存在不少問(wèn)題，需進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。

　　一、作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題

　　(一)散漫怠工、不學(xué)無(wú)術(shù)的問(wèn)題。有的干部職工工作上得過(guò)且過(guò)，看起來(lái)在上班，其實(shí)對(duì)工作的要求和任務(wù)一知半解，甚至一問(wèn)三不知。對(duì)業(yè)務(wù)毫無(wú)興趣，被動(dòng)地接受工作，缺乏主動(dòng)思考，工作干完了，還不知道怎么回事，反而對(duì)玩牌、吃喝特別有愛(ài)好，比誰(shuí)都厲害。

　　(二)敷衍了事、責(zé)任缺失的問(wèn)題。有的干部職工對(duì)交辦的事情抱著無(wú)所謂的態(tài)度，不認(rèn)真研究思考，隨便弄個(gè)東西交差，認(rèn)為反正有領(lǐng)導(dǎo)頂著，最后都由領(lǐng)導(dǎo)出面處理解決，一副混世魔王的樣子。殊不知，工作一起干，責(zé)任大家擔(dān)，必須做到責(zé)任明晰。

　　(三)私利至上、執(zhí)法不公的問(wèn)題。有些干部職工不是全身心謀發(fā)展、干事業(yè)，而是挖空心思謀求個(gè)人私利，不給好處從重處罰、亂處罰，請(qǐng)吃、請(qǐng)喝、請(qǐng)玩、給紅包等好處后從輕處罰，甚至不了了之。

　　(四)“索拿卡要、權(quán)錢交易的問(wèn)題。有的干部職工在工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、檢查、決算和驗(yàn)收過(guò)程中利用手中掌握的部分權(quán)力，對(duì)一些設(shè)計(jì)單位、招投標(biāo)代理單位、施工老板進(jìn)行索拿卡要，不但敗壞單位的形象，還為自毀前程，甚至招來(lái)牢獄之災(zāi)、殺身之禍。

　　二、作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因

　　(一)干部素質(zhì)欠缺。單位對(duì)干部職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)抓得不緊，一些工作人員學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏積極向上的進(jìn)取精神，政策理論水平和業(yè)務(wù)能力十分欠缺。

　　(二)監(jiān)督管理欠缺。雖然制訂了不少制度措施，但沒(méi)嚴(yán)格執(zhí)行，有時(shí)被感情和主觀成分左右，從而使不良作風(fēng)屢禁不絕，起不到應(yīng)有的約束作用。

　　(三)職權(quán)劃分不公。各股室所隊(duì)職責(zé)權(quán)劃分不對(duì)等，賞罰不分明，獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，甚至少干還比多干好，激發(fā)不起干部職工的工作積極性。由此會(huì)出現(xiàn)遵守作息制度不嚴(yán)，出勤不出力，辦事效率低、無(wú)事串門閑聊等現(xiàn)象。

　　(四)用人機(jī)制欠拓。由于目前國(guó)土管理體制弊端，一方面單位人滿為患、交流堵死，導(dǎo)致單位人員嚴(yán)重老化，專業(yè)人才匱乏和新人斷層的現(xiàn)象。另外，一些擅長(zhǎng)溜須拍馬、會(huì)跑會(huì)送、弄虛作假的人往往使展得開(kāi)，而一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無(wú)聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，甚至容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

　　三、作風(fēng)建設(shè)工作思路和工作措施

　　(一)扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)。每***個(gè)月對(duì)部分行政對(duì)象、土地監(jiān)察員、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、部分村組負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，讓干部職工知曉社會(huì)各界意見(jiàn)和建議，每位干部職工要對(duì)照問(wèn)題談?wù)J識(shí)，自我檢查談打算，結(jié)合自身崗位特點(diǎn)，結(jié)合市局“五條禁令”，談改進(jìn)作風(fēng)問(wèn)題的具體措施和建議，干部的發(fā)言形成記錄，干部對(duì)照檢查的措施要形成文字。并針對(duì)反饋意見(jiàn)，制定具體的、可操作性的整改方案。

　　(二)加強(qiáng)整改。是干部作風(fēng)問(wèn)題，制定轉(zhuǎn)變作風(fēng)措施;是制度缺失問(wèn)題，健全完善相關(guān)制度;是管理問(wèn)題的，要加強(qiáng)管理。對(duì)干部存在一般性的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰;對(duì)涉及違法違紀(jì)問(wèn)題的，要按規(guī)定進(jìn)行立案查處。對(duì)在作風(fēng)整頓期間自查申報(bào)，主動(dòng)說(shuō)明問(wèn)題的干部，視情節(jié)輕重免予處理或從輕處理;對(duì)在作風(fēng)整頓期間拒不糾正、累教不改的干部，從嚴(yán)從重處理。

　　(三)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。作風(fēng)建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到分局在區(qū)委區(qū)政府及其部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和老百姓心中的形象，關(guān)系到分局工作任務(wù)能否順利完成，關(guān)系到各項(xiàng)任務(wù)能否落實(shí)到位。各股室隊(duì)所一定要高度重視，把作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)作為轉(zhuǎn)變干部職工作風(fēng)、樹(shù)立良好形象、推進(jìn)各項(xiàng)工作的良好契機(jī)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。實(shí)行局黨組成員分片包干制，對(duì)分管部門的作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)負(fù)責(zé)，各股室隊(duì)所負(fù)責(zé)人為本部門第一責(zé)任人。中層以上骨干要以身作則，嚴(yán)格要求自己。本著對(duì)國(guó)土資源事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，努力勤勉做好這項(xiàng)工作。堅(jiān)持人人參與，人人有責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察、局辦公室、人事股相互配合，通力合作、齊心協(xié)力抓作風(fēng)建設(shè)的良好工作格局。

　　(四)務(wù)求取得實(shí)效。要針對(duì)全市第一次和第二次民意調(diào)查中反映國(guó)土資源部門的意見(jiàn)，全體干部職工必須根據(jù)所在崗位實(shí)際，從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)等方面，進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照檢查，按照有則改之、無(wú)則加勉的原則，進(jìn)行徹底整改。存在什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就著力解決什么問(wèn)題。目前應(yīng)當(dāng)突出抓好五項(xiàng)事情：即，村民建房必須請(qǐng)客送禮，不然無(wú)法獲得審批的問(wèn)題;利用手中執(zhí)法權(quán)索拿卡要接受吃請(qǐng)、收受紅包的問(wèn)題;在項(xiàng)目建設(shè)和礦權(quán)設(shè)置中謀取私利的問(wèn)題;業(yè)務(wù)不熟、工作責(zé)任缺失的問(wèn)題;與違法建房戶、非法采礦人串通一氣，導(dǎo)致違法建筑查處難、非法采礦打擊難的問(wèn)題。

　　(五)建立長(zhǎng)效機(jī)制。作風(fēng)建設(shè)既要鞏固成果，又要不斷完善相關(guān)制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。要著眼于干部職工作風(fēng)評(píng)議、績(jī)效考核、優(yōu)化服務(wù)、規(guī)范執(zhí)法等方面完善相關(guān)制度，加大制度執(zhí)行力，逐步形成制度管人、管事、管權(quán)的良好局面。嚴(yán)格執(zhí)行《***市國(guó)土資源局工作規(guī)則》，重點(diǎn)落實(shí)《***市國(guó)土資源局關(guān)于對(duì)有效投訴實(shí)行責(zé)任追究的暫行規(guī)定》、《永州市國(guó)土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究辦法》;優(yōu)化服務(wù)方面，要認(rèn)真落實(shí)《政務(wù)公開(kāi)制度》、《首問(wèn)負(fù)責(zé)制》、《服務(wù)承諾制》、《崗位責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》等制度;規(guī)范執(zhí)法方面，要突出抓好《關(guān)于落實(shí)***城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察責(zé)任的規(guī)定》的執(zhí)行和落實(shí)。特別要在辦事效率的提高、服務(wù)水平的提升和違法案件查處公開(kāi)透明上尋求更加切實(shí)有效的方法，使干部作風(fēng)整頓工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。

　　(六)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。一是被舉報(bào)接受請(qǐng)吃、請(qǐng)喝、請(qǐng)玩和收受紅包的，經(jīng)查屬實(shí)的，是股室隊(duì)所負(fù)責(zé)人的，一律免職，當(dāng)事人賠償接受請(qǐng)吃、請(qǐng)喝、請(qǐng)玩的消費(fèi)金額，退還收受的紅包;是局領(lǐng)導(dǎo)的，報(bào)請(qǐng)市局紀(jì)檢監(jiān)察室請(qǐng)示處理意見(jiàn)。同時(shí)在全局干部職工大會(huì)上作檢討。連續(xù)出現(xiàn)兩次的，停職兩個(gè)月反省，停職期間，發(fā)放生活費(fèi)***元/月。并按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二是被人舉報(bào)執(zhí)法不公，且存在明顯徇私現(xiàn)象的，經(jīng)查屬實(shí)的，即調(diào)離執(zhí)法崗位，對(duì)執(zhí)法不公的案件，提交局務(wù)會(huì)研究決定，處罰金額的差價(jià)由執(zhí)法者補(bǔ)交，并在全局干部職工大會(huì)上做檢討，并按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員管理法》規(guī)定進(jìn)行處理。三是被人舉報(bào)索拿卡要的，一經(jīng)查實(shí)，是聘請(qǐng)人員的立即予以解聘，并向被索拿卡要的對(duì)象賠禮道歉，退還禮品禮金;是正式職工的，還要在全局干部職工大會(huì)上作檢討，并按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員管理法》規(guī)定進(jìn)行處理。四是被舉報(bào)業(yè)務(wù)不精、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人要對(duì)崗位所需知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，達(dá)到崗位要求，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)***元/月;對(duì)推卸責(zé)任的，進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)出現(xiàn)兩次的，取消年終評(píng)優(yōu)資格。

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