2017取消養(yǎng)老金雙軌制
國(guó)務(wù)院1月14號(hào)正式發(fā)文，宣布廢除養(yǎng)老金雙軌制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。下面是小編整理的2017取消養(yǎng)老金雙軌制，歡迎大家閱讀!
養(yǎng)老金雙軌制正式廢除 公務(wù)員須繳納月工資8%
昨日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，養(yǎng)老金余額可繼承。
從全社會(huì)范圍看，“并軌后，不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同，待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個(gè)人績(jī)效直接掛鉤的職業(yè)年金。個(gè)人貢獻(xiàn)的多少與將來的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。而所謂職業(yè)年金，是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
養(yǎng)老金改革后如何計(jì)算?
�、俦締挝还べY總額的20%+本人繳費(fèi)工資的8%(由單位代扣);②個(gè)人工資超當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的'部分，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。
養(yǎng)老金余額可繼承
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月，也就是個(gè)人賬戶中的錢分139個(gè)月發(fā)完，按照60歲退休計(jì)算，職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個(gè)人賬戶里的余額都可繼承。
【延伸閱讀】
曾經(jīng)的“雙軌制”
養(yǎng)老金雙軌制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度;機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。
雖然都是實(shí)行年金制，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員所拿的職業(yè)年金與企業(yè)職工所拿的企業(yè)年金有著本質(zhì)的不同。職業(yè)年金由機(jī)關(guān)事業(yè)單位也即政府財(cái)政開支，幾乎不存在支付 能力的問題，而企業(yè)年金則是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有很大的不確定和不穩(wěn)定性。雖然建立企業(yè)年金制度是現(xiàn)代企業(yè)的一種發(fā)展 趨勢(shì)，但目前我國(guó)已建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量依然很少，全國(guó)參保人數(shù)僅為2000萬人。
看看并軌后能拿到多少養(yǎng)老金吧：
全球養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要模式
“在職的養(yǎng)退休的”
以英國(guó)、德國(guó)為代表的現(xiàn)收現(xiàn)付制，即以同一時(shí)期在職人員的繳費(fèi)，來支付退休者的養(yǎng)老金，本期征收、本期使用。
“自己養(yǎng)自己”
以新加坡、智利為代表的基金完全積累制，即勞動(dòng)者在職期間，通過自己和雇主的繳費(fèi)建立并逐年積累個(gè)人養(yǎng)老賬戶基金，退休后由基金支付養(yǎng)老金，被稱為“自己養(yǎng)自己”。
前兩種結(jié)合
以瑞典為代表的部分積累制，將前兩種方式相結(jié)合，養(yǎng)老金一部分來自現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，一部分來自完全積累式的籌資方式。