性別工資差距折射女性就業(yè)焦慮

　　30日發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。相比之下，國(guó)有部門(mén)性別工資差距較小。

　　看到綠皮書(shū)的內(nèi)容，估計(jì)部分社會(huì)民眾會(huì)齊刷刷將矛頭指向男女平等問(wèn)題，不可否認(rèn)，一定程度上存在的男女不平等思維會(huì)造成性別工資差距，但這并不是主因。那么，為何會(huì)出現(xiàn)性別工資差距呢?

　　筆者認(rèn)為，有幾個(gè)方面的因素要引起注意。首先咱們對(duì)比男女薪酬時(shí)，要考慮一下男女體能的差別，同樣在一個(gè)企業(yè)工作或者同一崗位時(shí)，比如工廠生產(chǎn)線、體力活偏重一點(diǎn)兒的，從計(jì)件的角度來(lái)說(shuō)，男性員工效率會(huì)更高一些，就可能會(huì)產(chǎn)生的效益多一些，掙的工資也會(huì)相對(duì)高一些。

　　其次，我們應(yīng)該考慮一下女性特殊性。就拿當(dāng)前國(guó)家放開(kāi)的二胎政策來(lái)說(shuō)，立馬出現(xiàn)了部分單位對(duì)于女性的各種強(qiáng)制性要求，比如拿號(hào)生育、不按規(guī)定生育就辭退等等，從側(cè)面可以看出女性有沉重的生育負(fù)擔(dān)、家庭負(fù)擔(dān)。有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，哺乳期內(nèi)女工兩年所創(chuàng)利潤(rùn)僅為同年齡、同工種、同級(jí)別男性的三分之二。

　　再者，有調(diào)查研究顯示，女性在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)領(lǐng)域的研究明顯滯后,尤其是在密集的數(shù)學(xué)運(yùn)算中更是如此。而在美國(guó)，只有不到四分之一的女性在這些領(lǐng)域工作。這也說(shuō)明在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)這些高、尖、端的領(lǐng)域女性工作人數(shù)是極少的。眾所周知，在這些領(lǐng)域工作的人員待遇應(yīng)該屬于社會(huì)薪酬的塔頂。

　　這些因素的存在，自然就會(huì)影響到性別工資的差距，更會(huì)在無(wú)形中加劇女性就業(yè)的難度，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)女性的期望值在降低，自然投入的成本也會(huì)降低，而國(guó)有部門(mén)性別工資差距較小恰恰從側(cè)面佐證了這些問(wèn)題的結(jié)癥所在。

　　從調(diào)查中不難看出，在最近的十多年時(shí)間里，無(wú)論是哪個(gè)時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)的高學(xué)歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)。而這正是因?yàn)榧夹g(shù)革新改變商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場(chǎng)所帶來(lái)的變化，女性傳統(tǒng)職業(yè)在逐漸減少，工作時(shí)間也被縮短，工資收入自然也就呈下降趨勢(shì)。

　　因此，女性與男性之間的工資差距并沒(méi)有隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷改善的現(xiàn)狀，折射出來(lái)的恰恰是女性就業(yè)越趨艱難的焦慮，應(yīng)該引發(fā)社會(huì)層面的深思。除了法律層面的男女平等，更應(yīng)該呼吁從政策層面解決好女性在政治、經(jīng)濟(jì)、頤養(yǎng)天年方面的地位和待遇，畢竟生育是女性對(duì)人類(lèi)的'最大貢獻(xiàn)。

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   2016年11月30日，由中國(guó)社科院人口所主編、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告 No.17》在北京發(fā)布。據(jù)中新網(wǎng)整理的信息顯示，該報(bào)告指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷增大。而且這一趨勢(shì)并沒(méi)有因時(shí)代變化而有所改善。

　　此外，另一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象就是婚姻狀況。報(bào)告同時(shí)指出2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高于或等于妻子。在接受了高等教育的女性中，這個(gè)偏好仍然存在，且沒(méi)有發(fā)生改變的跡象。如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應(yīng)配偶。通俗的講，就是女性學(xué)歷越高，越難找到相應(yīng)配偶。

　　兩性的工資差距正不斷增大

　　2015年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速雖然有所放緩，但全國(guó)居民人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)7.4%，跑贏同期GDP增長(zhǎng)6.9%的速度。國(guó)家收入分配領(lǐng)域改革力度不斷加大，“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”調(diào)整改革措施不斷完善，先后出臺(tái)了《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》、《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》等政策，為工資水平繼續(xù)合理增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，也要看到收入分配領(lǐng)域仍存在許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重偏低，行業(yè)之間收入差距偏大，不同勞動(dòng)者群體之間收入差距較大，存在“一低兩大”的問(wèn)題。《報(bào)告》指出，中國(guó)性別工資差距正在不斷擴(kuò)大。

　　全國(guó)婦女地位調(diào)查顯示，1990年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。

　　由于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革與女性就業(yè)發(fā)展同步，從公有化到非公經(jīng)濟(jì)為主體的過(guò)程中，時(shí)間隊(duì)列間性別工資差距也呈現(xiàn)出正逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。

　　《報(bào)告》以具有高中以上學(xué)歷人群為對(duì)象，根據(jù)入職時(shí)間劃分隊(duì)列，可以看到：所有隊(duì)列內(nèi)性別工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　在控制職業(yè)、地區(qū)、個(gè)人和家庭特征等變量的情況下，1995—1999年參加工作的群體，高學(xué)歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%;1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%。

　　雖然1985—1990年進(jìn)入職場(chǎng)的高學(xué)歷女性，2003年時(shí)的工資約為男性的106.0%，略高于男性，但是這種情況并沒(méi)有維持下去，到2009年只有男性的85.0%;1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。

　　由此可見(jiàn)，在最近的十多年時(shí)間里，無(wú)論是哪個(gè)時(shí)期進(jìn)入職場(chǎng)的高學(xué)歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高度市場(chǎng)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)在吸引大量的高學(xué)歷女性的同時(shí)，這些女性與男性之間的工資差距并沒(méi)有隨著時(shí)代的進(jìn)步而不斷改善。

　　《報(bào)告》顯示，整體而言，市場(chǎng)化發(fā)展過(guò)程中，性別工資差距在不斷擴(kuò)大。相比之下，國(guó)有部門(mén)性別工資差距較小，女性對(duì)國(guó)有部門(mén)工作的傾向也高，這也是中國(guó)國(guó)有部門(mén)，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，女性就業(yè)者的比重在提高的一個(gè)重要因素。

　　女性學(xué)歷越高，越難找到相應(yīng)配偶

　　綠皮書(shū)在最后一個(gè)章節(jié)中聚焦了《特別值得關(guān)注的“剩女”群體：研究生》。其中指出，教育結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致城鎮(zhèn)婚姻市場(chǎng)失衡，更大程度上影響了受教育水平最高的女研究生群體。

　　綠皮書(shū)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2000~2010年，男女研究生的結(jié)婚率都在顯著下降。2010年，女研究生的結(jié)婚率下降到50%以下。在25~34歲這個(gè)適婚階段下降尤其明顯。

　　綠皮書(shū)分析稱(chēng)，高校擴(kuò)招縮小了接受高等教育群體的性別差異。這個(gè)影響尤其體現(xiàn)在研究生階段。在20~29歲年齡組，2010年，女性已經(jīng)超過(guò)了男性。換言之，新入學(xué)的研究生，以女性為主。

　　如果男性偏好受教育水平相當(dāng)或略低的配偶，在35歲以上的研究生中，因男性比例更高，女性容易找到相匹配的配偶;在34歲以下的年輕群體中，性別比變得對(duì)女性不利，如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應(yīng)配偶：受教育水平提高，使她們同時(shí)面臨年齡增大和候選配偶減少雙重風(fēng)險(xiǎn)。

　　那么，婚姻市場(chǎng)上不同受教育群體是怎樣匹配的呢?

　　綠皮書(shū)稱(chēng)：按照婚姻階層假說(shuō)，在正常情況下，男女都會(huì)偏好同一個(gè)階層的異性。但是，如果男性出現(xiàn)了減少，則男性會(huì)娶到更多高階層的女性。第一次世界大戰(zhàn)導(dǎo)致法國(guó)的青年男子減少，高階層的女性只好“下嫁”低階層的男性。

　　將受教育水平作為其所處階層的代理變量，綠皮書(shū)統(tǒng)計(jì)顯示，2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高于或等于妻子。在接受了高等教育的女性中，這個(gè)偏好仍然存在，而且沒(méi)有發(fā)生改變的跡象。具體為：

　　2000年，受教育程度為大專(zhuān)的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例為69.2%，2005年為73.6%;受教育程度為本科的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例在這兩個(gè)年份分別為64.4%和65%;女研究生能嫁的丈夫最高受教育分類(lèi)也是研究生，兩個(gè)年份的比例分別為48.1%和48.6%。

　　可見(jiàn)，接受了高等教育的女性，對(duì)丈夫的受教育程度要求沒(méi)有改變：如果找不到受教育程度相當(dāng)或更高的丈夫，她們可能會(huì)選擇單身。反過(guò)來(lái)，男性則愿意找一個(gè)教育水平低于自己的妻子，男性受教育程度越高，妻子受教育程度低于自己的比例越大。

　　綠皮書(shū)指出，高校擴(kuò)招改變了高等教育群體的性別比，但女性尋找配偶的模式并未變化，使她們匹配失敗的風(fēng)險(xiǎn)增大。

　　綠皮書(shū)進(jìn)一步認(rèn)為，面對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的增加，男性在婚姻市場(chǎng)上的匹配模式開(kāi)始發(fā)生變化：受教育程度為大專(zhuān)的男性，其妻子受教育程度相等或更高的比例，由38.4%上升到49%;受教育程度為本科的男性，其妻子受教育水平相等或更高的比例由30.1%上升到38.4%;男研究生的妻子為研究生的比例，也從2000年的17.3%上升到22.6%。

　　綠皮書(shū)指出，婚姻市場(chǎng)上，5年時(shí)間在經(jīng)驗(yàn)上不算長(zhǎng)，但可以謹(jǐn)慎判斷：男性已開(kāi)始根據(jù)變化了的環(huán)境，調(diào)整自己的配偶選擇，而女性對(duì)配偶的選擇還沒(méi)有表現(xiàn)出明顯的變化。這可能是“剩女”現(xiàn)象比“剩男”更嚴(yán)重的原因。