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勞動用品管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的勞動用品管理制度，希望對大家有所幫助。
勞動用品管理制度1
為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》保障員工的健康和安全，預(yù)防職業(yè)病和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放、使用和監(jiān)督，制定本制度。
1.組織機構(gòu)
成立勞動防護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：總經(jīng)理
副組長：分管副總經(jīng)理
成員：公司高管、各單位部門負責人
職業(yè)健康辦公室負責勞動防護用品管理的日常工作。
2.適用范圍
適用于公司勞動防護用品的管理和監(jiān)督。
3.職責
3.1總經(jīng)理職責
負責公司職業(yè)病防治經(jīng)費的保障落實；組織制定相關(guān)規(guī)章制度；
3.2分管副總經(jīng)理職責
負責督促相關(guān)部門單位執(zhí)行職業(yè)病防護相關(guān)規(guī)定；組織制定個人防護用品的管理制度；
3.3人力資源部職責
負責起草勞動防護用品的管理制度；編制勞動防護用品采購計劃；建立勞動防護用品領(lǐng)用臺帳；組織相關(guān)部門檢查防護用品使用情況；
3.4單位負責人職責
負責督促本單位員工正確使用和定期更換勞動防護用品；組織學(xué)習(xí)勞動用防護用品管理制度；組織發(fā)放勞動防護用品。
3.5班組長職責
負責督促本班人員佩戴和使用勞動防護用品；執(zhí)行職業(yè)病防治操作規(guī)程；督促員工定期維護和更換勞動防護用品。
4.勞動防護用品的采購
4.1勞動用品采購計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由采購部負責采購。
4.2采購的勞動保護用品的質(zhì)量及技術(shù)指標必須符合國家有關(guān)規(guī)定和標準要求；特殊勞動防護用品的購買必須提供以下資料：
(1)廠家的營業(yè)執(zhí)照；
(2)全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證；
(3)有效的檢測報告；
5.勞動防護用品的驗收
5.1采購回的勞動防護用品，應(yīng)由勞動防護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)部門、人員檢查驗收。
驗收分為質(zhì)量驗收和數(shù)量驗收。驗收人員要認真檢查、核對勞動防護用品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠家、出廠日期、LA標志、合格證、使用說明書等；外觀有無破損、缺陷、附件是否齊全；特種勞動防護用品還應(yīng)提供安全標志證書、生產(chǎn)許可證和檢查檢驗報告等。
5.2勞動防護用品驗收要做好記錄，參加驗收人員要簽字。
5.3發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量不符合要求、數(shù)量不準確、證照不全、無LA標志的'，堅決不予入庫。
6.勞動防護用品的發(fā)放配備
6.1 發(fā)給勞動者與崗位相適應(yīng)的勞動防護用品。
6.1.1防護服：從事以下作業(yè)施工時必須使用防護服。
(1)接觸有毒、有放射性與對皮膚有感染的物質(zhì)的作業(yè)者
(2)有強烈輻射熱的或有灼燒危險的作業(yè)者
(3)有刺激、絞碾危險或可能因鉤掛、磨損衣服而引起外傷的作業(yè)者
(4)經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的或特別骯臟物品的作業(yè)者
6.1.2防護手套：（帆布手套、膠手套、絕緣手套）發(fā)給在操作中易于燒手、燙手和嚴重磨手的工種，絕緣手套供帶電作業(yè)備用，膠手套供直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質(zhì)的工種使用
6.1.3防護鞋：（絕緣鞋、水鞋、皮鞋）發(fā)給防燙、防刺割、防觸電、防水、防腐蝕、防砸的工種使用
6.1.4防護帽：（安全帽、工作帽、草帽）發(fā)給在操作中頭部需要防物體打擊、防發(fā)辮絞碾、防燙、防寒、防曬的工種使用
6.1.5毛巾：發(fā)給在操作中頸部需要防灼燒和從事粉塵、骯臟作業(yè)的工種使用
6.1.6防護面具：（防毒面具、防塵口罩、防護眼鏡）發(fā)給面部有燒灼危險和噴灑傷害，有吸入有害氣體危險，從事粉塵作業(yè)對眼部有傷害危險的工種
6.1.7安全帶：從事高空作業(yè)的工種在高空作業(yè)時必須使用安全帶。
6.1.8從事多種作業(yè)者，按其基本工種發(fā)放防護用品。如果發(fā)給的防護用品對從事某些特殊工作不能適用時，應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整發(fā)放所需的勞動防護用品。
6.1.9公用勞動防護用品由使用單位統(tǒng)一進行領(lǐng)取、保管、維護，因過期或損壞一律實行以舊換新。
6.1.10管理人員按具體情況發(fā)放勞動防護用品。
6.2領(lǐng)用和登記
6.2.1所有勞動防護用品均免費發(fā)放，員工應(yīng)妥善保管，正確使用，經(jīng)常檢查和維護。
6.2.2勞動防護用品的發(fā)放標準見附表，由公司定期組織相關(guān)部門進行修訂。
6.2.3勞動防護用品由人力資源部啟票，倉庫憑票發(fā)放。
6.2.4井下作業(yè)的員工工作服一律實行公管，到人力資源部啟票,調(diào)度室憑票編號。
6.2.5按照發(fā)放標準員工實際出勤達不到規(guī)定的天數(shù)，勞動防護用品延期發(fā)放。公司統(tǒng)一放假，發(fā)放時間向后順延。
6.2.6棉衣、雨衣及臨時勞動防護用品的發(fā)放，使用單位提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，方可發(fā)放，人力資源部登記建帳。
6.2.7人力資源部應(yīng)認真做好勞動防護用品的登記管理，領(lǐng)取勞保用品人員應(yīng)簽字或蓋章，以備核查。
6.2.8每月發(fā)放的肥皂、手套、口罩等由各單位工資核算員到人力資源部憑員工的實際出勤統(tǒng)一啟票發(fā)放，員工領(lǐng)取簽字后，將簽字表交回人力資源部存檔。
7.勞動防護用品的使用
7.1定期對員工進行防護用品的正確佩戴和使用培訓(xùn)，確保員工100%正確使用。
7.2根據(jù)工作場所職業(yè)危害因素的種類、濃度或強度，穿著、佩戴或隨身攜帶相應(yīng)的防護用品。
7.2.1井下作業(yè)的員工必須佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并隨身攜帶自救器，接觸噪聲的員工還必須佩戴耳塞。
7.2.2電廠、工業(yè)廣場片區(qū)車間和露天作業(yè)，以及其他可能接觸職業(yè)危害的員工，必須佩戴安全帽，穿勞保皮鞋和工作服，根據(jù)工作安排準備口罩和耳塞，保證需要時能投入使用。
7.3勞動防護用品應(yīng)在規(guī)定的使用期限內(nèi)使用，勞動保護用品破損或變形、影響防護性能或達到報廢期限的，應(yīng)予以報廢并更換或補發(fā)。禁止使用過期和報廢的防護用品。
7.4外來人員進入現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴使用防護用品，防護用品根據(jù)實際情況由公司有關(guān)部門負責提供。外來施工單位人員應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定要求，進入現(xiàn)場和工作時須佩戴與工作和場所危害相適應(yīng)的防護用品。
8.維護和檢定
8.1員工必須愛護和妥善保管勞動防護用品，每天使用前要對個人防護用品進行認真檢查，主要檢查以下項目：
8.1.1外觀檢查：附件是否齊全；外觀有無破損；有無影響正常使用。
8.1.2使用時限檢查：使用時間是否超過規(guī)定時限，口罩的濾棉是否應(yīng)該更換。
8.1.3防護效果檢查：防護效果有無明顯下降。
8.2自救器應(yīng)由救護隊按相關(guān)規(guī)定，定期進行檢定和維護，并建立維護保養(yǎng)臺帳。
8.3公用勞動防護用品應(yīng)由指定單位安排專人按規(guī)定，定期進行維護和保養(yǎng)，并建立維護保養(yǎng)臺帳。
8.4人力資源部負責維護保養(yǎng)資料的收集和建檔保存工作。
9.監(jiān)督檢查
9.1各單位負責人要組織員工學(xué)習(xí)勞動防護用品的管理規(guī)定，負責督促員工正確使用勞動防護用品。
9.2班組長要對本班組員工正確使用動防護用品負責，并按職業(yè)健康操作規(guī)程作業(yè)。
9.3井口檢身工拒絕未佩戴勞動防護用品的員工下井作業(yè)。
9.3勞動保護監(jiān)督檢查員每季度向工會和人力資源部上報一次本單位勞動防護用品的使用情況。
9.4人力資源部和工會辦要會同安監(jiān)等部門，定期組織人員就勞動防護用品的使用情況進行監(jiān)督檢查，對沒有按規(guī)定使用勞動的單位進行通報批評，按督導(dǎo)考核辦法對單位進行考核，并下達整改通知書限期整改；對責任人提出處理意見。
勞動用品管理制度2
冶金公司勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準的修訂方案
為了更新勞動防護用品管理制度,我們在20xx年1月4日公司標準化建設(shè)會議上,要求各分公司調(diào)查勞動防護用品管理制度實施和發(fā)放使用情況。根據(jù)各分公司反饋回來的信息,結(jié)合現(xiàn)在的發(fā)放標準,經(jīng)過20xx年3月22日下午董事會和經(jīng)理辦會議討論通過,修訂方案如下:
一、小件勞動防護用品由分公司發(fā)放和承擔費用
1、小件勞動防護用品,指洗浴類(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套類(線手套、電焊手套、防水手套、絕緣手套等);口罩類(紗口罩、防塵口罩、防毒口罩、過濾紙等);眼鏡類(電焊眼鏡、電焊面罩、防護眼鏡等)和耳塞。
2、小件勞動防護用品發(fā)放標準由公司制定,分公司負責發(fā)放,分公司不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的.勞動防護用品。
3、小件勞動防護用品由公司供應(yīng)部購進,購進的小件勞動防護用品必須符合國家管理規(guī)定,必須符合國家標準化要求。分公司發(fā)放小件勞動防護用品,到公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
4、新增小件勞動防護用品,由公司人力資源部同大件勞動防護用品一起下發(fā)預(yù)發(fā)表,月底發(fā)放結(jié)束,返回人力資源部上臺帳。原來由分公司發(fā)放的洗衣粉、手套、毛巾等按原發(fā)放標準和辦法執(zhí)行。
5、有分公司發(fā)放的小件勞動防護用品,必須按標準發(fā)放,公司安全部負責監(jiān)督管檢查,發(fā)現(xiàn)沒有配備或者沒有佩戴的,從重處罰。
6、每月底,企管部根據(jù)人力資源部報出的《勞動防護用品發(fā)放匯總表》,把小件勞動防護用品費用單另擇出,計入分公司費用。
二、個別工種發(fā)放標準調(diào)整如下:
1、炸藥總庫保管:發(fā)放防靜電服、防靜電鞋,不發(fā)其他工作服。
2、燒火工發(fā)放標準:布工作服(12月)、藍色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司發(fā)放),皮工作鞋(12月),防護眼鏡(1年,分公司發(fā)放),毛巾(3月,分公司發(fā)放)。
3、修理工:增加護腳,使用期限6個月。
4、擋池工:增加防水手套(3月,分公司發(fā)放),高筒膠鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。
5、破碎工、給料工:增加防塵口罩、耳塞4個月1個;皮帶工增加防塵口罩4個月1個,由分公司發(fā)放。
6、井上、井下勾料工:增加防塵口罩3個月1個,由分公司發(fā)放。
7、磁選工、過濾機工、砂泵工、振網(wǎng)篩工:需要防水手套由分公司和車間自備,公司倉庫辦理出庫手續(xù)。
8、本條款解釋權(quán)歸人力資源部負責解釋和修改。
勞動用品管理制度3
1、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的標準和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護用品。
2、防護用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負責人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。
3、新工人進廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調(diào)令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。
4、各部門因特殊需要增加防護用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準后,辦理發(fā)放手續(xù)。
5、調(diào)離工廠的職工,勞保用品使用期相應(yīng)延長。
6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準發(fā)放勞保用品。
7、外包內(nèi)作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的.,經(jīng)主管廠長批準可適當發(fā)給或折價代購。
8、職工應(yīng)正確使用勞保用品,必須愛護、保管,不得任意改制,轉(zhuǎn)讓或出售。
9、對不正確使用防護用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。
勞動用品管理制度4
1.目的
為了規(guī)范公司勞動防護用品的配置和管理，保護職工的安全與健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司勞動防護用品的配備標準和管理要求。
3.職責
3.1安全環(huán)保部負責勞保用品發(fā)放標準的制定、發(fā)放管理工作，并監(jiān)督檢查職工的佩戴情況。
3.2倉管員負責勞保用品的出入庫及保管工作。
4.勞動防護用品選用要求
4.1自吸過濾式防毒面具的發(fā)放應(yīng)根據(jù)作業(yè)人員可能接觸毒物的種類來選擇，并配備相應(yīng)的濾毒罐(盒)，每次使用前應(yīng)仔細檢查自吸過濾式防毒面具的氣密性和濾毒罐(盒)的有效性，并按國家標準規(guī)定，定時更換濾毒罐(盒)。
4.2應(yīng)根據(jù)職工在作業(yè)中防刺、割、磨、燒、燙、凍、電擊、腐蝕、有毒等傷害的實際需要配置不同性能和材質(zhì)的勞動防護手套。
4.3對于可能存在物體墜落、撞擊的工作場所，必須佩戴安全帽，不得以其他形式的防護帽替代。
4.4應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所噪聲的強度情況，為從業(yè)人員配置相應(yīng)的護耳器。
4.5對眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，必須佩戴防沖擊眼護具。
4.6從事高處作業(yè)的人員，必須按規(guī)定配備安全帶、設(shè)置安全網(wǎng)等相應(yīng)的墜落防護用品。
4.7紗布口罩不得作防塵口罩使用。
4.8從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按照相應(yīng)作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品，如配備的勞動防護用品在從事其它工種作業(yè)時或在其它勞動環(huán)境中確實不能適用的，應(yīng)另配或借用所需的其它勞動防護用品。
5.勞動防護用品管理要求
公司應(yīng)當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品，并從勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用及報廢環(huán)節(jié)進行細化管理。
5.1采購
5.1.1公司采購部門負責勞動防護用品的采購，所采購勞動防護用品的質(zhì)量和性能必須符合國家標準或行業(yè)標準。
5.1.2采購勞動防護用品時，應(yīng)選用具備相應(yīng)資質(zhì)企業(yè)的產(chǎn)品。
5.1.3嚴禁采購、發(fā)放、使用無證、超過使用期限或假冒偽劣勞動防護用品。
5.2驗收
5.2.1公司安全環(huán)保部會同行政、庫管對購進的勞動防護用品進行驗收。
5.2.2按照采購計劃中明確的數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)內(nèi)容等具體要求和相關(guān)的產(chǎn)品標準，對接收的勞動防護用品進行抽樣檢查。
5.2.3驗收注意事項
1)每件產(chǎn)品上應(yīng)有產(chǎn)品合格證，產(chǎn)品合格證上至少應(yīng)提供以下信息：產(chǎn)品名稱或品牌標記、制造商、規(guī)格型號、生產(chǎn)日期、許可證編號。
2)安全帽、防靜電工作服等產(chǎn)品，標準要求每件產(chǎn)品上應(yīng)有生產(chǎn)者所在的.省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構(gòu)發(fā)放的《安全鑒定證》。
3)省級勞動防護用品監(jiān)督檢驗機構(gòu)出具的與生產(chǎn)日期相符的批量檢驗報告或監(jiān)督檢驗報告原件。
4)供應(yīng)方不能提供第(3)條的批量檢驗報告或監(jiān)督檢驗報告時，沒有試驗條件的使用單位應(yīng)該對接收的當批產(chǎn)品進行抽樣，委托有法定資質(zhì)的檢驗單位進行測試，這樣既可以準確掌握產(chǎn)品的性能情況，又可以在事故責任追究中避免糾紛。
5.3保管
5.3.1勞動防護用品的保管和出入庫工作由庫管統(tǒng)一管理。
5.3.2公司勞動防護用品安排專人具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止損壞、丟失。
5.3.3如有庫存不足、品種不全等情況，要及時提交采購計劃，董事長（總經(jīng)理）批準后，進行采購。
5.4發(fā)放
5.4.1勞動防護用品的發(fā)放標準
5)勞動防護用品發(fā)放標準和使用周期，由公司安全環(huán)保部根據(jù)公司各工種的勞動環(huán)境和勞動條件制定。勞動條件、工作環(huán)境發(fā)生變化時要及時調(diào)整發(fā)放標準，滿足生產(chǎn)需要。
6)對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質(zhì)量。
7)凡是在公司內(nèi)從事多種作業(yè)或在多種勞動環(huán)境中作業(yè)的人員，應(yīng)按其主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備勞動防護用品。
8)生產(chǎn)部、安全環(huán)保部、財務(wù)部、后勤等部門有關(guān)人員，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)常進入的工作區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。
9)公司應(yīng)有公用的安全帽、工作服等勞動防護用品，供外來參觀、學(xué)習(xí)、檢查工作人員臨時借用，公用的勞動防護用品應(yīng)保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。
10)在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業(yè)場所，除對作業(yè)人員配備常規(guī)勞動防護用品外，還應(yīng)在現(xiàn)場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應(yīng)急使用。公司應(yīng)有專人和專門措施，定期保養(yǎng)，保證其處于良好待用狀態(tài)。
5.4.2勞保防護用品的發(fā)放
1)公司安全環(huán)保部負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放管理，按照相應(yīng)工種和勞動防護用品種類、發(fā)放標準，建立健全職工勞動防護用品發(fā)放登記臺賬，詳細記錄發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
2)新工人上崗前安全教育，要專門進行有關(guān)正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品的培訓(xùn)，安全環(huán)保部在發(fā)放勞動防護用品時，也要向領(lǐng)用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養(yǎng)。
3)因病休息的員工，相應(yīng)延長勞動防護用品發(fā)放時間。
4)員工辭職的，應(yīng)將相應(yīng)勞動防護用品全部交回公司。
5)勞保用品根據(jù)崗位類別配備不同的勞保用品，包括帆布手套、橡膠手套、肥皂、紗布口罩、防毒面具、膠鞋、安全帽、工作服，具體標準如下：
?帆布手套：生產(chǎn)、維修、水處理5雙/人；倉管員1雙/人；后勤2雙/人；保潔1雙/人。
?橡膠手套：合成工序2雙/人；水處理3雙/人；保潔、廚房1雙/人。
?肥皂、洗衣粉：每人每月各1一份（含倉管員，后勤，保潔，廚房）。
?紗布口罩：合成15只/人；干燥20只/人；庫管、維修5只/人；保潔2只/人。
?防毒面具：生產(chǎn)人員每2月一只。
質(zhì)檢部根據(jù)日常檢驗要求，及時領(lǐng)取相應(yīng)的勞動防護用品。
6)每月一號由各部門負責人按照各部門員工的領(lǐng)用標準統(tǒng)一領(lǐng)用，逐人發(fā)放，員工自行保管使用。
5.5使用
5.5.1使用勞動防護用品的原則和要求
1)使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件、需要保護的部位和要求，科學(xué)合理地進行選型。
2)必須提前進行正確使用勞動防護用品的培訓(xùn)，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。
3)職工必須嚴格按照規(guī)定正確使用勞動防護用品，使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。
4)特殊防護用品，如防毒面具、防化服等還應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)。
5)職工進入工作崗位、檢修現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。
6)不許穿戴（或使用）不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品；對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所、明火作業(yè)的工人，禁止使用化纖防護用品。
7)勞動防護用品應(yīng)妥善保護，不得拆改，應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應(yīng)及時上報處理。
5.5.2勞動防護用品的使用管理
1)職工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。
2)公司、部門、班組要對員工正確使用勞動防護用品的情況，隨時進行監(jiān)督檢查。
3)公司、部門、班組在組織職工安全教育時，幫助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用。在日常工作中，發(fā)現(xiàn)班組員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。
4)公司安全環(huán)保部負責對全公司員工勞動防護用品的使用、維護情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章按公司相關(guān)處罰規(guī)定進行處理。
5.6報廢
5.5.1勞動防護用品因損傷、過期或失效需要報廢處理的，部門應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，安排專人收集和報廢處理。
5.5.2報廢的勞動防護用具必須銷毀，禁止領(lǐng)用和重復(fù)使用，更不準轉(zhuǎn)讓。
5.5.3銷毀勞動防護用具時，應(yīng)由安全環(huán)保部制定出安全有效的措施。
5.5.4對報廢處理的勞動防護用品的品種、數(shù)量、來源、原因等情況進行詳細記錄，經(jīng)辦人和監(jiān)督人簽字存檔。
6.應(yīng)急藥品管理
6.1公司配備應(yīng)急藥品柜以放置應(yīng)急藥品。
6.2建立應(yīng)急藥品臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄（要有領(lǐng)取人、管理人員簽字）。
6.3應(yīng)急藥品設(shè)專人管理，并保證二十四小時隨時能取出藥品。
6.4應(yīng)急藥品要定期檢查，并做好記錄。
6.5發(fā)放藥品限一次用量。
6.6過期藥品及時統(tǒng)一銷毀，并做好記錄
7.附則
本制度由安全環(huán)保部負責解釋與修訂。
勞動用品管理制度5
1 目的
1.1 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標準,制訂本制度.
1.2 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求.
2 范圍
本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工.
3 總則
3.1 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.
3.2 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全,職業(yè)防護性能時,使用者應(yīng)及時向安技部提出更換,不得繼續(xù)使用.
3.3 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康.
3.4 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應(yīng)急使用.
4職責
4.1 生產(chǎn)管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發(fā)放標準和質(zhì)量標準,負責監(jiān)督勞保用品的配備和使用.
4.2 采購部根據(jù)生產(chǎn)管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質(zhì)量標準,負責勞動防護用品的'采購,由生產(chǎn)管理部保管和發(fā)放.
4.3 各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.
5 防護用品管理要求
5.1 生產(chǎn)管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規(guī)定發(fā)給個人防護用品.
5.2 新進廠員工,憑'三級安全教育'卡和調(diào)入證明,到勞保倉庫領(lǐng)取個人防護用品.
5.3 員工改變工種,憑'改變工種教育'卡,方可按新工種標準發(fā)給防護用品.員工在各單位之間調(diào)動,應(yīng)把按規(guī)定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調(diào)入單位按規(guī)定發(fā)給防護用品.
5.4 員工在辦理離退休手續(xù)前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.
5.5 實習(xí)人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產(chǎn)勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協(xié)議執(zhí)行.
5.6 員工因事假,病假,產(chǎn)假,工傷假,探親假,因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等離開生產(chǎn)崗位連續(xù)一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.
5.7 員工調(diào)出集團公司,要按規(guī)定到本單位勞保倉庫辦理有關(guān)移交手續(xù),否則不予辦理調(diào)出手續(xù).
6 發(fā)放防護用品的原則及使用期限
6.1 發(fā)放防護用品的原則是根據(jù)勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發(fā)放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應(yīng)有所區(qū)別.
6.2 工作服
6.2.1 工人工作服使用期限規(guī)定如下:
a)基本生產(chǎn)車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;
b)輔助車間工人為1年一套;
c)倉庫保管,值班工人為1年一套.
6.2.2 管理人員工作服使用期限規(guī)定如下:
a)車間管理人員:基本生產(chǎn)車間管理人員為1年一套;
b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;
c)管理干部,現(xiàn)場管理人員為1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 經(jīng)常從事露天作業(yè)的工種,冬季發(fā)給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領(lǐng)新不交舊.
6.4 毛巾,肥皂
6.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)基本生產(chǎn)車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
6.4.2 管理人員毛巾,肥皂按以下標準發(fā)放:
a)車間管理人員按該車間工人標準發(fā)給;
b)各單位管理人員:專業(yè)廠現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;
c)公司管理人員:現(xiàn)場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.
6.5 其它
6.5.1 需要戴平光鏡的工種,發(fā)給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經(jīng)單位安全部門批準后補發(fā).上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經(jīng)單位安全部門批準可發(fā)給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.
6.5.2 需要戴防塵口罩的工種,經(jīng)單位安全部門批準后發(fā)給.
6.5.3 有傷害頭部危險的作業(yè)場所,按規(guī)定配發(fā)安全帽.
6.5.4天車工等特種作業(yè)人員每年配發(fā)一雙絕緣鞋.
6.5.5 其它防護用品根據(jù)需要按國家標準或行業(yè)標準配備,無標準規(guī)定的,經(jīng)生產(chǎn)管理部審核后配備.
7 個人防護用品的賠償
7.1 發(fā)給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.
7.2 凡個人領(lǐng)用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產(chǎn)安全者,經(jīng)生產(chǎn)安全部批準,按規(guī)定賠償后補發(fā).公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規(guī)定賠償.
勞動用品管理制度6
勞動防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。為規(guī)范項目施工中勞動防護用品的配備和使用,特制定本辦法。
1項目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動防護用品配備標準(試行)》等標準規(guī)定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的護品。
不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的護品。
2特種勞動防護用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。
特種勞動防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
3對于分包隊伍自行配置的特種勞動防護用品,項目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。
4購置的護品須經(jīng)專職安全管理人員驗收。
5專職安全員在勞動防護用品使用前,應(yīng)按照使用要求對防護功能進行必要的檢查。
6項目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護品的使用規(guī)則和防護要求,正確使用和配戴勞動防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會”(會檢查護品的可靠性、會正確使用、會正確維護保養(yǎng))。
7專職安全員必須隨時檢查從業(yè)人員勞動防護用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時糾正。
8個人勞動防護用品的使用規(guī)定:
1)進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;
3)搭、拆腳手架及無可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時,必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。
4)使用打夯機、砼振搗器時,必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
5)使用電鉆、砂輪等手持電動工具作業(yè)時,必須按規(guī)定戴絕緣手套;
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;
7)電氣焊工作業(yè)時,必須戴電氣焊手套、使用護目鏡、防護服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業(yè)時,須使用標準的防火安全帶;
8)高處作業(yè)時不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
9)從事有機溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業(yè)時,應(yīng)配戴橡皮或塑料手套、防毒過濾器;
10)使用園盤踞時,操作者應(yīng)戴防護眼鏡;
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;
12)在有機動車通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時,須穿反光背心;
13)使用木工機械時,操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)進入施工現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;
15)其他有關(guān)個人防護用品的.配戴規(guī)定。
9項目部應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求,及時更換、報廢過期和失效的勞動防護用品。
10項目部應(yīng)建立保存勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗。
附注:
1)安全帽上面應(yīng)有四項永久性標志,包括:制造廠名稱、商標、型號,制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗證,生產(chǎn)許可證編號。
2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應(yīng)報廢。
勞動用品管理制度7
一、目的
根據(jù)公司特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品，使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的，保障生產(chǎn)工作順利進行。
二、主題內(nèi)容與適用范圍
1、為加強職工的安全防護設(shè)施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。
2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。
3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。
4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。
三、規(guī)范性引用文件
本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《廣東省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
四、管理內(nèi)容與要求
1、體檢類別：
1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。
1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
1.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進行專項體檢。
2、勞保用品的.配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則
2.1勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施，不是福利待遇，嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品，在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。
2.2勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安全辦統(tǒng)一管理。
2.3本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。
3、建立監(jiān)督約束機制
為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司部成立勞動防護用品監(jiān)督小組。企管部擔任，成員由工程部負責人、財務(wù)部負責人、材料部負責人、辦公室負責人、安全員組成。監(jiān)督小組負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。
4、勞動防護用品的計劃管理和預(yù)算管理
4.1公司全年勞動防護用品費用由安全辦負責安全的專職安全員于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預(yù)算定額。
4.2當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由安全辦專職安全員依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)安全辦負責人審核后，及時發(fā)放。
5勞動防護用品的采購、驗收與報銷。
5.1勞動防護用品的采購由企管部物資專責負責。
5.2專職安全員應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)安全辦負責人審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報辦公室采購。
5.3材料部要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。
5.4勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。
6、勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定
6.1凡屬公司部正式職工（及公司公司批準的計劃內(nèi)臨時工）均享受勞動防護用品待遇。
6.2工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標準發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復(fù)發(fā)放。
6.3發(fā)放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。
6.4對調(diào)換工種的職工，須由辦公室勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護用品標準。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護相應(yīng)取消，缺欠標準的給予增發(fā)。
6.5外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。
6.6勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標準統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，材料部不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準后領(lǐng)取。
6.7勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內(nèi)、按標準發(fā)放的防護用品，由部門專人填寫領(lǐng)料單負責人簽字、安全辦負責人審批、專職安全員登記后，到倉庫領(lǐng)�。粚儆谟媱澩�、臨時性發(fā)放的防護用品，由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負責人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到材料部領(lǐng)取。審批程序不完整的材料部不得私自發(fā)放。
6.8各部門在發(fā)放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標準發(fā)放的，將予以考核。
6.9領(lǐng)出庫的防護用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。
7、勞保用品遺失、損壞的賠償
1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責任部門申請，安全員調(diào)查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。
2、集體、員工個人（包括臨時勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。
五、檢查與考核
本標準由企管部進行檢查與考核。
勞動用品管理制度8
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)綜合辦公室批準。
1.3員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的.原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)綜合辦公室審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度，規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。（詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定）
2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況，在使用期限上要有所區(qū)別，不能強求統(tǒng)一，做到基本合理，特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上，一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令，由本部門安全員帶領(lǐng)至綜合辦公室，由綜合辦公室對其進行三級安全環(huán)保教育后，方可納入本部門管理，辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放，下次發(fā)放超過半年的隨本部門統(tǒng)一發(fā)放，不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當，丟失和損壞防護用品者一律折價賠償（包括借用的）；
3.2屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例，但不得低于20%；
3.3賠償價格按公式計價：提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費
3.4需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請，本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費后，由本部門安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補發(fā)。
四、防護眼鏡的發(fā)放范圍及其規(guī)定
4.1防護眼鏡發(fā)給在生產(chǎn)過程中對眼部有危險的工種。
4.2機加工、固定砂輪磨工發(fā)平光眼鏡，汽車司機發(fā)墨鏡，使用期限為五年；電、汽焊工發(fā)放電氣焊防護眼罩，一般使用期限為三年。
4.3因公損壞或?qū)賯�人不慎丟失損壞者一律按賠償辦法執(zhí)行。
五、其它防護用品的發(fā)放標準及其規(guī)定
5.1凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的人員，經(jīng)單位申請部門領(lǐng)導(dǎo)批準及資產(chǎn)運營部同意后可作為一次性審批發(fā)放。
5.2每月發(fā)放的手套等勞保用品缺勤一個月者不發(fā)，新調(diào)入崗位的人員超過每月10日后只發(fā)一副。
5.3公司員工內(nèi)部調(diào)動，除專用崗位防護用品外，一律不補發(fā)一般勞保用品。
六、防護用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放程序
6.1防護用品的采購，原則上由采購供應(yīng)部負責，公司其它部門不予分散采購。
6.2防護用品的采購，采購供應(yīng)部按公司比價采購及招標采購相關(guān)的管理制度執(zhí)行。
6.3采購供應(yīng)部做好防護用品發(fā)放的服務(wù)工作，由各部門每月填寫防護用品計劃進料單統(tǒng)一按需購買。
6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃飯”的原則，各部門及領(lǐng)、買單位，設(shè)專人負責勞保用品的領(lǐng)、買及發(fā)放管理，對員工按崗位標準規(guī)定建立領(lǐng)用、發(fā)放個人臺帳。
6.5采購供應(yīng)部按月度計劃進料單完成采購工作。各部門開具防護用品領(lǐng)用單辦理領(lǐng)買發(fā)放工作。
6.6公司財會人員、公司綜合辦公室及財務(wù)部有權(quán)監(jiān)督各部門勞動防護用品發(fā)放、使用管理的執(zhí)行情況，加強成本管理。確保員工生產(chǎn)安全。
勞動用品管理制度9
員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。公司根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品包括防護手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。
一、發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則
1、電工作業(yè)；
2、金屬焊接切割作業(yè)；
3、粉塵作業(yè)；
4、有可能存在物體打擊的作業(yè)；
二、防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。
三、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。
四、嚴格控制計劃外發(fā)放，各部門因生產(chǎn)和工作特需，臨時要求增加勞動防護用品，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)申請，報告安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查，組長同意，方能辦理采購。
五、勞保用品由生產(chǎn)工段負責發(fā)放，生產(chǎn)工段應(yīng)建立勞保用品發(fā)放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領(lǐng)取和發(fā)放，確保勞保用品分發(fā)到每一個崗位工人。
六、市場部應(yīng)按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的`各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。
七、勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責任人的責任。
八、勞動防護用品的管理
1、新員工必須經(jīng)過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規(guī)定到倉庫領(lǐng)取勞動防護用品。
2、從事“一工多技”人員必須經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組認可，按其主要工種發(fā)給防護用品，如確實需要，經(jīng)報生產(chǎn)技術(shù)部批準，按規(guī)定增發(fā)部分防護用品。
3、員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。
九、各崗位人員作業(yè)期間應(yīng)正確船用勞保用品。凡作業(yè)期間不按規(guī)定穿用相應(yīng)勞動防護用品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司按此規(guī)定一次給予50—200元罰款。
勞動用品管理制度10
一、勞動保護用品發(fā)放
1.1勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標準規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運營部批準。
1.3員工對領(lǐng)用的`防護用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動保護,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品,按違章作業(yè)處理辦法進行處罰。
1.5培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由負責單位按防護安全要求標準規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護用品并自行管理。
二、防護用品使用標準及其它規(guī)定
2.1領(lǐng)用防護用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件及不同勞動強度,規(guī)定發(fā)放標準及使用期限。(詳見各工種防護用品發(fā)放標準及使用規(guī)定)
2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區(qū)別,不能強求統(tǒng)一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。
2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運營部,由資產(chǎn)運營部對其進行三級安全環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個人領(lǐng)用防護用品。第一次按標準規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個人保管不當,丟失和損壞防護用品者一律折價賠償(包括借用的);
3.2屬特殊情況,損壞防護用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例,但不得低于20%;
3.3賠償價格按公式計價:提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價格=賠償費
3.4需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人申請,本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費后,由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補發(fā)。
勞動用品管理制度11
勞動防護用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規(guī)范化的管理和使用流程，防止職業(yè)傷害和疾病的發(fā)生。本制度涵蓋以下幾個核心方面：
1、 防護用品的種類與適用范圍
2、 防護用品的采購與驗收標準
3、 防護用品的發(fā)放、使用與維護
4、 員工的`培訓(xùn)與教育
5、 防護用品的檢查與更換規(guī)定
6、 違規(guī)行為的處理
內(nèi)容概述：
1、 防護用品種類與適用范圍：明確各類防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、呼吸器等，以及它們對應(yīng)的工作環(huán)境和使用場景。
2、 采購與驗收：設(shè)定供應(yīng)商資質(zhì)要求，規(guī)定驗收流程，確保防護用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標準。
3、 發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放政策，確保員工能及時獲取所需防護用品，并規(guī)定使用時的正確方法。
4、 培訓(xùn)與教育：定期進行安全培訓(xùn)，提高員工對防護用品重要性的認識，教授正確使用和維護知識。
5、 檢查與更換：設(shè)立定期檢查機制，對破損或過期的防護用品進行更換，確保其有效性。
6、 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的處罰措施，強調(diào)遵守防護用品管理制度的重要性。
勞動用品管理制度12
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照'用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品'的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的`勞動防護用品待遇。
3、勞動防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護用品。
5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。
6、公司負責教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。
二、管理
1、綜合科是勞動防護用品的主管部門,負責審核和監(jiān)督各部門勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標準;特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務(wù)能力。
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為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個人防護，保證勞動防護用品及時發(fā)放，制定本規(guī)定。
一、員工個人防護用品發(fā)放范圍和原則
1、發(fā)放范圍：
�。�1）從事高溫、輻射低溫操作者。
（2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。
�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。
�。�4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。
�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。
�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。
�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。
�。�8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的`操作者。
�。�9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者。
�。�11）其他需要個人勞動防護用品的作業(yè)者。
2、發(fā)放原則：
�。�1）按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給員工個人勞動防護用品。
（2）嚴格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。
（3）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品，不準轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。
二、發(fā)放使用標準
1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標準執(zhí)行。
2、新工種、新項目需新增的勞動防護用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標準和本單位實際情況，制定發(fā)放使用標準。
三、勞動防護用品的使用規(guī)定
1、勞動防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。
2、勞動防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動防護用品。使用期限按規(guī)定標準執(zhí)行。
4、臨時工作人員的防護用品按同類工種標準執(zhí)行。
5、實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護用品，用品由實習(xí)單位提供，費用按協(xié)議規(guī)定處理。
6、進入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動防護用品。
7、勞動防護用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算。期滿手以舊換新。
8、備用的勞動防護用品要專人保管。
9、員工調(diào)出時，個人勞動防護用品一律由單位收回；員工單位內(nèi)部調(diào)動時，個人勞動防護用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位；工種變動時，原工種和新工種標準之間的差別按實際情況增減。
四、勞動防護用品管理部門職責
1．安全管理部門
�。�1）對勞動防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進行監(jiān)督檢查。
（2）根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標準結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
�。�3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
（4）安全管理部門負責對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。
2、物資采購部門
（1）必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。
（2）特種勞動防護用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3、材料供應(yīng)部門
�。�1）要認真按勞動防護用品標準、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
�。�2）發(fā)現(xiàn)勞動防護用品質(zhì)量總是時，要報安全管理部門及時進行處理。
�。�3）對庫內(nèi)勞動防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng)，防止勞動防護用品損壞。
4．財務(wù)部門
�。�1）按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。
�。�2）建立勞動防護用品專款專用臺帳。
5．其他部門
�。�1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對改換工種人員辦理手續(xù)，并通知安全管理部門。
�。�2）技術(shù)部門負責新工藝、新工種認定。
勞動用品管理制度14
為保障員工安全生產(chǎn),加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:
一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。
二、購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。
三、嚴格按照公司制定的'勞動護品配備標準和時間發(fā)放。
四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品,生產(chǎn)崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>
五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。
六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標準。
七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。
八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。
勞動用品管理制度15
第一條勞動防護用品是勞動者在生產(chǎn)過程中保障人身安全的重要物質(zhì)條件。按照國家標準或行業(yè)標準，為從業(yè)人員無償提供合格的勞動防護用品，不得以貨幣形式或用其它物品替代。
第二條勞動用品的發(fā)放標準由供銷部根據(jù)本單位的'所有工種和類別負責制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后由供銷部采購并按規(guī)定發(fā)放，制定發(fā)放標準細表，任何個人與部門不得隨意更改發(fā)放標準、數(shù)量等。
第三條全體從業(yè)人員上崗前必須按要求穿戴勞動防護用品，保持清潔、整齊，樹立單位良好形象。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須隨時檢查所在崗位人員勞保用品的穿戴和使用情況，對不正當使用行為，經(jīng)教育不改正者，予以處罰。
第四條對于因工作特殊或搶險、救災(zāi)后，勞保用品損壞、丟失或失去其應(yīng)有功能的，本人可以提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽證，經(jīng)主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
第五條采購人員必須購買合格的勞動防護用品，保管人員在發(fā)放前要進行驗收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。
第六條庫房管理人員要嚴格按照領(lǐng)用手續(xù)、規(guī)定和標準發(fā)放；凡規(guī)定以舊換新的物品，一定要交舊換新；凡因保管不善而丟失的物品，按原價及應(yīng)使用的年限折舊賠償。
第七條在使用期限內(nèi)離崗時，每位員工領(lǐng)用的勞動防護用品，應(yīng)按本單位規(guī)定到主管部門辦理銷賬手續(xù)，并按一定比例折價。
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