以熟悉的人為話題的作文

　　對于應(yīng)聘者來說，面試時通常有些是要忌諱的，必須注意兩大“雷區(qū)”：

　　一是注意自己的跳槽記錄。人才市場發(fā)展日趨成熟，目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外，絕大多數(shù)用人單位，特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟秘密的崗位，最忌諱的是跳槽。因此，你在3年內(nèi)如跳過3次以上，不妨盡可能少提“往事”。

　　二是巧妙回答這么一個老問題：“為什么要應(yīng)聘本公司?”有人恨不得把全世界的好詞用上，但你可能因此戴上一頂“馬屁精”的帽子。小東在應(yīng)聘一家規(guī)模不大的剛成立不久的公司時，竟不合時宜地把對方吹得一塌糊涂。想不到，末了對方只冷冷地說了句：“你太客氣了，看來本公司與你理想的公司相差甚遠……”

　　一般而言，面試時應(yīng)注意以下三點：

　　一是回答問題簡明扼要，抓住要點，最忌諱開無軌電車;二是對跳槽原因的“歸納”，你可以談個人作用的發(fā)揮，也可適當表揚一下應(yīng)聘單位，但千萬不要過分責怪原來單位及領(lǐng)導(dǎo)，否則會給人一種情商低下之感;三是對工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價，自我貶低。

【以熟悉的人為話題的作文】相關(guān)文章：

以人為話題作文（精選20篇）02-05

以助人為話題的作文（精選8篇）02-08

助人為樂話題作文02-13

以助人為樂為話題作文03-17

以“助人為樂”為話題的作文02-12

以助人為樂為話題的作文02-28

助人為樂的話題作文03-04

助人為樂話題作文分享02-20

熟悉的陌生人-話題作文02-15

以陌生人為話題作文（精選30篇）06-16