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特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度（精選12篇）
在當(dāng)下社會，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度，歡迎大家分享。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 1
人員管理
1、為規(guī)范特種設(shè)備管理人員、作業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)工作，保障特種設(shè)備安全運行，制定本制度。
2、特種設(shè)備作業(yè)人員或管理人員，應(yīng)按照國家規(guī)定，經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書后，方可上崗作業(yè)或者從事相應(yīng)的管理工作。
3、本單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和特種設(shè)備安全管理人員對特種設(shè)備管理和操作人員的安全教育工作負(fù)責(zé)組織實施，并將該項工作納入年度培訓(xùn)計劃。特種設(shè)備安全管理部門負(fù)責(zé)特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)工作；人事部門及使用部門應(yīng)給予支持和配合。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員每季至少進(jìn)行一次例行的安全技術(shù)教育。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員證書應(yīng)定期按國家規(guī)定復(fù)審。
6、特種設(shè)備安全教育的主要內(nèi)容：
（1）特種設(shè)備法律、法規(guī)、規(guī)章、方針和政策。
�。�2）特種設(shè)備存在的危險、危害因素和防范措施。
（3）特種設(shè)備安全操作技術(shù)理論知識和實際操作技能。
（4）安全應(yīng)急設(shè)施，事故應(yīng)急處理技能，事故應(yīng)急救援技術(shù)。
（5）事故案例及事故教訓(xùn)；
事故報告和處理方法。
7、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育的形式主要有：會議；閱讀文件、簡報、圖片；事故預(yù)測討論；參加技術(shù)座談；上課；參加事故現(xiàn)場會、反事故演習(xí)和事故應(yīng)急救援預(yù)案演練等。
8、有下列情況之一的必須再次參加安全培訓(xùn)：
（1）新設(shè)備投產(chǎn)前，由主管該項目的工程技術(shù)人員、特種設(shè)備安全管理部門和使用部門對該崗位的操作人員和有關(guān)管理人員進(jìn)行專門的安全操作培訓(xùn)。
�。�2）對違章違規(guī)的員工，由特種設(shè)備安全管理部門和人力資源部進(jìn)行安全教育，學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)安全健康法規(guī)、安全技術(shù)知識和安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，方能重新回崗工作。
�。�3）特種設(shè)備作業(yè)人員因故停止操作特種設(shè)備一年及以上，必須由使用部門重新對其進(jìn)行安全操作教育，教育的內(nèi)容主要是：近期頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)定以及設(shè)備安全狀況等。
9、培訓(xùn)工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有考試、有總結(jié)。
10、特種設(shè)備安全操作教育檔案，由設(shè)備管理部門或人事部負(fù)責(zé)保存。每年由特種設(shè)備管理安全管理部門對特種設(shè)備安全教育情況進(jìn)行一次檢查和總結(jié)。
11、不參加特種設(shè)備安全操作學(xué)習(xí)而又沒有履行請假手續(xù)的人員，按相關(guān)規(guī)定予以處理。
特種設(shè)備安全管理人員管理制度
1. 任職要求
技術(shù)知識與管理經(jīng)驗：具備相應(yīng)的技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，熟悉特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理和操作規(guī)程。
學(xué)歷背景與資格證書：具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景和資格證書，如特種設(shè)備安全管理工程師證書等。
組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效指導(dǎo)作業(yè)人員進(jìn)行安全操作。
責(zé)任心與應(yīng)急處理能力：具備責(zé)任心和事故應(yīng)急處理的能力，能夠及時有效處理各種特種設(shè)備安全事故。
2. 職責(zé)
制定制度與預(yù)案：制定特種設(shè)備安全管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。
指導(dǎo)與監(jiān)督：指導(dǎo)作業(yè)人員進(jìn)行特種設(shè)備的安全操作，監(jiān)督特種設(shè)備的日常維護(hù)和檢修。
培訓(xùn)與教育：組織開展特種設(shè)備的安全培訓(xùn)和教育活動，提升作業(yè)人員的安全意識。
評估與檢查：定期進(jìn)行特種設(shè)備的安全評估和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。
驗收與審查：參與特種設(shè)備的驗收和待修工程的審查，確保設(shè)備的`安全可靠。
3. 培訓(xùn)制度
培訓(xùn)內(nèi)容：包括特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、操作規(guī)程、安全管理制度、應(yīng)急處理等方面內(nèi)容。
培訓(xùn)形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習(xí)、實際操作、案例分析等。
培訓(xùn)周期：每年一次，持續(xù)時間為5天以上。
考核與發(fā)證：培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)過考試合格的人員才能獲得特種設(shè)備安全管理人員的資格證書。
特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度
1. 任職要求
專業(yè)培訓(xùn)與證書：經(jīng)過相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，取得特種設(shè)備操作證書。
知識與能力：熟悉特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、操作規(guī)程和事故處理方法。
職業(yè)道德與團(tuán)隊精神：具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。
2. 職責(zé)
安全操作：按照操作規(guī)程和安全要求進(jìn)行特種設(shè)備的操作。
應(yīng)急處理：參與特種設(shè)備的事故應(yīng)急處理。
3. 培訓(xùn)制度
培訓(xùn)內(nèi)容：包括特種設(shè)備的結(jié)構(gòu)、原理、操作規(guī)程、安全保護(hù)裝置等方面內(nèi)容。
培訓(xùn)形式：采用多種形式，包括理論學(xué)習(xí)、實際操作、應(yīng)急演練等。
培訓(xùn)周期：每年一次，持續(xù)時間為3天以上。
考核與發(fā)證：培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)過考試合格的人員才能獲得特種設(shè)備作業(yè)人員的操作證書。
其他相關(guān)規(guī)定
持證上崗：特種設(shè)備管理人員和作業(yè)人員必須經(jīng)過考核合格，取得相應(yīng)證書后方可上崗作業(yè)或從事管理工作。
教育培訓(xùn)：公司應(yīng)定期組織安全教育和培訓(xùn)，確保特種設(shè)備管理人員和作業(yè)人員持證上崗，并不斷提高其安全操作技能和意識。
檔案管理：建立特種設(shè)備操作人員檔案和臺帳，及時組織或督促相關(guān)人員到負(fù)責(zé)考核的部門辦理復(fù)審手續(xù)。
獎懲制度：建立特種設(shè)備作業(yè)人員獎懲制度，對執(zhí)行安全操作規(guī)程等制度情況進(jìn)行檢查，并組織考核獎懲。
綜上所述，特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度涵蓋了從人員任職要求、職責(zé)、培訓(xùn)到考核發(fā)證等多個方面，旨在確保特種設(shè)備的安全運行和作業(yè)人員的安全操作。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 2
1.目的
確保特種設(shè)備的安全使用及對特種作業(yè)人員的管理，保障人身和財產(chǎn)安全。
2.范圍
適用于對特種設(shè)備購買、使用、維修、保養(yǎng)、報廢管理及對特種作業(yè)人員適應(yīng)崗位要求。
3.內(nèi)容
3.1特種設(shè)備包括鍋爐、起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等。
3.2企業(yè)所購買及使用的特種設(shè)備必須符合國家有關(guān)特種設(shè)備的法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求，必須帶有相應(yīng)的隨機(jī)證明文件。
3.3特種設(shè)備的`安裝、大修、改造單位必須具備省級特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者其授權(quán)的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書。
3.4安裝、大修、改造特種設(shè)備前，必須持施工方案等相關(guān)資料到所在地區(qū)的地、市級特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。
3.5安裝、大修、改造后特種設(shè)備的質(zhì)量和安全技術(shù)性能，經(jīng)施工單位自檢合格后，向規(guī)定的特種設(shè)備檢測檢驗機(jī)構(gòu)提出驗收檢驗申請，并由特種設(shè)備檢測檢驗的機(jī)構(gòu)出具檢測檢驗報告，頒發(fā)特種設(shè)備安全檢驗合格標(biāo)志后方可投入使用。
3.6安裝、大修、改造的特種設(shè)備驗收合格后，負(fù)責(zé)該項目的施工單位必須將施工的技術(shù)文件和資料等轉(zhuǎn)交與發(fā)包方，存入特種設(shè)備的技術(shù)檔案。
3.7嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備年檢、月檢、日檢等常規(guī)檢查制度，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有異常情況時，必須及時處理，嚴(yán)禁帶故障運行。檢查應(yīng)當(dāng)做詳細(xì)記錄，并存檔備案。
3.8按期向使用特種設(shè)備所在地的檢測檢驗機(jī)構(gòu)申請定期檢驗，及時更換安全檢驗合格標(biāo)志。安全檢驗合格標(biāo)志超過有效期的特種設(shè)備不得使用。
3.9標(biāo)準(zhǔn)或者技術(shù)規(guī)程有壽命期限要求的特種設(shè)備或者零部件，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)要求予以報廢處理。特種設(shè)備進(jìn)行報廢處理后，使用單位應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)該特種設(shè)備注冊登記的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告。
3.10特種設(shè)備一旦發(fā)生事故，使用單位必須采取緊急求援措施防止災(zāi)害擴(kuò)大，并按照有關(guān)規(guī)定及時向當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門報告。
3.11特種作業(yè)人員（電工、鍋爐工、焊接工、水處理工、起重工、機(jī)動車輛駕駛?cè)藛T）必須進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，持特種作業(yè)管理部門頒發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)上崗。引進(jìn)設(shè)備操作人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，考核合格后方準(zhǔn)上崗。
4.引用文件
4.1《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》
5.記錄
5.1《特種設(shè)備檢測報告》
特種設(shè)備安全管理人員制度4
1、購置：工廠購置特種設(shè)備時，必須進(jìn)行可行性分析，購置國家定點廠家產(chǎn)品。
2、安裝：特種設(shè)備危險性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時辦理“許可證”，自已允許安裝的設(shè)備必須嚴(yán)格規(guī)范，仔細(xì)驗收，認(rèn)真試運轉(zhuǎn)方可交付使用。
3、特種設(shè)備嚴(yán)格按使用說明管理。
4、特種設(shè)備要定人、定期檢查。
5、特種設(shè)備有安全附件要保證靈活好用。
6、特種設(shè)備操作工，必須經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，經(jīng)國家規(guī)定機(jī)關(guān)考試，領(lǐng)取操作證，方可上機(jī)操作，操作人員來禁喝酒當(dāng)班，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
7、必須做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，對有關(guān)設(shè)備要做好預(yù)防試驗儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應(yīng)停用整改，經(jīng)安技設(shè)備部門驗收后啟封使用。
8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應(yīng)急措施。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 3
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)特種設(shè)備安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)工作，保障特種設(shè)備安全運行，保護(hù)員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)及相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范，結(jié)合本單位實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有特種設(shè)備安全管理人員（以下簡稱“管理人員”）和特種設(shè)備作業(yè)人員（以下簡稱“作業(yè)人員”）的選聘、登記、職責(zé)、培訓(xùn)、考核、檔案管理等工作。特種設(shè)備包括鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運索道、大型游樂設(shè)施和場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛等。
第三條 單位主要負(fù)責(zé)人對本單位特種設(shè)備人員管理和培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)，保障管理人員和作業(yè)人員依法履行職責(zé)所需的條件和待遇。安全管理部門作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度的組織實施、監(jiān)督檢查和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
第四條 管理人員和作業(yè)人員必須樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，嚴(yán)格遵守本制度及相關(guān)操作規(guī)程，主動接受培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。
第二章 人員配備與選聘
第五條 單位應(yīng)根據(jù)特種設(shè)備的數(shù)量、類型、用途和使用環(huán)境，配備足夠數(shù)量且具備相應(yīng)資質(zhì)的管理人員和作業(yè)人員。管理人員應(yīng)具備識別和防控特種設(shè)備安全風(fēng)險的專業(yè)知識，作業(yè)人員應(yīng)取得國家認(rèn)可的特種設(shè)備作業(yè)人員資格證書，方可上崗作業(yè)。
第六條 人員選聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)先選用具備良好職業(yè)素養(yǎng)、相應(yīng)專業(yè)技能和豐富實踐經(jīng)驗的.人員。新入職人員需經(jīng)過背景審查、理論考核和實際操作考核，合格后方可錄用。
第三章 培訓(xùn)管理
第七條 培訓(xùn)工作分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和應(yīng)急培訓(xùn)。
�。ㄒ唬⿳徢芭嘤�(xùn)針對新入職人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范、設(shè)備操作規(guī)程、安全管理制度等，培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時；
�。ǘ┰趰徟嘤�(xùn)每年至少開展1次，內(nèi)容涵蓋設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、風(fēng)險辨識、隱患排查等，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時；
�。ㄈ⿷�(yīng)急培訓(xùn)結(jié)合應(yīng)急預(yù)案，每年至少開展1次應(yīng)急演練，提升人員應(yīng)急處置能力。
第八條 培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。內(nèi)部培訓(xùn)由單位內(nèi)部具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的人員擔(dān)任講師，外部培訓(xùn)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。培訓(xùn)前應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資和考核方式。
第四章 考核與獎懲
第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，安全管理部門應(yīng)組織考核，考核分為理論考核和實際操作考核，考核不合格者需進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格�？己私Y(jié)果納入個人績效考核。
第十條 對在特種設(shè)備安全管理和作業(yè)工作中表現(xiàn)突出、避免事故發(fā)生的人員，單位給予表彰和獎勵；對違反本制度、違章作業(yè)或因失職導(dǎo)致事故的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或崗位調(diào)整，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十一條 安全管理部門應(yīng)為每位管理人員和作業(yè)人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、違章記錄、獎懲情況等。檔案應(yīng)及時更新，妥善保管，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十二條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范鍋爐安全管理人員和作業(yè)人員的'管理與培訓(xùn)工作，保障鍋爐安全穩(wěn)定運行，依據(jù)《特種設(shè)備使用單位落實使用安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位鍋爐使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位鍋爐安全總監(jiān)、鍋爐安全員及鍋爐作業(yè)人員的管理、培訓(xùn)、考核等工作。
第三條 鍋爐安全總監(jiān)對本單位鍋爐使用安全直接負(fù)責(zé)，牽頭組織落實本制度；鍋爐安全員協(xié)助安全總監(jiān)開展工作，具體負(fù)責(zé)鍋爐人員日常管理和培訓(xùn)組織；鍋爐作業(yè)人員嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，主動參與培訓(xùn)考核。
第二章 人員職責(zé)
第四條 鍋爐安全總監(jiān)職責(zé)：
�。ㄒ唬┙M織宣傳貫徹鍋爐相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范；
（二）組織制定鍋爐使用安全管理制度和事故應(yīng)急專項預(yù)案，開展應(yīng)急演練；
（三）對鍋爐安全員和作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，監(jiān)督指導(dǎo)其履職；
（四）組織開展鍋爐安全風(fēng)險評價，擬定并落實風(fēng)險防控措施；
（五）定期向單位主要負(fù)責(zé)人匯報鍋爐安全管理情況，提出改進(jìn)措施。
第五條 鍋爐安全員職責(zé)：
�。ㄒ唬┙⒔∪仩t安全技術(shù)檔案，辦理使用登記；
�。ǘ┙M織制定鍋爐安全操作規(guī)程，監(jiān)督作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行；
（三）組織開展鍋爐日常巡檢，糾正違章作業(yè)行為；
（四）編制鍋爐定期檢驗計劃，督促落實檢驗及整改工作；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)鍋爐人員培訓(xùn)的具體組織和檔案管理工作。
第六條 鍋爐作業(yè)人員職責(zé)：
（一）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行鍋爐操作、維護(hù)和保養(yǎng)；
（二）作業(yè)前檢查設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時報告并處理；
�。ㄈ┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全操作技能；
（四）如實記錄設(shè)備運行情況和作業(yè)日志。
第三章 培訓(xùn)管理
第七條 培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓煞ㄒ�(guī)類：《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》等；
�。ǘ┘夹g(shù)知識類：鍋爐結(jié)構(gòu)原理、運行參數(shù)控制、水質(zhì)處理、維護(hù)保養(yǎng)等；
�。ㄈ┌踩芾眍悾猴L(fēng)險辨識方法、隱患排查技巧、應(yīng)急處置流程等；
�。ㄋ模⿲嵅偌寄茴悾哄仩t啟停操作、故障判斷與處理、應(yīng)急救援演練等。
第八條 培訓(xùn)方式：采用“理論授課+實操演練+案例分析”的模式。理論授課邀請行業(yè)專家或內(nèi)部資深人員講解，實操演練在專用實訓(xùn)場地進(jìn)行，案例分析結(jié)合國內(nèi)外鍋爐安全事故案例開展警示教育。
第九條 培訓(xùn)周期：新入職鍋爐作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時，考核合格并取得相應(yīng)作業(yè)資格證書后，方可獨立上崗；在崗人員每年開展1次在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于32學(xué)時；鍋爐安全總監(jiān)和安全員每年參加不少于16學(xué)時的專項管理培訓(xùn)。
第四章 考核與監(jiān)督
第十條 考核分為日常考核、培訓(xùn)考核和年度考核。日�？己擞慑仩t安全員負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括作業(yè)人員遵章守紀(jì)情況、設(shè)備操作規(guī)范性等；培訓(xùn)考核在每次培訓(xùn)結(jié)束后開展，理論和實操考核均合格者方可通過；年度考核由安全管理部門組織，綜合日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行評價。
第十一條 安全管理部門定期對鍋爐人員管理和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對未按要求開展培訓(xùn)、考核不合格仍上崗作業(yè)等行為，責(zé)令限期整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十二條 建立鍋爐人員專項檔案，內(nèi)容包括人員基本信息、職責(zé)分工、培訓(xùn)記錄、考核成績、資格證書有效期、作業(yè)日志、違章記錄等。檔案由鍋爐安全員負(fù)責(zé)更新和保管，確保信息真實完整。
第六章 附則
第十三條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 5
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)電梯安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)，保障電梯使用安全，依據(jù)《電梯維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位電梯使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位電梯安全管理人員、電梯司機(jī)、電梯維護(hù)保養(yǎng)作業(yè)人員（以下簡稱“維保人員”）的選聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。
第三條 單位安全管理部門負(fù)責(zé)電梯人員管理和培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作，電梯使用部門配合落實日常管理要求，確保電梯人員具備相應(yīng)的安全技能和管理水平。
第二章 人員配備與資質(zhì)要求
第四條 電梯安全管理人員應(yīng)具備電梯安全管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉電梯法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備識別電梯安全風(fēng)險的能力，優(yōu)先選用取得電梯安全管理資格證書的人員。
第五條 電梯司機(jī)和維保人員必須取得國家市場監(jiān)督管理部門頒發(fā)的相應(yīng)電梯作業(yè)人員資格證書，持證上崗。維保人員應(yīng)具備電梯結(jié)構(gòu)原理、維護(hù)保養(yǎng)、故障排除等專業(yè)技能。
第六條 根據(jù)本單位電梯數(shù)量和使用強(qiáng)度，配備足夠數(shù)量的`人員。每5臺電梯至少配備1名專職維保人員，每10臺電梯至少配備1名專職安全管理人員。
第三章 培訓(xùn)管理
第七條 培訓(xùn)分類及內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿳徢芭嘤�(xùn)：針對新入職人員，內(nèi)容包括電梯基本結(jié)構(gòu)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援流程、法律法規(guī)等，培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時；
（二）在崗培訓(xùn)：每年開展1次，內(nèi)容涵蓋電梯維護(hù)保養(yǎng)新技術(shù)、故障案例分析、應(yīng)急處置技能提升等，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時；
�。ㄈ⿲ｍ椗嘤�(xùn)：當(dāng)電梯設(shè)備更新、操作規(guī)程修訂或發(fā)生安全事故后，及時開展專項培訓(xùn)，確保人員掌握相關(guān)變化和改進(jìn)要求。
第八條 培訓(xùn)組織：崗前培訓(xùn)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，在崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)可由內(nèi)部資深人員或外部專家授課。培訓(xùn)前制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間和考核方式。
第九條 應(yīng)急培訓(xùn)：每年至少開展2次電梯應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括困人救援、火災(zāi)應(yīng)急處置、停電應(yīng)急操作等，提升人員應(yīng)急響應(yīng)和處置能力。演練結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。
第四章 人員管理
第十條 電梯安全管理人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┙㈦娞莅踩夹g(shù)檔案，辦理電梯使用登記和定期檢驗手續(xù)；
（二）監(jiān)督維保人員開展維護(hù)保養(yǎng)工作，檢查保養(yǎng)記錄的真實性和完整性；
�。ㄈ┒ㄆ诮M織電梯安全檢查，排查安全隱患并督促整改；
�。ㄋ模┙M織開展電梯安全宣傳教育和人員培訓(xùn)工作；
�。ㄎ澹┌l(fā)生電梯故障或事故時，組織應(yīng)急處置并按規(guī)定上報。
第十一條 電梯作業(yè)人員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行電梯操作和維護(hù)保養(yǎng)；
�。ǘ┳鳂I(yè)前檢查電梯設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時處理并報告；
�。ㄈ┤鐚嵱涗涬娞葸\行日志和維護(hù)保養(yǎng)記錄；
�。ㄋ模┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全技能。
第十二條 嚴(yán)禁無證上崗、違章操作、擅自離崗等行為。對違反規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或崗位調(diào)整。
第五章 考核與檔案管理
第十三條 每次培訓(xùn)結(jié)束后組織考核，考核分為理論考試和實際操作考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)考核，直至合格。年度對所有電梯人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為績效評價和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
第十四條 建立電梯人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、維護(hù)保養(yǎng)記錄、違章記錄等。檔案由安全管理部門妥善保管，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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第一章 總則
第一條 為規(guī)范起重機(jī)械安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)工作，預(yù)防起重機(jī)械安全事故發(fā)生，保障人員生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)《起重機(jī)械安全規(guī)程》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位起重機(jī)械使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位橋式起重機(jī)、門式起重機(jī)、塔式起重機(jī)、流動式起重機(jī)等各類起重機(jī)械的安全管理人員、起重司機(jī)、起重信號工、司索工等人員的管理、培訓(xùn)、考核工作。
第三條 單位主要負(fù)責(zé)人對起重機(jī)械人員管理和培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，安全管理部門為歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度實施、監(jiān)督檢查和培訓(xùn)組織；起重機(jī)械使用部門負(fù)責(zé)本部門人員的'日常管理和技能提升。
第二章 人員資質(zhì)與職責(zé)
第四條 起重機(jī)械安全管理人員應(yīng)具備起重機(jī)械安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和隱患排查能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 起重司機(jī)、信號工、司索工等作業(yè)人員必須取得國家認(rèn)可的起重機(jī)械作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所操作或配合的起重機(jī)械的結(jié)構(gòu)、性能和操作規(guī)程。
第六條 安全管理人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┙⑵鹬貦C(jī)械安全技術(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
（二）組織制定起重機(jī)械安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織起重機(jī)械安全檢查，督促隱患整改；
（五）監(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為；
�。┌l(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置并按規(guī)定上報。
第七條 作業(yè)人員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按照操作規(guī)程和信號指令進(jìn)行作業(yè)；
（二）作業(yè)前檢查起重機(jī)械、吊具、索具等設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止作業(yè)并報告；
�。ㄈ┳鳂I(yè)過程中密切關(guān)注設(shè)備運行狀態(tài)和作業(yè)環(huán)境，防范安全風(fēng)險；
�。ㄋ模┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升作業(yè)技能和應(yīng)急能力；
�。ㄎ澹┤鐚嵱涗涀鳂I(yè)日志和設(shè)備檢查記錄。
第三章 培訓(xùn)管理
第八條 培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓煞ㄒ�(guī)類：《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)程》等；
�。ǘ┘夹g(shù)知識類：起重機(jī)械結(jié)構(gòu)原理、性能參數(shù)、安全保護(hù)裝置、吊具索具選擇與使用等；
�。ㄈ┌踩僮黝悾翰僮饕�(guī)程、作業(yè)流程、風(fēng)險辨識方法、隱患排查技巧等；
�。ㄋ模⿷�(yīng)急處置類：起重機(jī)械故障處理、吊物墜落救援、人員傷亡應(yīng)急救援等。
第九條 培訓(xùn)方式：采用理論授課、案例分析、實操演練相結(jié)合的方式。理論授課由行業(yè)專家或內(nèi)部資深人員講解，實操演練在指定作業(yè)場地進(jìn)行，模擬各類作業(yè)場景和應(yīng)急情況，提升人員實際操作能力。
第十條 培訓(xùn)周期：新入職作業(yè)人員崗前培訓(xùn)時間不少于60學(xué)時，考核合格并取得資格證書后，需在資深人員指導(dǎo)下實習(xí)不少于1個月，方可獨立上崗；在崗人員每年開展1次在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于32學(xué)時；安全管理人員每年參加不少于16學(xué)時的專項管理培訓(xùn)。
第十一條 當(dāng)起重機(jī)械型號更新、操作規(guī)程修訂或發(fā)生安全事故后，應(yīng)及時開展專項培訓(xùn)，確保人員掌握相關(guān)變化和改進(jìn)措施。
第四章 考核與監(jiān)督
第十二條 考核分為培訓(xùn)考核、日�？己撕湍甓瓤己�。培訓(xùn)考核在每次培訓(xùn)結(jié)束后開展，理論和實操考核均合格者方可通過；日�？己擞墒褂貌块T和安全管理部門共同負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括作業(yè)人員遵章守紀(jì)、設(shè)備操作規(guī)范性、隱患排查能力等；年度考核綜合日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考核結(jié)果，對人員進(jìn)行全面評價。
第十三條 安全管理部門定期對起重機(jī)械人員管理和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對未按要求開展培訓(xùn)、無證上崗、違章作業(yè)等行為，責(zé)令限期整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十四條 建立起重機(jī)械人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、設(shè)備檢查記錄、違章記錄、獎懲情況等。檔案由安全管理部門負(fù)責(zé)更新和保管，確保信息真實完整，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)壓力容器安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)，保障壓力容器安全運行，依據(jù)《壓力容器安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位壓力容器使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位各類壓力容器（含氣瓶）的安全管理人員和作業(yè)人員的選聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。
第三條 單位安全管理部門負(fù)責(zé)壓力容器人員管理和培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，壓力容器使用部門負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和技能培訓(xùn)落實，確保人員具備相應(yīng)的安全管理能力和操作技能。
第二章 人員配備與資質(zhì)
第四條 壓力容器安全管理人員應(yīng)具備壓力容器安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和隱患排查能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 壓力容器作業(yè)人員必須取得國家市場監(jiān)督管理部門頒發(fā)的'相應(yīng)作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所操作壓力容器的結(jié)構(gòu)、性能、操作規(guī)程和安全注意事項。
第六條 根據(jù)本單位壓力容器的數(shù)量、類型、操作難度，配備足夠數(shù)量的管理人員和作業(yè)人員。對于大型、高危壓力容器，應(yīng)配備專職管理人員和專職作業(yè)人員。
第三章 培訓(xùn)管理
第七條 培訓(xùn)分類及內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿳徢芭嘤�(xùn)：新入職人員必須參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括壓力容器基本結(jié)構(gòu)、工作原理、安全操作規(guī)程、法律法規(guī)、應(yīng)急處置流程等，培訓(xùn)時間不少于56學(xué)時；
�。ǘ┰趰徟嘤�(xùn)：每年開展1次在崗培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋壓力容器維護(hù)保養(yǎng)、風(fēng)險辨識、隱患排查、新技術(shù)新規(guī)范等，培訓(xùn)時間不少于28學(xué)時；
�。ㄈ⿲ｍ椗嘤�(xùn)：當(dāng)壓力容器設(shè)備更新、工藝調(diào)整、操作規(guī)程修訂或發(fā)生安全事故后，及時開展專項培訓(xùn)，確保人員掌握相關(guān)變化和要求。
第八條 培訓(xùn)方式：采用“理論學(xué)習(xí)+實操演練+案例研討”的模式。理論學(xué)習(xí)邀請行業(yè)專家或內(nèi)部資深人員授課，實操演練在專用實訓(xùn)場地進(jìn)行，案例研討結(jié)合國內(nèi)外壓力容器安全事故案例開展警示教育，提升人員安全意識。
第九條 應(yīng)急培訓(xùn)：每年至少開展1次壓力容器應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括壓力容器泄漏處置、超壓超溫應(yīng)急處理、火災(zāi)爆炸應(yīng)急救援等，提升人員應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。
第四章 人員管理
第十條 安全管理人員職責(zé)：
（一）建立壓力容器安全技術(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
�。ǘ┙M織制定壓力容器安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織壓力容器安全檢查，督促隱患整改；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為；
（六）發(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置并按規(guī)定上報。
第十一條 作業(yè)人員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行壓力容器操作、維護(hù)和保養(yǎng)；
�。ǘ┳鳂I(yè)前檢查壓力容器的壓力、溫度、液位等參數(shù)及安全保護(hù)裝置狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止作業(yè)并報告；
�。ㄈ┤鐚嵱涗浽O(shè)備運行日志和維護(hù)保養(yǎng)記錄；
�。ㄋ模┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全技能。
第十二條 嚴(yán)禁無證上崗、違章操作、擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)等行為。對違反規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或崗位調(diào)整，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 考核與檔案管理
第十三條 每次培訓(xùn)結(jié)束后組織考核，考核分為理論考試和實際操作考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)考核，直至合格。年度對所有壓力容器人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為績效評價和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
第十四條 建立壓力容器人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、設(shè)備檢查記錄、違章記錄等。檔案由安全管理部門妥善保管，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 8
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)壓力管道安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)，保障壓力管道安全運行，依據(jù)《壓力管道安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位壓力管道使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位工業(yè)管道、公用管道、長輸管道等各類壓力管道的安全管理人員和作業(yè)人員的管理、培訓(xùn)、考核工作。
第三條 單位主要負(fù)責(zé)人對壓力管道人員管理和培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，安全管理部門為歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度實施、監(jiān)督檢查和培訓(xùn)組織；壓力管道使用部門負(fù)責(zé)本部門人員的.日常管理和技能提升。
第二章 人員資質(zhì)與職責(zé)
第四條 壓力管道安全管理人員應(yīng)具備壓力管道安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和隱患排查能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 壓力管道作業(yè)人員必須取得國家認(rèn)可的壓力管道作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所操作或維護(hù)的壓力管道的結(jié)構(gòu)、性能、操作規(guī)程和安全注意事項。
第六條 安全管理人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┙毫艿腊踩夹g(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
�。ǘ┙M織制定壓力管道安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
（四）定期組織壓力管道安全檢查，督促隱患整改；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為；
�。┌l(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置并按規(guī)定上報。
第七條 作業(yè)人員職責(zé)：
（一）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行壓力管道操作、維護(hù)和保養(yǎng)；
�。ǘ┳鳂I(yè)前檢查壓力管道的閥門、法蘭、壓力表等部件狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)泄漏、腐蝕等異常立即停止作業(yè)并報告；
�。ㄈ┳鳂I(yè)過程中密切關(guān)注管道運行參數(shù)，防范安全風(fēng)險；
�。ㄋ模┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升作業(yè)技能和應(yīng)急能力；
�。ㄎ澹┤鐚嵱涗涀鳂I(yè)日志和設(shè)備檢查記錄。
第三章 培訓(xùn)管理
第八條 培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓煞ㄒ�(guī)類：《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《壓力管道安全監(jiān)察規(guī)程》等；
�。ǘ┘夹g(shù)知識類：壓力管道結(jié)構(gòu)原理、材質(zhì)特性、連接方式、安全保護(hù)裝置等；
�。ㄈ┌踩僮黝悾翰僮饕�(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)方法、風(fēng)險辨識技巧、隱患排查流程等；
（四）應(yīng)急處置類：壓力管道泄漏處置、破裂應(yīng)急處理、火災(zāi)爆炸應(yīng)急救援等。
第九條 培訓(xùn)方式：采用理論授課、現(xiàn)場實操、案例分析相結(jié)合的方式。理論授課由行業(yè)專家或內(nèi)部資深人員講解，現(xiàn)場實操在壓力管道作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行，模擬各類作業(yè)場景和應(yīng)急情況，提升人員實際操作能力。
第十條 培訓(xùn)周期：新入職作業(yè)人員崗前培訓(xùn)時間不少于52學(xué)時，考核合格并取得資格證書后，需在資深人員指導(dǎo)下實習(xí)不少于1個月，方可獨立上崗；在崗人員每年開展1次在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于26學(xué)時；安全管理人員每年參加不少于16學(xué)時的專項管理培訓(xùn)。
第十一條 當(dāng)壓力管道系統(tǒng)更新、工藝調(diào)整、操作規(guī)程修訂或發(fā)生安全事故后，應(yīng)及時開展專項培訓(xùn)，確保人員掌握相關(guān)變化和改進(jìn)措施。
第四章 考核與監(jiān)督
第十二條 考核分為培訓(xùn)考核、日�？己撕湍甓瓤己�。培訓(xùn)考核在每次培訓(xùn)結(jié)束后開展，理論和實操考核均合格者方可通過；日�？己擞墒褂貌块T和安全管理部門共同負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括作業(yè)人員遵章守紀(jì)、設(shè)備操作規(guī)范性、隱患排查能力等；年度考核綜合日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考核結(jié)果，對人員進(jìn)行全面評價。
第十三條 安全管理部門定期對壓力管道人員管理和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對未按要求開展培訓(xùn)、無證上崗、違章作業(yè)等行為，責(zé)令限期整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十四條 建立壓力管道人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、設(shè)備檢查記錄、違章記錄、獎懲情況等。檔案由安全管理部門負(fù)責(zé)更新和保管，確保信息真實完整，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 9
第一章 總則
第一條 為規(guī)范場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛（以下簡稱“場內(nèi)機(jī)動車”）安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)工作，保障場內(nèi)機(jī)動車作業(yè)安全，依據(jù)《場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位場內(nèi)機(jī)動車使用實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位叉車、觀光車、牽引車等各類場內(nèi)機(jī)動車的安全管理人員和作業(yè)人員的管理、培訓(xùn)、考核工作。
第三條 單位安全管理部門負(fù)責(zé)場內(nèi)機(jī)動車人員管理和培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作，場內(nèi)機(jī)動車使用部門負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和技能培訓(xùn)落實，確保人員具備相應(yīng)的安全管理能力和操作技能。
第二章 人員配備與資質(zhì)
第四條 場內(nèi)機(jī)動車安全管理人員應(yīng)具備場內(nèi)機(jī)動車安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和隱患排查能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 場內(nèi)機(jī)動車作業(yè)人員必須取得國家市場監(jiān)督管理部門頒發(fā)的'相應(yīng)作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所操作場內(nèi)機(jī)動車的結(jié)構(gòu)、性能、操作規(guī)程和安全注意事項。
第六條 根據(jù)本單位場內(nèi)機(jī)動車的數(shù)量、使用頻率和作業(yè)范圍，配備足夠數(shù)量的管理人員和作業(yè)人員。每10臺場內(nèi)機(jī)動車至少配備1名專職安全管理人員，確保作業(yè)安全有序。
第三章 培訓(xùn)管理
第七條 培訓(xùn)分類及內(nèi)容：
�。ㄒ唬⿳徢芭嘤�(xùn)：新入職人員必須參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括場內(nèi)機(jī)動車基本結(jié)構(gòu)、工作原理、安全操作規(guī)程、法律法規(guī)、應(yīng)急處置流程等，培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時；
（二）在崗培訓(xùn)：每年開展1次在崗培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋場內(nèi)機(jī)動車維護(hù)保養(yǎng)、風(fēng)險辨識、隱患排查、作業(yè)場地安全管理等，培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時；
（三）專項培訓(xùn)：當(dāng)場內(nèi)機(jī)動車型號更新、作業(yè)場地調(diào)整、操作規(guī)程修訂或發(fā)生安全事故后，及時開展專項培訓(xùn)，確保人員掌握相關(guān)變化和要求。
第八條 培訓(xùn)方式：采用“理論學(xué)習(xí)+實操演練+案例研討”的模式。理論學(xué)習(xí)邀請行業(yè)專家或內(nèi)部資深人員授課，實操演練在指定作業(yè)場地進(jìn)行，模擬各類作業(yè)場景和應(yīng)急情況，如車輛制動失效處置、碰撞應(yīng)急處理等，提升人員實際操作能力。
第九條 應(yīng)急培訓(xùn)：每年至少開展1次場內(nèi)機(jī)動車應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括車輛故障處置、人員受傷救援、火災(zāi)應(yīng)急處理等，提升人員應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)評估，優(yōu)化應(yīng)急預(yù)案。
第四章 人員管理
第十條 安全管理人員職責(zé)：
（一）建立場內(nèi)機(jī)動車安全技術(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
（二）組織制定場內(nèi)機(jī)動車安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織場內(nèi)機(jī)動車安全檢查，督促隱患整改；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為，如超速行駛、違規(guī)載人等；
�。┌l(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置并按規(guī)定上報。
第十一條 作業(yè)人員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行場內(nèi)機(jī)動車操作、維護(hù)和保養(yǎng)；
�。ǘ┳鳂I(yè)前檢查車輛的制動、轉(zhuǎn)向、燈光等部件狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止作業(yè)并報告；
�。ㄈ┳鳂I(yè)過程中密切關(guān)注作業(yè)環(huán)境和人員動態(tài)，防范碰撞、碾壓等安全風(fēng)險；
�。ㄋ模┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全技能；
�。ㄎ澹┤鐚嵱涗涇囕v運行日志和維護(hù)保養(yǎng)記錄。
第十二條 嚴(yán)禁無證上崗、違章操作、酒后作業(yè)等行為。對違反規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或崗位調(diào)整，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 考核與檔案管理
第十三條 每次培訓(xùn)結(jié)束后組織考核，考核分為理論考試和實際操作考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)考核，直至合格。年度對所有場內(nèi)機(jī)動車人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為績效評價和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。
第十四條 建立場內(nèi)機(jī)動車人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、車輛檢查記錄、違章記錄等。檔案由安全管理部門妥善保管，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 10
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)大型游樂設(shè)施安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)，保障游客生命安全和大型游樂設(shè)施安全運行，依據(jù)《大型游樂設(shè)施安全監(jiān)察規(guī)定》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位大型游樂設(shè)施運營實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位過山車、摩天輪、旋轉(zhuǎn)木馬等各類大型游樂設(shè)施的'安全管理人員、操作維護(hù)人員、設(shè)備檢查人員等人員的管理、培訓(xùn)、考核工作。
第三條 單位主要負(fù)責(zé)人對大型游樂設(shè)施人員管理和培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，安全管理部門為歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度實施、監(jiān)督檢查和培訓(xùn)組織；游樂設(shè)施運營部門負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和技能提升。
第二章 人員資質(zhì)與職責(zé)
第四條 大型游樂設(shè)施安全管理人員應(yīng)具備大型游樂設(shè)施安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和應(yīng)急處置能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 大型游樂設(shè)施操作維護(hù)人員、設(shè)備檢查人員必須取得國家認(rèn)可的相應(yīng)作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所負(fù)責(zé)游樂設(shè)施的結(jié)構(gòu)、性能、操作規(guī)程和安全注意事項。
第六條 安全管理人員職責(zé)：
（一）建立大型游樂設(shè)施安全技術(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
�。ǘ┙M織制定大型游樂設(shè)施安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和日常檢查計劃；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織大型游樂設(shè)施安全檢查，督促隱患整改；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為；
�。┌l(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置、疏散游客并按規(guī)定上報。
第七條 作業(yè)人員職責(zé)：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行游樂設(shè)施的操作、檢查和維護(hù)保養(yǎng)；
�。ǘ┟咳者\營前對游樂設(shè)施進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)設(shè)備正常后方可投入運營；
�。ㄈ┻\營過程中密切關(guān)注設(shè)施運行狀態(tài)和游客安全，及時制止不安全行為；
�。ㄋ模┒ㄆ趯τ螛吩O(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如實記錄檢查和保養(yǎng)記錄；
�。ㄎ澹┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全技能和應(yīng)急處置能力。
第三章 培訓(xùn)管理
第八條 培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓煞ㄒ�(guī)類：《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《大型游樂設(shè)施安全監(jiān)察規(guī)定》等；
�。ǘ┘夹g(shù)知識類：大型游樂設(shè)施結(jié)構(gòu)原理、安全保護(hù)裝置、電氣系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)等；
�。ㄈ┌踩僮黝悾翰僮饕�(guī)程、日常檢查方法、維護(hù)保養(yǎng)流程、風(fēng)險辨識技巧等；
（四）應(yīng)急處置類：游樂設(shè)施故障處置、游客疏散救援、人員傷亡應(yīng)急處理等。
第九條 培訓(xùn)方式：采用理論授課、現(xiàn)場實操、模擬演練相結(jié)合的方式。理論授課由行業(yè)專家或設(shè)備生產(chǎn)廠家技術(shù)人員講解，現(xiàn)場實操在游樂設(shè)施運營現(xiàn)場進(jìn)行，模擬設(shè)備故障、游客突發(fā)狀況等場景，提升人員實際操作和應(yīng)急處置能力。
第十條 培訓(xùn)周期：新入職作業(yè)人員崗前培訓(xùn)時間不少于64學(xué)時，考核合格并取得資格證書后，需在資深人員指導(dǎo)下實習(xí)不少于2個月，方可獨立上崗；在崗人員每年開展2次在崗培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于24學(xué)時；安全管理人員每年參加不少于20學(xué)時的專項管理培訓(xùn)。
第十一條 每逢節(jié)假日或旅游旺季前，應(yīng)開展專項培訓(xùn)和應(yīng)急演練，強(qiáng)化人員安全意識和應(yīng)急處置能力。
第四章 考核與監(jiān)督
第十二條 考核分為培訓(xùn)考核、日�？己撕湍甓瓤己恕Ｅ嘤�(xùn)考核在每次培訓(xùn)結(jié)束后開展，理論和實操考核均合格者方可通過；日�？己擞蛇\營部門和安全管理部門共同負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括作業(yè)人員遵章守紀(jì)、設(shè)備檢查規(guī)范性、游客服務(wù)安全等；年度考核綜合日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考核結(jié)果，對人員進(jìn)行全面評價。
第十三條 安全管理部門定期對大型游樂設(shè)施人員管理和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對未按要求開展培訓(xùn)、無證上崗、違章操作等行為，責(zé)令限期整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十四條 建立大型游樂設(shè)施人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、設(shè)備檢查記錄、違章記錄、獎懲情況等。檔案由安全管理部門負(fù)責(zé)更新和保管，確保信息真實完整，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 11
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)客運索道安全管理人員和作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)，保障游客生命安全和客運索道安全運行，依據(jù)《客運索道安全監(jiān)察規(guī)定》《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位客運索道運營實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位客運架空索道、客運纜車等各類客運索道的安全管理人員、操作維護(hù)人員、設(shè)備檢修人員等人員的管理、培訓(xùn)、考核工作。
第三條 單位主要負(fù)責(zé)人對客運索道人員管理和培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)，安全管理部門為歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度實施、監(jiān)督檢查和培訓(xùn)組織；客運索道運營部門負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理和技能提升。
第二章 人員資質(zhì)與職責(zé)
第四條 客運索道安全管理人員應(yīng)具備客運索道安全管理專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范，具備風(fēng)險辨識和應(yīng)急處置能力，需取得相應(yīng)的安全管理資格證書。
第五條 客運索道操作維護(hù)人員、設(shè)備檢修人員必須取得國家認(rèn)可的.相應(yīng)作業(yè)人員資格證書，持證上崗。作業(yè)人員應(yīng)熟悉所負(fù)責(zé)客運索道的結(jié)構(gòu)、性能、操作規(guī)程和安全注意事項。
第六條 安全管理人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┙⒖瓦\索道安全技術(shù)檔案，辦理使用登記和定期檢驗手續(xù)；
（二）組織制定客運索道安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和檢修計劃；
�。ㄈ┙M織開展人員培訓(xùn)和應(yīng)急演練；
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織客運索道安全檢查，督促隱患整改；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督作業(yè)人員遵章守紀(jì)，糾正違章行為；
�。┌l(fā)生事故時，組織應(yīng)急處置、疏散游客并按規(guī)定上報。
第七條 作業(yè)人員職責(zé)：
（一）嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行客運索道的操作、檢修和維護(hù)保養(yǎng)；
�。ǘ┟咳者\營前對客運索道的機(jī)械系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)、安全保護(hù)裝置等進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)設(shè)備正常后方可投入運營；
�。ㄈ┻\營過程中密切關(guān)注索道運行狀態(tài)和游客安全，及時處理突發(fā)狀況；
�。ㄋ模┒ㄆ趯瓦\索道進(jìn)行檢修保養(yǎng)，如實記錄檢查和保養(yǎng)記錄；
�。ㄎ澹┲鲃訁⑴c培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升安全技能和應(yīng)急處置能力。
第三章 培訓(xùn)管理
第八條 培訓(xùn)內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓煞ㄒ�(guī)類：《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《客運索道安全監(jiān)察規(guī)定》等；
（二）技術(shù)知識類：客運索道結(jié)構(gòu)原理、驅(qū)動系統(tǒng)、制動系統(tǒng)、安全保護(hù)裝置、控制系統(tǒng)等；
（三）安全操作類：操作規(guī)程、日常檢查方法、檢修保養(yǎng)流程、風(fēng)險辨識技巧等；
�。ㄋ模⿷�(yīng)急處置類：索道故障處置、游客疏散救援、人員被困應(yīng)急處理等。
第九條 培訓(xùn)方式：采用理論授課、現(xiàn)場實操、模擬演練相結(jié)合的方式。理論授課邀請行業(yè)專家或設(shè)備生產(chǎn)廠家技術(shù)人員講解，現(xiàn)場實操在客運索道運營現(xiàn)場進(jìn)行，模擬設(shè)備故障、游客被困等場景，提升人員實際操作和應(yīng)急處置能力。
第十條 培訓(xùn)周期：新入職作業(yè)人員崗前培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，考核合格并取得資格證書后，需在資深人員指導(dǎo)下實習(xí)不少于3個月，方可獨立上崗；在崗人員每年開展2次在崗培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于32學(xué)時；安全管理人員每年參加不少于24學(xué)時的專項管理培訓(xùn)。
第十一條 每逢節(jié)假日或旅游旺季前，應(yīng)開展專項培訓(xùn)和應(yīng)急演練，強(qiáng)化人員安全意識和應(yīng)急處置能力。
第四章 考核與監(jiān)督
第十二條 考核分為培訓(xùn)考核、日�？己撕湍甓瓤己�。培訓(xùn)考核在每次培訓(xùn)結(jié)束后開展，理論和實操考核均合格者方可通過；日�？己擞蛇\營部門和安全管理部門共同負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括作業(yè)人員遵章守紀(jì)、設(shè)備檢查規(guī)范性、游客服務(wù)安全等；年度考核綜合日常表現(xiàn)和培訓(xùn)考核結(jié)果，對人員進(jìn)行全面評價。
第十三條 安全管理部門定期對客運索道人員管理和培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對未按要求開展培訓(xùn)、無證上崗、違章操作等行為，責(zé)令限期整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
第五章 檔案管理
第十四條 建立客運索道人員專項檔案，檔案內(nèi)容包括人員基本信息、資格證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄、考核成績、作業(yè)日志、設(shè)備檢查記錄、違章記錄、獎懲情況等。檔案由安全管理部門負(fù)責(zé)更新和保管，確保信息真實完整，保存期限不少于5年。
第六章 附則
第十五條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
特種設(shè)備安全管理人員、作業(yè)人員管理和培訓(xùn)制度 12
第一章 總則
第一條 為科學(xué)開展特種設(shè)備安全管理人員和作業(yè)人員培訓(xùn)工作，精準(zhǔn)識別培訓(xùn)需求，規(guī)范培訓(xùn)計劃制定流程，提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果，依據(jù)《特種設(shè)備安全法》等相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有特種設(shè)備人員培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、實施與調(diào)整等工作。
第三條 安全管理部門為培訓(xùn)需求分析和計劃制定的歸口管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門開展相關(guān)工作；各特種設(shè)備使用部門配合提供培訓(xùn)需求信息，落實培訓(xùn)計劃。
第二章 培訓(xùn)需求分析
第四條 需求分析原則：
（一）合規(guī)性原則：結(jié)合國家法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范的更新要求，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)；
�。ǘ⿲嵱眯栽瓌t：基于特種設(shè)備實際使用情況、人員技能水平和崗位需求，聚焦實際問題解決；
�。ㄈ┣罢靶栽瓌t：結(jié)合單位特種設(shè)備更新計劃、工藝調(diào)整方向，提前儲備相關(guān)技能人才。
第五條 需求分析內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓ㄒ�(guī)標(biāo)準(zhǔn)更新需求：跟蹤國家及地方特種設(shè)備相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的更新情況，識別人員需新增的知識和技能；
�。ǘ┰O(shè)備更新需求：針對新增或更新的特種設(shè)備，分析人員對新設(shè)備操作、維護(hù)、管理的培訓(xùn)需求；
�。ㄈ┤藛T技能需求：通過日常考核、現(xiàn)場檢查、人員反饋等方式，識別人員現(xiàn)有技能與崗位要求的差距；
�。ㄋ模┦鹿暑A(yù)防需求：結(jié)合國內(nèi)外特種設(shè)備安全事故案例，分析人員在風(fēng)險辨識、隱患排查、應(yīng)急處置等方面的培訓(xùn)需求；
（五）崗位變動需求：針對新入職、崗位調(diào)整的.人員，分析其崗前或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求。
第六條 需求分析流程：
�。ㄒ唬┟磕�11月底前，安全管理部門下發(fā)《特種設(shè)備人員培訓(xùn)需求調(diào)查表》至各使用部門；
�。ǘ└魇褂貌块T結(jié)合本部門實際，組織填寫調(diào)查表，匯總后上報安全管理部門；
�。ㄈ┌踩芾聿块T對各部門需求進(jìn)行匯總、審核，結(jié)合法規(guī)更新、設(shè)備更新等情況，開展綜合分析，形成《特種設(shè)備人員培訓(xùn)需求分析報告》；
�。ㄋ模┬枨蠓治鰣蟾娼�(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為制定年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)。
第三章 培訓(xùn)計劃制定
第七條 計劃制定原則：
（一）針對性原則：結(jié)合需求分析結(jié)果，針對不同崗位、不同技能水平的人員制定差異化培訓(xùn)內(nèi)容；
�。ǘ┛尚行栽瓌t：綜合考慮單位生產(chǎn)任務(wù)、培訓(xùn)資源、人員時間等因素，確保培訓(xùn)計劃可落地實施；
�。ㄈ┫到y(tǒng)性原則：兼顧理論知識、實操技能、應(yīng)急處置等方面的培訓(xùn)，形成完整的培訓(xùn)體系。
第八條 培訓(xùn)計劃內(nèi)容：
（一）培訓(xùn)項目：明確培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)類型（崗前、在崗、專項）；
�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容：詳細(xì)列出各培訓(xùn)項目的核心知識點和技能點；
�。ㄈ┡嘤�(xùn)時間：確定各培訓(xùn)項目的培訓(xùn)周期、具體時間安排；
（四）培訓(xùn)地點：明確理論授課和實操演練的地點；
（五）培訓(xùn)師資：確定培訓(xùn)講師（內(nèi)部講師或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）；
（六）培訓(xùn)方式：明確理論授課、實操演練、案例分析等具體方式；
�。ㄆ撸┡嘤�(xùn)費用：估算各培訓(xùn)項目的費用預(yù)算；
�。ò耍┛己朔绞剑好鞔_培訓(xùn)后的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 計劃制定流程：
（一）安全管理部門依據(jù)審批后的培訓(xùn)需求分析報告，起草年度《特種設(shè)備人員培訓(xùn)計劃》；
�。ǘ┱髑蟾魇褂貌块T意見，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行修改完善；
�。ㄈ┡嘤�(xùn)計劃經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以正式文件形式下發(fā)至各相關(guān)部門；
（四）各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織本部門人員參加培訓(xùn)。
第四章 培訓(xùn)計劃調(diào)整
第十條 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，可對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整：
（一）國家法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生重大更新；
�。ǘ﹩挝恍略龌蚋绿胤N設(shè)備；
（三）發(fā)生重大安全事故，需開展專項培訓(xùn)；
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)資源無法保障原計劃實施；
（五）其他特殊情況導(dǎo)致原計劃無法執(zhí)行。
第十一條 計劃調(diào)整流程：
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)部門提出培訓(xùn)計劃調(diào)整申請，說明調(diào)整原因和調(diào)整內(nèi)容；
�。ǘ┌踩芾聿块T對調(diào)整申請進(jìn)行審核，評估調(diào)整的必要性和可行性；
�。ㄈ┱{(diào)整申請經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，安全管理部門修訂培訓(xùn)計劃，并重新下發(fā)至各相關(guān)部門。
第五章 附則
第十二條 本制度由單位安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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