2017上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2016年，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達2190元，為全國最高。那么2017上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)又是多少呢?下面是小編整理的2017上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　從4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

　　何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，對勞動者個人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的`最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個人四金部分，并非到手工資。

　　上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下內(nèi)容不包含：

　　1、不包括社會保險費和住房公積金個人應(yīng)繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;

　　2、不包括伙食費、交通費、住房補貼;

　　3、不包括加班費;

　　4、不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　與最低工資調(diào)整有關(guān)的項目

　　1、企業(yè)支付最低工資的前提是員工在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動(即便員工處于試用期、熟練期、見習(xí)期)。

　　2、如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資

　　3、勞動合同中約定“勞動者未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬”無效。

　　4、在校大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，與單位之間非勞動關(guān)系，可以低于最低工資支付。

　　5、勞務(wù)派遣工被退回?zé)o工作期間，派遣公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

　　6、病假期間的工資不得低于最低工資的80%

　　7、1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。

　　8、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　9、單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10、加班工資的基數(shù)不得低于最低工資。

　　11、下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　(一)延長法定工作時間的工資。

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。