2016-2017工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整：根據(jù)行業(yè)差別浮動(dòng)各不同
工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。下面是小編整理的關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的最新消息，歡迎閱讀!
“工傷保險(xiǎn)費(fèi)率開始調(diào)整啦，這事兒你知道嗎?”近日，不少從事建筑等各類行業(yè)的工作人員相互探討工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率的新政。
據(jù)了解，此次工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以用人單位上年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)支繳率為主要指標(biāo)，以工傷事故發(fā)生率、因工死亡人數(shù)等因素為輔助指標(biāo)，在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，核定單位在本年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)適用的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例。據(jù)悉，此次調(diào)整，一類行業(yè)只可向上浮動(dòng)兩個(gè)檔次，即在本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)120%、150%，不可向下浮動(dòng);二類至八類行業(yè)浮動(dòng)范圍為上、下各兩檔，即在本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。
工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率，在現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，隨用人單位每一年度工傷保險(xiǎn)支繳率、工傷事故發(fā)生率、因工死亡人數(shù)等因素上下浮動(dòng)。除此之外，明確了工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率調(diào)整機(jī)制。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每一至三年根據(jù)用人單位上年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)支繳率和工傷事故發(fā)生率情況，在確保工傷保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)的前提下，核定用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。
延伸閱讀——工傷保險(xiǎn)6問6答
1、參加單位體育比賽受傷，算工傷嗎?
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的.，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。
2、 單位組織旅游，職工受傷算工傷嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷�！�
我國《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。
3、 勞務(wù)派遣工受工傷怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、職工非蓄意違章操作受傷屬工傷嗎?
工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯(cuò)，而是基于損害事實(shí)的客觀存在。即工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，法律將蓄意違章排除在“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則適用范圍之外。
5、因工作中暑可享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
中暑屬于職業(yè)病的一種。《職業(yè)病分類和目錄》將中暑列為其中第六類，即“物理因素所致職業(yè)病”。因工作中暑算工傷。
6、提前下班遭遇車禍?zhǔn)軅�，算工傷�?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷�！豆ｋU(xiǎn)條例》及有關(guān)解釋并沒有規(guī)定“在上下班途中”必須是在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者提前下班遭遇車禍也算工傷。