關(guān)于成功的幾則寓言小故事
寓言小故事結(jié)構(gòu)簡短但是卻含著深刻的道理，今天，小編就為大家?guī)韼讋t寓言小故事，希望您喜歡!
成功的“本能”
松鼠不用教就能采集果實，就能把果實囤積起來過冬。春天出生的松鼠從來沒有領(lǐng)略寒冬，但是秋天一到，就可以看到它忙于采集果實，留待沒有果實可采集的冬天享用。 小鳥不用教就能筑巢，就能飛行，甚至能飛上數(shù)千里，飛越茫茫大海。
要解釋這種現(xiàn)象，我們通常說動物有某種指引它的“本能”。你分析一下這些本能就能發(fā)現(xiàn)，它們幫助動物成功地適應(yīng)環(huán)境。簡而言之，動物有一種“成功本能”。
我們往往忽略了這樣一個事實:人也有一種成長的本能，向上的本能，它比其它任何動物的本能都更為奇特，更為復(fù)雜。
動物不能任意選擇目標。它們的目標(自我保護和繁衍)可以說是既定的。它們成功機制也僅僅限于這些既定的對象，這也就是我們所說的“本能”。
相反，人具有動物所沒有的東西——創(chuàng)造性、想象力。因此，人作為萬物之靈不僅僅是一個被創(chuàng)造者，而且是一個創(chuàng)造者。只有人，才能利用想象力去指導邁向成功之路。
[點燃思考]
現(xiàn)在你準備好自己的成功目標了嗎?請喚醒你的想象力，邁向成功的階梯。
映在水中的影子
喬到街上去,覓得了一根美味、可口的骨頭。
“嗯!運氣真佳!帶回去慢慢的啃吧!”
喬高興的銜著骨頭咚咚的走著。
這天真是好天氣,小鳥們愉快的唱著歌。
喬緊緊的銜著骨頭,瞪大著眼睛提防著,好像非常擔心隨時會有大狗來搶奪他的骨頭似的,那么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
喬終于走到橋上,如果他繼續(xù)往前通過橋就好了。可是,喬停住了腳步,從橋上往下看看河水。他竟看見河里有一頭狗也銜著一根粗骨頭。
“啊!那根骨頭我也要呀!”
喬大聲的“汪!汪!”叫了起來。
就在這瞬間,骨頭從口中掉下,沉到水底去了。
“真糟!這是我的影子映在水中的啊!”
三個最優(yōu)秀的老師
1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。
新學期開始時，羅森塔爾博士讓校長把三個教師叫進辦公室，對他們說:“根據(jù)你們過去的教學表現(xiàn)，你們是本校最優(yōu)秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們執(zhí)教。這些學生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們?nèi)〉酶玫某煽儭?rdquo;
三位老師都高興得表示一定盡力。
校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的，老師們都答應(yīng)了。
一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區(qū)的前列。
這時，校長告訴了老師真相:這些學生并不是特意選出的最優(yōu)秀的學生，只不過是隨機抽調(diào)的最普通的學生。
老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。
這時，校長又告訴了他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優(yōu)秀的教師，也不過是隨機抽調(diào)的普通老師罷了。
溫馨啟示:世上從沒有什么天才，所謂的天才也就靠自己的努力，發(fā)掘出自身內(nèi)在的潛力，從而改變自己的命運，那些非天才們只不過是讓自己的潛力繼續(xù)隱藏罷了。
小土地與大土地
在顯通寺銅殿前面，聳立著象征五臺山的五座銅塔(現(xiàn)只存兩座)，小土地與大土地的傳說，是出 在西邊那座銅塔上。原來在那座銅塔的下端，有個大如拇指的小銅寺廟，內(nèi)座著“土地”。請想，廟才 有拇指那么大，其中的“土地”該有多在?這位“土地”，在五臺山大名鼎鼎，凡是到此游覽的人，都 前來觀看。 相傳，清圣祖康熙有一次來朝臺。在隨從的文武官員與寺內(nèi)高僧的陪同下，來到銅殿 前西邊那座銅塔的跟前，康熙一手摸著銅塔下端的小銅廟，向身旁的一老僧問道：“五臺山為何不見有 土地?”那老僧道：“啟稟萬歲，這顯通寺里就有土地。”康熙問：“在哪里?”老僧答道：“就在我 主手摸的小廟里。” 康熙聽罷，低頭一看，小廟里真有一個小土地，于是龍顏大悅，信口笑道： “好大的土地!”哪知，康熙話音未落，就見小廟里那個小土地“撲通”一聲跪下來，邊磕頭邊喊“謝 主龍恩!”從此，顯通寺里的這個小土地，就憑著康熙隨便說笑的一句話，被封成了山西的大土地。
隨著歲月的流逝，現(xiàn)在，銅塔下端的那個小土地，已被游人摸光，只殘留下那么一點依稀可見的痕跡了。
跳槽者
3年前，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對于剛創(chuàng)辦的公司來說，堪稱滅頂之災(zāi)。那幾天，老總整天眉頭不展，為此專門召開會議，商討員工的跳槽問題。
大多數(shù)人認為應(yīng)該嚴厲制裁跳槽者，如果培養(yǎng)一個跳走一個，那公司豈不是太吃虧了?但在第二天，老總卻作出了一個出乎所有人意料的決定:重獎跳槽者。
老總讓人在公司大門口貼出一張布告，上書:本公司員工跳槽后，凡是被任命為部門經(jīng)理的獎3000元;被任命為公司副總的獎8000元;被任命為公司總經(jīng)理的獎20000元。決定一公布，公司上下一片嘩然。有人不相信，天下哪有這么好的老板?但事實證明老總所言非虛。這件事在行業(yè)內(nèi)引起了很大的反響。本來我以為，公司會由此而產(chǎn)生人才斷檔，卻不想老總在幾天內(nèi)就找到了公司所需要的人才。那幾個人也是從別的公司跳槽而來的。我曾私下里問過那幾個人，他們說，他們是因為看中老總的人品才投奔他而來的。
我似有所悟。從那之后，公司的人才流動很快，老總在獎勵上花的錢也越來越多。但奇怪的是，公司并沒有因此垮下去，相反，公司的生意卻越做越好。這是為什么呢?我通過長久的觀察，終于發(fā)現(xiàn)了公司發(fā)展壯大的秘密。原來，公司現(xiàn)在的一些大客戶，大多是過去跳槽出去的那些人才所在的公司。
至此，我終于明白了當時老總為什么要獎勵那些跳槽者。一個人才要走，留是留不住的，不如干脆讓他在走前留下一個好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往會出人頭地，如果有機會，他怎么著也得幫老“恩人”一把。
給別人留出發(fā)展的空間，為自己埋下發(fā)展的“伏筆”，這就是雙贏。
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