2017年病假工資計(jì)算公式

　　生病的時(shí)候，我們都需要請(qǐng)假，那么病假工資又是怎么計(jì)算的呢?下面是小編整理的2017年病假工資計(jì)算公式，歡迎大家閱讀!

　　職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　員工可依據(jù)工齡按照相應(yīng)的比例計(jì)算病假期間應(yīng)得的病假工資。

　　而如果職工患病超過六個(gè)月以上的'：

　　(1)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。(這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。)

　　(4)職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應(yīng)補(bǔ)助。

　　(5)職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

　　注意：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。

　　員工有以下三種方式維權(quán)：

　　1、如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理;依然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3。勞動(dòng)仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動(dòng)訴訟維權(quán)。