多省份工資指導線下滑

　　截至目前，至少有北京、上海、山東、山西等15個省份發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線，多數(shù)省份出現(xiàn)不同程度下滑。專家表示:企業(yè)工資指導線下滑，不意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　所謂企業(yè)工資指導線是由基準線、上線和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。但是是供勞資雙方協(xié)商工資水平繼續(xù)增長過程中的一個參考指數(shù)。以北京為例，北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經(jīng)連續(xù)3年下降。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，現(xiàn)在已經(jīng)進入經(jīng)濟新常態(tài)，我們的經(jīng)濟增速由原來的10下降到6.7，在這樣的背景下工資指導線指導勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調(diào)。

　　北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。而寧夏的下線為零增長。據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　蘇海南提到，企業(yè)工資指導線下滑，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。“基于經(jīng)濟增速的下滑，相當一部分企業(yè)的勞動生產(chǎn)率近些年來的增速也下降，部分企業(yè)還面臨著虧損、停工等一些負面影響，今年的'工資指導線比去年和前幾年下調(diào)，是完全符合相關(guān)原則以及現(xiàn)在的現(xiàn)實需要的。但是畢竟還在增長，如果增長高于物價增長，百姓的實際工資收入按這個去協(xié)商，實際執(zhí)行的話，那么事實際工資水平是不下降的�！�

　　看到工資的這樣的增長也是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展帶來的，要是每年都一直向上漲，真的買斤菜都要10多元了，漲了這么多年，也應(yīng)該調(diào)整調(diào)整戰(zhàn)略了，暫時的痛，未來發(fā)展更美好。

　　指導線下調(diào)意味著什么?

　　相比往年的工資指導線，多個省份今年的企業(yè)工資指導線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。

　　工資指導線下調(diào)意味著什么?廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

　　云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導線相關(guān)政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導線，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，現(xiàn)在已經(jīng)進入經(jīng)濟新常態(tài)，我們的經(jīng)濟增速由原來的10%下降到6.7%，在這樣的背景下工資指導線指導勞資雙方合理協(xié)商合理安排工資增長也必然需要下調(diào)。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。