憲法的精神，法治的力量作文3000字

　　應(yīng)聘者在面試即將結(jié)束后，HR會(huì)問(wèn)他們還有要問(wèn)的嗎？如果單純說(shuō)沒(méi)有的話，HR會(huì)誤認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏對(duì)新公司的興趣，但如果問(wèn)一些薪資和過(guò)于高深的問(wèn)題，反而遭到HR的不討喜。所以，面試“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么呢？
　　“最后一問(wèn)”該問(wèn)這些問(wèn)題
　　1、公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
　　2、公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
　　3、公司的升遷渠道如何？
　　4、公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
　　5、是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
　　6、公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？
　　7、公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？
　　8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

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