深圳婚假國家規(guī)定2017

　　伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規(guī)定相適應(yīng)，多地加快修訂本地區(qū)計(jì)生條例。那么2017深圳婚假會是怎樣的呢?下面是小編整理的深圳婚假國家規(guī)定2017的相關(guān)內(nèi)容，歡迎參考!

　　深圳婚假國家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

　 一般來說，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放

　　1、法定婚假期間

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的.勞動合同，全額支付其工資。

　　2、獎勵婚假期間

　　根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎勵性婚假中，公司也應(yīng)當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎金，同時也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。

　　所以，婚假期間(無論是3天的還是15天的，)，公司都應(yīng)該照發(fā)全部工資和全勤獎金。