2017年浙江省企業(yè)退休養(yǎng)老金

　　2017年浙江省企業(yè)退休養(yǎng)老金有多少呢?應(yīng)該怎么計(jì)算?下面是小編整理的2017年浙江省企業(yè)退休養(yǎng)老金，歡迎大家閱讀!

　　一、調(diào)整范圍和對(duì)象

　　全省2015年12月31日前已按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

　　二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法

　　2016年退休(含退職，下同)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體調(diào)整辦法如下：

　　(一)定額調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金：退休人員每人每月增加60元。

　　(二)掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金：

　　掛鉤調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金由以下部分組成：

　　1、退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計(jì)算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費(fèi)年限15年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。月基本養(yǎng)老金增加額不足20元的，補(bǔ)足到20元。

　　2、企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額。

　　3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算月基本養(yǎng)老金增加額，具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力社保廳、省財(cái)政廳另行制定。

　　(三)適當(dāng)提高部分退休人員基本養(yǎng)老金：

　　在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列高齡退休人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。

　　那么，浙江省2016年退休養(yǎng)老金怎么算?根據(jù)浙江省人社廳官網(wǎng)公布的.《關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知(征求意見稿)》規(guī)定：

　　一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

　　(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

　　過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　2016年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為450元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

　　(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào))規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

　　二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

　　(一)2016年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

　　(二)2016年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?015年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?015年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)?016年最低基本養(yǎng)老金低于2015年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2015年當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2015年月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?015年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼)除以2015年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休(退職)人數(shù)確定。

　　三、工作要求

　　各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，平穩(wěn)做好2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。