“平均工資”與我們有啥關(guān)系

　　平均工資是指職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。可能有人會(huì)覺(jué)得，平均工資和我關(guān)系不大，我的工資比這個(gè)高多了;也可能有人會(huì)說(shuō)“我的工資可沒(méi)有這么多，我‘被’平均了”。平均工資到底和我們有著怎樣千絲萬(wàn)縷的利益聯(lián)系呢?

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)

　　有七點(diǎn)“關(guān)系”：

　　一是反映勞動(dòng)力用工成本。工資作為勞動(dòng)力的價(jià)格，是最重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)之一。國(guó)家和企業(yè)進(jìn)行投資活動(dòng)，都需要參照本地區(qū)、本行業(yè)的平均勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行勞動(dòng)力成本核算。

　　二是用于制定社會(huì)保障政策。這是最重要的關(guān)系，與每一位在職職工有關(guān)的就是社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。不管是在崗職工還是靈活就業(yè)人員，在繳費(fèi)的時(shí)候都會(huì)涉及一個(gè)基數(shù)問(wèn)題。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)實(shí)際上是根據(jù)社會(huì)平均工資的40%、60%、100%決定的，企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)是按企業(yè)職工的平均工資計(jì)算的。

　　三是與勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)。以高薪人員為例，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，不管拿多高工資，如果本人平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的話，也就按社會(huì)平均工資的3倍計(jì)算，不是按本人實(shí)際的工資計(jì)算。另外，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，還有一個(gè)免稅額，即如果獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額低于上一年度平均工資的3倍的話，那么，在這個(gè)幅度內(nèi)是免稅的;超過(guò)這個(gè)幅度，超過(guò)的部分按照工資收入繳個(gè)人所得稅。

　　四是與工傷賠償有關(guān)。當(dāng)涉及工傷待遇時(shí)，如一次性傷殘補(bǔ)助金與本人工資密切相關(guān);一次性就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、職工喪葬費(fèi)等也是按上一年度平均工資計(jì)算的。

　　五是與退休金、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。國(guó)家制定的'養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保障征繳、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及住房公積金征收比例、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)等與人們生活密切相關(guān)的政策，都是依據(jù)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)得出的。同時(shí)，城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資也是確定國(guó)家賠償和民事賠償數(shù)額的主要依據(jù)。

　　六是與民事訴訟中的訴訟標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。民事訴訟中的小額訴訟就是參考了平均工資的數(shù)額。按法律規(guī)定，小額訴訟的爭(zhēng)議額低于本市上一年度就業(yè)人員年平均工資30%以下，在這個(gè)范圍內(nèi)叫小額訴訟。

　　七是與國(guó)家賠償案件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。國(guó)家進(jìn)行國(guó)家賠償時(shí)有一項(xiàng)是“務(wù)工減少收入”，實(shí)際上它就是根據(jù)公民務(wù)工時(shí)間和國(guó)家上一年度職工日平均工資確定的，最高也不超過(guò)上一年度職工平均工資的5倍。