2017年國慶加班費

　　加班是每個節(jié)假日必不可少的話題，那么2017年國慶加班費應(yīng)該怎么計算呢?下面是小編整理的2017年國慶加班費，歡迎大家閱讀!

　　2017年國慶節(jié)放假安排：

　　2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　2017國慶節(jié)加班工資怎么算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　拓展閱讀——國慶加班如何維權(quán)

　　緊急加班應(yīng)申請幫手 加班費明討不如暗要

　　北京市統(tǒng)計局城調(diào)隊近日發(fā)布的調(diào)查顯示：在職職工工作日加班加點時間平均為52.7分鐘;收入越高者加班時間越長，月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分鐘。除了工作日，員工是否都要加班?加班是否都能獲得相應(yīng)的報酬?被拖欠加班費又該怎么辦?下面講為你詳細解答這些問題。

　　員工是否能拒絕加班?

　　案例：這個加班沒有必要

　　周一剛上班，秦曉冉被告知，總經(jīng)理的出差時間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準備文件至少需要12小時。她提出，把截止時間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會得到加班費，但秦曉冉仍覺得這個加班實在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會耽誤他出差。這個加班我能拒絕嗎?”

　　點評：拒絕加班較難實現(xiàn)

　　北京天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠指出，《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但在老板的加班要求面前，勞動者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動者都“忍了”。

　　支招：建議老板臨時找?guī)褪?/p>

　　“忍耐并不等于妥協(xié)�！编嵐膺h建議，如果加班的原因是任務(wù)在8小時內(nèi)無法完成，你可以向老板建議臨時增加人手來幫你。這樣的`調(diào)配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。

　　?員工如何討要加班費?

　　案例：4個月沒有加班費

　　周陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。4個多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會支付加班費。但作為人力資源部經(jīng)理，周陸發(fā)現(xiàn)，公司似乎并無此意�！斑@樣下去肯定是不行的，我該怎么辦?”

　　點評：超過60天難贏官司

　　周陸加班已4個多月了，早就超過了60天的勞動仲裁時效限制，從現(xiàn)在起的60天前的權(quán)益只能視為自動放棄。所以對他和他的同事們來說，勞動仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周陸和其他員工“硬”討加班費，與企業(yè)產(chǎn)生的矛盾最后肯定要由自己承擔(dān)。

　　支招：建議公司修改制度

　　鄭光遠提出，想保住工作，又維護自己的權(quán)益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過1小時，最多不超過3小時，而且每月不得超過36小時。周陸和同事們的加班時間已經(jīng)超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵超時加班。

　　年輕人就該多加班?

　　案例：單身漢每天加班成習(xí)慣

　　賀志強過著一種典型的“it業(yè)單身漢”的生活：作為技術(shù)總監(jiān)他不用打卡考勤，所以每天工作整整15小時;在公司吃兩餐;每周最多只休息一天;休息日他通常用來睡覺;他沒時間交女朋友，沒時間鍛煉身體。他對自己的生活狀況還算滿意：年輕時不忙什么時候忙?對于加班費，他想都沒想過。

　　點評：“新勞動者”維權(quán)有難度

　　鄭光遠表示，我國的《勞動法》在立法時是從產(chǎn)業(yè)工人為主體的勞動者角度出發(fā)，但隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和人事管理制度的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)工人的規(guī)模在萎縮，專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員越來越多地加入到勞動者隊伍中來。而對于這些“新勞動者”在現(xiàn)階段的權(quán)益保護，《勞動法》就顯得有點兒力不從心。