培訓(xùn)中心管理制度（精）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的培訓(xùn)中心管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓(xùn)中心管理制度1

　　崗前培訓(xùn)管理制度對于企業(yè)的`長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。它能減少新員工適應(yīng)期的不確定性，提高工作效率，降低錯誤率，同時也有助于塑造統(tǒng)一的企業(yè)文化和價值觀。此外，良好的培訓(xùn)還能提升員工滿意度，增強團(tuán)隊凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)定運營打下堅實基礎(chǔ)。

培訓(xùn)中心管理制度2

　　特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度的重要性不容忽視。一方面，它能保障員工的生命安全，減少因操作不當(dāng)引發(fā)的事故；另一方面，它有助于提升工作效率，避免因錯誤操作造成的.設(shè)備損壞和生產(chǎn)延誤；同時，遵守國家法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風(fēng)險，維護(hù)公司的良好形象和社會責(zé)任。

培訓(xùn)中心管理制度3

　　培訓(xùn)服務(wù)管理制度的重要性在于：

　　1.提升員工能力：通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，員工能快速掌握新知識和技能，提高工作績效。

　　2.促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作：統(tǒng)一的培訓(xùn)有助于增強團(tuán)隊凝聚力，提高溝通效率。

　　3.滿足企業(yè)戰(zhàn)略需求：培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，確保人力資源的'長期競爭力。

　　4.優(yōu)化資源分配：有效管理培訓(xùn)資源，防止浪費，提高投資回報率。

培訓(xùn)中心管理制度4

　　1.提升員工能力：通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，員工可以掌握新知識和技能，提高工作效率。

　　2.促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作：共同參與培訓(xùn)有助于增強團(tuán)隊凝聚力，提高協(xié)作效率。

　　3.適應(yīng)市場變化：及時更新員工的`知識和技能，使企業(yè)能快速應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。

　　4.激勵員工：公正的考核能激發(fā)員工積極性，提高工作滿意度，降低流失率。

培訓(xùn)中心管理制度5

　　本《人員培訓(xùn)管理制度章程》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以促進(jìn)團(tuán)隊的整體效能。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.培訓(xùn)需求分析

　　2.培訓(xùn)計劃制定

　　3.培訓(xùn)實施管理

　　4.培訓(xùn)效果評估

　　5.培訓(xùn)資源管理

　　6.員工培訓(xùn)檔案管理

　　內(nèi)容概述：

　　1.培訓(xùn)需求分析：通過對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)需求及個人發(fā)展需求進(jìn)行評估，確定培訓(xùn)的重點和方向。

　　2.培訓(xùn)計劃制定：根據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)定年度、季度和月度的培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)課程和活動。

　　3.培訓(xùn)實施管理：包括培訓(xùn)師資的.選擇、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)時間和地點的安排等。

　　4.培訓(xùn)效果評估：通過測試、觀察和反饋等方式，檢驗培訓(xùn)的效果，以確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。

　　5.培訓(xùn)資源管理：管理和優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算、設(shè)施、教材等資源，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。

　　6.員工培訓(xùn)檔案管理：記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、成績和反饋，作為績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。

培訓(xùn)中心管理制度6

　　培訓(xùn)學(xué)管理制度的重要性在于：

　　1.提升員工能力：通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，員工能夠掌握新的`知識和技能，提高工作效率。

　　2.促進(jìn)企業(yè)文化：培訓(xùn)活動有助于傳播企業(yè)價值觀，增強團(tuán)隊凝聚力。

　　3.適應(yīng)市場變化：及時更新員工的知識結(jié)構(gòu)，使企業(yè)能快速響應(yīng)市場變化。

　　4.人才保留：良好的培訓(xùn)機制能吸引和留住優(yōu)秀人才，降低員工流失率。

培訓(xùn)中心管理制度7

　　培訓(xùn)項目管理對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。一方面，它可以提升員工的.專業(yè)技能，增強團(tuán)隊競爭力；另一方面，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以塑造企業(yè)文化，提高員工滿意度和忠誠度，從而降低人才流失率。此外，良好的培訓(xùn)管理還能幫助企業(yè)適應(yīng)市場變化，推動創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)中心管理制度8

　　物業(yè)培訓(xùn)管理制度旨在規(guī)范物業(yè)管理團(tuán)隊的專業(yè)技能提升和知識更新，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。它涵蓋了以下幾個核心方面：

　　1.培訓(xùn)需求分析：識別員工的'知識和技能缺口，以確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

　　2.培訓(xùn)計劃制定：設(shè)計年度培訓(xùn)日程，包括課程設(shè)置、時間安排和資源分配。

　　3.培訓(xùn)實施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部講座、外部研討會和在線學(xué)習(xí)。

　　4.培訓(xùn)效果評估：通過考核和反饋機制，衡量培訓(xùn)的實際效果。

　　5.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，確保持續(xù)優(yōu)化。

　　內(nèi)容概述：

　　物業(yè)培訓(xùn)管理制度包括以下關(guān)鍵點：

　　1.新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)程等內(nèi)容。

　　2.技能提升培訓(xùn)：針對物業(yè)維修、客戶服務(wù)、安全管理等專業(yè)技能進(jìn)行強化。

　　3.法規(guī)政策培訓(xùn)：定期更新和講解相關(guān)法規(guī)，確保合規(guī)運營。

　　4.溝通與團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)：提升員工的溝通技巧和團(tuán)隊合作能力。

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：為管理層提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和管理技能的培訓(xùn)。

　　6.技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)：如智能化物業(yè)管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)。

培訓(xùn)中心管理制度9

　　為規(guī)范本單位財務(wù)收支，加強運營過程中資金的管理，保障各股東的切身利益，特編制以下與財務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度：

　　一、學(xué)費的收繳

　　1、每一學(xué)員的入學(xué)必須開具財務(wù)收據(jù)：購買專門的財務(wù)收據(jù)，按照收據(jù)編號逐一開具，一份收據(jù)對應(yīng)一個學(xué)員，信息填寫時需寫清學(xué)員姓名、所報課程、支付方式（現(xiàn)金、微信、支付寶等）、交款日期、金額（大小寫需一致），并由交款人與收款人簽字。

　　2、收據(jù)共三聯(lián)，白色聯(lián)次由前臺銷售留存，粉色聯(lián)次交給交款學(xué)員，黃色聯(lián)次交財務(wù)入賬。

　　3、收款方式管理：除現(xiàn)金收款外，設(shè)置公戶外的單獨銀行卡并綁定pos機、申請獨立微信、獨立支付寶賬號，用于學(xué)費的收取。

　　4、前臺銷售每天根據(jù)收據(jù)登記銷售臺賬，完善學(xué)員信息（包括收款方式等）。

　　二、資金的管理

　　1、現(xiàn)金管理：購置小型保險柜，每天將現(xiàn)金存入保險柜中，每三天將收到的現(xiàn)金存入銀行并打印銀行存款憑單。（可視業(yè)務(wù)情況進(jìn)行存款時間的調(diào)整）不得坐支現(xiàn)金。

　　2、銀行存款的管理：每收入一筆款項，打印網(wǎng)上銀行回單，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底打印當(dāng)月銀行流水和銀行對賬單，統(tǒng)一核對當(dāng)月賬務(wù)。

　　3、支付寶管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底在電腦版支付寶打印當(dāng)月資金流水。

　　4、微信管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務(wù)入賬，截圖當(dāng)月最后一天賬戶余額。

　　三、資金支付的管理

　　1、遵循內(nèi)部牽制制度：資金支出由培訓(xùn)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)審批簽字，合伙人中財務(wù)負(fù)責(zé)人掌握銀行卡、支付寶、微信，每筆款項必須有經(jīng)理審批簽字、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核后予撥付。

　　2、完善資金支出審批制度：1000元以下資金支出由培訓(xùn)中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，1000元以上資金支出需由股東共同審批方能支付。

　　3、費用報銷流程：各項采購及支出需由經(jīng)手人獲取報銷憑據(jù)，如：發(fā)票、對方蓋章收據(jù)；購買經(jīng)費支出報銷單，由經(jīng)手人填制并將報銷憑據(jù)貼于報銷單后側(cè)（需標(biāo)明付款方式），交由總經(jīng)理審批簽字后支付款項（超過1000元還需股東簽字）

　　四、物資管理

　　1、設(shè)置固定資產(chǎn)臺賬，將本公司的`固定資產(chǎn)全部登記造冊，將資產(chǎn)的管理落實到人，每半年盤點一次，若丟失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，

　　2、設(shè)置物料管理收發(fā)臺賬，對物資的收發(fā)進(jìn)行管理，節(jié)約物料成本，避免物資的浪費，每半年盤點一次，若損失查找原因，責(zé)任到人。

　　五、財務(wù)核算管理

　　1、每月的會計核算期間為每月自然天數(shù)，如（1月1日至1月31日）。

　　2、每月10日前結(jié)算清上月份賬務(wù)（可約定），如2月10日前結(jié)算1月賬務(wù)。

　　3、每月結(jié)清上月賬務(wù)后，為方便管理，需將支付寶、微信上月余額全部轉(zhuǎn)入銀行卡中。

　　4、會計需及時裝訂會計憑證與會計賬表。

培訓(xùn)中心管理制度10

　　第一章、培訓(xùn)中心人員行為規(guī)范

　　第一條、總則

　　為加強培訓(xùn)中心管理，維護(hù)培訓(xùn)企業(yè)良好形象，明確中心所有人員的工作要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和內(nèi)外培訓(xùn)氛圍，特制定本規(guī)范。

　　第二條、工作規(guī)范：

　　1.儀容儀表：中心全員上班時間必須統(tǒng)一著工裝，要求做到儀表整潔、舉止大方；

　　2.微笑服務(wù)：對待本中心人員和前來辦事的所有人員有禮貌、有問好，做到態(tài)度和藹、熱情周到，并對咨詢的事宜認(rèn)真細(xì)致的答復(fù)。不得刁難、不理不睬。

　　3.禮貌用語：在中心內(nèi)外和任何場合要使用規(guī)范禮貌用語，語氣溫和，音量適中，目視對方，不得說粗話、臟話；

　　4.現(xiàn)場接待：上班時間中心各辦公室應(yīng)保證有人接待來人來訪；

　　5.電話接聽：中心主任和各部門負(fù)責(zé)人的手機保持全天24小時處于開機狀態(tài)，并在手機鈴響后的第一時間及時接聽電話；中心其他人員的手機應(yīng)在上班期間保持暢通；如果手機關(guān)閉或無人接聽，出現(xiàn)一次中心主任和部門負(fù)責(zé)人罰款50元，其他人員罰款20元，罰款從本人當(dāng)月工資中扣除；中心所有人員（不含試崗人員）接聽固定電

　　話要及時，一般響鈴不超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的人員要主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用中心固定電話時間過長。

　　第三條、工作制度

　　1.工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2.所有人員之間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流溝通的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　3.中心所有人員要在每天上班前和工作結(jié)束后做好個人區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。辦公室負(fù)責(zé)制定《衛(wèi)生值日安排表》，負(fù)責(zé)值日的人員同時對中心每天的安全、消防和門衛(wèi)值班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并做好《安全衛(wèi)生值班記錄》；

　　4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，中心公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期做好清潔保養(yǎng)工作。

　　5.發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題，確保培訓(xùn)工作正常進(jìn)行。

　　第四條、監(jiān)督執(zhí)行

　　本制度的檢查、監(jiān)督責(zé)任人為中心主任，辦公室配合執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予20-100元的扣薪處理。

　　第二章、培訓(xùn)中心物資管理條例

　　第五條、總則

　　為使培訓(xùn)中心物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本條例。

　　第六條、物資分類

　　1.中心物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。

　　2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

　　3.管制品：訂書機、剪刀、美工刀、文件夾、等

　　4.個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資；

　　5.實物資產(chǎn)：物資價格達(dá)300元以上，如：復(fù)印機、計算機、投影儀、照相機等。

　　第七條、辦公用品物資采購

　　1.辦公用品物資的采購，由部門提出申購意見報辦公室，中心主任審批后由辦公室報公司財務(wù)部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)中心主任同意后可由申購部門自行購買。

　　2.申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門負(fù)責(zé)人同意，中心主任批準(zhǔn)；300元以上（含300元）部門負(fù)責(zé)人同意后中心主任簽字后報財務(wù)部申購。

　　第八條、物資領(lǐng)用

　　1.根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：

　　2.低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

　　3.管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

　　4.貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用

　　5.實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。

　　第九條、物資借用

　　1.凡借用中心辦公器材，需填寫物資借用單，并由中心主任簽字認(rèn)可后方可借用，由辦公室負(fù)責(zé)跟蹤歸還，如果損壞或丟失，照價賠償。

　　2.借用物資超時未還的.，辦公室責(zé)任督促歸還

　　第十條、附則

　　1.新招聘人員上班后，由所在部門負(fù)責(zé)到辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。

　　2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。

　　3.本條例由辦公室負(fù)責(zé)解釋、補充、修改。

　　第三章、文印管理制度

　　1.所有文印人員應(yīng)遵守中心的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的中心保密事項。

　　2.打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

　　3.文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時請示確認(rèn)。

　　4.文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　5.嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

　　6.培訓(xùn)中心的行政印鑒由公司辦公室負(fù)責(zé)管理，中心使用時，經(jīng)中心主任同意后到公司辦公室使用，并做好使用登記。

　　第四章、中心人員考勤制度

　　為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、培訓(xùn)中心所有人員每天上班后在中心主任處簽到，如果需要外出辦事，一般情況先上班簽到、安排交待好工作后方可離開，特殊情況事先向部門負(fù)責(zé)人或中心主任請示批準(zhǔn)后方可辦理；

　　二、中心所有人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報中心主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有人員有事請假必須填寫書面《請假條》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或中心主任批準(zhǔn)后方可生效。中心人員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由中心副主任批準(zhǔn)；3天以上的，報中心主任批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由中心主任批準(zhǔn)。中心主任請假，必須經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)，并移交好工作后，方可審批。請假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間超過5分鐘到班者，按遲到論處；超過30分鐘以

　　上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)10天的基本工資。

　　七、工作時間禁止干私活、打牌、下棋、串崗、網(wǎng)絡(luò)聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，視其情節(jié)處以20——100元罰款。

　　八、積極參加公司和中心組織的各類會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前請假。

　　九、中心人員按規(guī)定每年享受探親假4—20天（含往返），由公司統(tǒng)一報銷交通費（不含軟臥），家在酒泉市、嘉峪關(guān)的，探親假為4天，本省內(nèi)張掖、武威的探親假為10天，其它地方的13天，外省的15—20天（西北地區(qū)的為15天，其它省份的20天）；婚假為3天；產(chǎn)假為6個月（產(chǎn)假期間不發(fā)放工資）；中心人員發(fā)生疾病需要住院治療的，病愈后憑醫(yī)院的住院證明發(fā)放80%的基本工資；上述各項必須憑有關(guān)證明報中心主任批準(zhǔn)后執(zhí)行；

　　十、經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，決定假日加班工作的每天補助20元；夜間加班，每個夜班補助10元；節(jié)日加班每天補助40元。

　　十一、中心人員的考勤情況。培訓(xùn)中心所有人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄、管理，各部門進(jìn)行監(jiān)督、檢查，辦公室的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并在月底經(jīng)本人簽字后張榜公布，如有弄虛作假、包庇袒

　　護(hù)遲到、早退、曠工的，一經(jīng)查實，按處罰責(zé)任人的雙倍予以處罰。年度內(nèi)凡是受到處理的人員，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

　　第五章、檔案管理制度

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密制度，確保培訓(xùn)中心各類檔案和案卷機密安全。

　　二、各部門要在每年元月底向資料室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。

　　三、各部門應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。

　　四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔后交資料室管理。

　　五、各工程項目立項、國土、規(guī)劃、設(shè)計、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

　　六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議、培訓(xùn)項目的招標(biāo)文件、資料、合同的正本原件由公司財務(wù)部歸檔管理，其他部門備份存檔實行電腦化管理。

　　七、歸檔資料必須符合下列要求：、①文件材料齊全完整；

　　②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

　�、鄹鶕�(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，

　　案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。

　　八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示公司董事長。

　　九、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，培訓(xùn)中心主任要定期檢查檔案保管工作。

　　第六章、附則

　　1、本管理制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改，并在執(zhí)行過程中不斷完善；

　　2、本制度經(jīng)有關(guān)會議討論通過后，由培訓(xùn)中心主任簽發(fā)，自簽發(fā)之日起開始實施。

培訓(xùn)中心管理制度11

　　水系管理制度的建立與培訓(xùn)至關(guān)重要，它：

　　1.保障供水安全：通過科學(xué)管理，保證水質(zhì)穩(wěn)定，滿足人們生活和生產(chǎn)需求。

　　2.促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展：合理分配水資源，平衡各方利益，實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)境雙贏。

　　3.防范風(fēng)險：提前預(yù)設(shè)應(yīng)急方案，降低自然災(zāi)害和人為事故的影響。

　　4.提升管理水平：提高員工專業(yè)素養(yǎng)，提升整個水系的'運營效率。

培訓(xùn)中心管理制度12

　　1、從干部到職工要進(jìn)行全員培訓(xùn)。

　　2、實行分級安全培訓(xùn)制度:安全管理人員由二級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn);32個特殊工種由三級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn):一般工種、新工人由礦四級安全培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn),各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

　　3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé),并制訂詳細(xì)的全礦的年度培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

　　4、安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé),并制訂有詳細(xì)的全礦的年度培訓(xùn)計劃和月份培訓(xùn)計劃。

　　5、培訓(xùn)的.方式及方法要有明確的規(guī)定。

　　6、要制訂有詳細(xì)的違反規(guī)定的獎懲制度。

培訓(xùn)中心管理制度13

　　第一章、總則

　　第一條、為了規(guī)范教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)包神鐵路集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法的要求，結(jié)合工作實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用范圍：職工培訓(xùn)中心（以下簡稱培訓(xùn)中心）聘請的授課教師、參加培訓(xùn)中心集中組織的各類培訓(xùn)學(xué)員、教學(xué)管理人員。

　　第三條、本制度內(nèi)容包括：授課教師工作標(biāo)準(zhǔn)及其獎罰，學(xué)員的'管理及其獎罰，教學(xué)管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、工作流程，教學(xué)過程及效果管理，軍訓(xùn)管理，教室管理等。

　　第二章、組織與職責(zé)

　　第四條、為保證培訓(xùn)中心教學(xué)管理工作的順利實施，加強對培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，特成立培訓(xùn)中心教學(xué)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：人力資源部經(jīng)理

　　副組長：培訓(xùn)中心主任、副主任、人資部分管培訓(xùn)主管

　　成員：培訓(xùn)主管、相關(guān)人員

　　第五條、領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)對教學(xué)管理的指導(dǎo)與監(jiān)督及對教學(xué)管理人員進(jìn)行監(jiān)督與考核，考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)參照《教學(xué)管理日常檢查抽查表》。

　　第三章、日常培訓(xùn)管理

　　第六條、教師管理

　　日常考核相結(jié)合的辦法對教師授課情況作出量化考核，考核結(jié)果作為課時費發(fā)放的依據(jù)。

　　1.學(xué)員對教師測評（70%）

　　授課結(jié)束后，參訓(xùn)學(xué)員無記名對教師進(jìn)行測評，由教學(xué)管理人員收集并匯總，加權(quán)平均計算出學(xué)員對教師的測評分?jǐn)?shù)。

　　2.日�？己耍�30%）

　　班主任根據(jù)要求對授課教師的出勤、授課以及其他事項進(jìn)行監(jiān)督和記錄，根據(jù)記錄情況對授課教師進(jìn)行考核扣分。

　　第七條、教師課時費發(fā)放

　　教師課時費發(fā)放按照公司相關(guān)文件的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，教師授課結(jié)束后，班主任需及時給教師發(fā)放課時費，提前按照培訓(xùn)計劃作好教師授課費用報銷臺帳，教師領(lǐng)取課時費時必須親自簽名，并作為教師課時費報銷憑證。

　　第八條、學(xué)員考核

　　1.培訓(xùn)成績（100分）按考試成績（80%）與日常考核（20%）相結(jié)合的方式進(jìn)行計算，其中：考試成績分為理論考試和實操考核；日�？己顺煽兎譃槌銮诩捌綍r表現(xiàn)成績（10%）和筆記成績（10%）。

　　2.理論考試采用閉卷考試形式，要嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，違反紀(jì)律者本次培訓(xùn)成績記零分；考試不及格者，給予一次補考機會。

　　3.日常考核由教學(xué)管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)和學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行打分。

　　4.員工培訓(xùn)考核成績與所在單位五型企業(yè)考核掛鉤。

　　第四章、附則

　　第九條、本制度由公司職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

培訓(xùn)中心管理制度14

　　信息培訓(xùn)管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)培訓(xùn)流程，提升員工的信息素養(yǎng)，確保信息安全，并促進(jìn)信息技術(shù)在業(yè)務(wù)中的有效應(yīng)用。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.培訓(xùn)需求分析：確定員工的信息技能現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)需求之間的差距。

　　2.培訓(xùn)課程設(shè)計：開發(fā)符合企業(yè)需求的`信息技術(shù)培訓(xùn)課程。

　　3.培訓(xùn)實施：組織并執(zhí)行培訓(xùn)活動，包括講師選拔、時間安排、場地準(zhǔn)備等。

　　4.培訓(xùn)效果評估：通過測試、反饋等方式衡量培訓(xùn)成果。

　　5.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，以持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果。

　　內(nèi)容概述：

　　1.員工分類：根據(jù)不同部門、職位的特性，制定不同的培訓(xùn)計劃。

　　2.培訓(xùn)資源管理：包括培訓(xùn)材料的制作、更新，以及培訓(xùn)設(shè)施的維護(hù)。

　　3.講師管理：選拔、培養(yǎng)和激勵專業(yè)講師隊伍。

　　4.培訓(xùn)預(yù)算與資金管理：合理規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費，確保資金的有效利用。

　　5.培訓(xùn)效果跟蹤：通過觀察員工工作表現(xiàn)，評估培訓(xùn)對企業(yè)運營的影響。

培訓(xùn)中心管理制度15

　　品質(zhì)管理制度的重要性在于其能有效預(yù)防質(zhì)量問題的發(fā)生，減少浪費，提高生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的市場競爭力。它能夠保障產(chǎn)品的穩(wěn)定性，贏得客戶的`信任，從而提升企業(yè)的品牌形象。通過制度化管理，可以培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，降低內(nèi)部溝通成本，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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