年前辭職年終獎問題
農(nóng)歷新年的腳步也越來越近。每年此時，一些想要跳槽的員工就開始糾結(jié)：留下，覺得發(fā)展受限;不留，可惜了年終獎。那么年前辭職還會有年終獎嗎?下面是小編整理的年前辭職年終獎問題，歡迎大家參考!
案例
張先生，湖州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家科技公司的老員工，與公司簽訂了無固定期限合同。因?yàn)楣旧毧臻g有限，考慮再三，他于2014年1月16日辭職。
之后張先生和老同事聚會，聽他們說起，單位在他離職后沒多久就發(fā)了年終獎。他覺得自己也應(yīng)該拿到，就去找了原公司的領(lǐng)導(dǎo)，對方以其在發(fā)放年終獎之前已經(jīng)離職，不同意支付。于是張先生把自己的情況反映給了勞動仲裁委員會，得到了仲裁委的支持。
分析
是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)。但是，如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。
本事例中，張先生和公司對年終獎的發(fā)放其實(shí)是有明確約定的。
首先，雙方合同中明確約定以基本工資四倍支付2013年度年終獎。其次，張先生離職前工作已經(jīng)滿一年，符合考核周期一個自然年度的規(guī)定。再者，該公司2013年度的年終獎已經(jīng)發(fā)放是事實(shí)，與張先生是否離職無關(guān)。那么，根據(jù)《浙江省工資支付規(guī)定》第十五條，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。
也就是說，該公司應(yīng)當(dāng)在張先生離職5日內(nèi)一次性付清年終獎，否則就有拖欠或者克扣工資的嫌疑。
公會提示
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
另外，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定，有關(guān)獎金范圍有生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的`綜合獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎是“工資”的組成部分，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬原則進(jìn)行發(fā)放。
年終獎的設(shè)立和發(fā)放形式法律沒有規(guī)定，屬于單位自主分配范疇。對于已設(shè)立年終獎的單位的員工能否拿到年終獎，如勞動合同、集體合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的，就可以要求發(fā)放。即使員工在年內(nèi)離職，也有權(quán)領(lǐng)取年終獎。如產(chǎn)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
【拓展閱讀：年終獎扣稅計算方法】
全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
修改后的《個人所得稅法》調(diào)整了工薪所得稅率、級距結(jié)構(gòu)，稅率由9級調(diào)整為7級，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎的計稅方法仍然采用國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定，而費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅有關(guān)問題的公告》(國稅發(fā)[2011]46號)規(guī)定按照新《個人所得稅法》的執(zhí)行。
國稅發(fā)[2005]9號文件(《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》)規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法?由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)