標(biāo)準(zhǔn)工時制度適用于哪些工作？

　　標(biāo)準(zhǔn)工時是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時間。那么標(biāo)準(zhǔn)工時制度適用于哪些工作呢?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　【事件】

　　老李是一名貨運司機(jī)，專門負(fù)責(zé)公司的長途運輸項目，有時一離開家就是半個多月。老李的兒子小李才上初中，對爸爸這種常常不在家的狀態(tài)十分不滿。一天，小李從電視的普法講座中得知，我國實行的是每天工作8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。經(jīng)過他一算，他爸爸這次跑運輸任務(wù)已經(jīng)一周沒有回家了，小李認(rèn)為爸爸所在公司違法了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　【分析】

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制度?

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

　　違反標(biāo)準(zhǔn)工時制度怎么辦?

　　根據(jù)《勞動法》第36條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第2條的規(guī)定，我國實行的是每日工作8小時，每周工作5天的工作制度。用人單位每周超出40小時不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動部門有權(quán)要求用人單位改正。

　　有的用人單位會給員工留下一定的午休時間，這不能算是工作時間。有的用人單位雖然安排員工在周六、周日工作，但它同時也安排了調(diào)休，那么它也沒有違反標(biāo)準(zhǔn)工時制度。所以實際的工作時間是否合法需要具體分析。如果員工所在公司給員工安排的.工作時間超出了標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定，那么該員工可以要求公司支付加班工資。

　　哪些職工可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制?

　　不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

　　交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　本案中老李的工作是跑長途運輸。對運輸公司而言只要確保了老李這樣的職工休息、休假的權(quán)利，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，而不必遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定。

　　綜上：我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制和綜合工時制。實行不定時工作制、綜合工時制的職工，工作時間盡管不受標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)范，但是用人單位亦要采取適當(dāng)方式，確保該職工休息、休假的權(quán)利。

　　【所涉法律規(guī)定】

　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

　　第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

　　企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;

　　其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

　　《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》二 ……《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。