勞務派遣合同的期限規(guī)定

　　“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系。下面是小編整理的勞務派遣合同的期限規(guī)定，歡迎大家參閱!

　　一、勞務派遣合同的期限

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。

　　二、簽勞務派遣合同要注意什么

　　《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責權(quán)明晰”，主要包括六個方面：

　　明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

　　附：勞務派遣合同范本

　　甲方(用人單位)名稱

　　單位勞動保障代碼□□□□□□

　　法定代表人 郵編□□□□□□

　　甲方注冊登記地址

　　乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼□□□□□□□□

　　居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　戶口所在地 戶口性質(zhì)

　　現(xiàn)居住地址 郵編□□□□□□

　　聯(lián)系方式

　　依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。 實行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、派遣單位、派遣期限

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到 單位工作。

　　(二)派遣期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作內(nèi)容、工作地點

　　(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。乙方應按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　(二) 乙方的工作地點為 。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列 種工時工作制。

　　a、標準工時制。具體工作時間為 。

　　b、綜合計算工時工作制。

　　c、不定時工作制。

　　注:實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門批準。

　　(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。

　　五、勞動報酬

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列 條款。

　　a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。

　　b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。

　　c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監(jiān)督用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d、其他形式

　　。

　　(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。

　　(三)用工單位依法安排乙方加班的， 應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。

　　(四)合同期內(nèi)乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

　　(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。

　　(六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應由乙方繳存的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　(三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　(六)甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

　　八、勞動合同的變更

　　因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。

　　九、勞動合同解除

　　(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;

　　4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的';

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方未及時足額支付乙方工資的;

　　3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　十、雙方約定的其它事項

　　十一、法律責任

　　(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。

　　(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。

　　(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。

　　(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　十二、其它事項

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。

　　(四)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(六)本合同附件包括： 。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人或委托

　　代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日