程序員工資待遇差距在哪里？

　　現(xiàn)在招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。

　　究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位?程序員應當如何確立自己的身價?

　　雖然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低于國外與港臺，而國內京粵滬三地的程序精英待遇也大大領先于內地其它城市。

　　就傳統(tǒng)觀點來講，也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對于用人單位來說，對經驗的看重更勝于學歷，在業(yè)內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張“名片”。其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。

　　基礎雄厚的公司對精英人才有很優(yōu)厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低于外資或獨資企業(yè)，但是由于國企近年來逐步重視軟件人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層!

　　和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的.語言來確定自己今后能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就上海來說，大多數(shù)軟件工程師的入門月工資大約是在5000-6000元左右，1年后成為熟練程序員大約在8000元-10000元以上。

　　在軟件行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為關鍵�？梢哉f默默無聞的程序員工作是相當枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業(yè)素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學習，有時還要借助于靈感，而靈感來自于經驗的積累和廣闊的視野�，F(xiàn)在許多公司都是由一兩個優(yōu)秀的程序員在支撐，整個公司的業(yè)務都會注視著這少數(shù)的“領頭羊”，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數(shù)千元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。

　　面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業(yè)、靈活、創(chuàng)新、博學等全面優(yōu)秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專長是否正是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來多少產出。當然，初入行業(yè)時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之后，對企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由于軟件行業(yè)的變動很大，程序員跳槽或“下課”是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發(fā)展，某些時候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開拓自己以后道路的跳板。

　　另外，搞IT請千萬記住向編碼，架構，設計，分析等上層發(fā)展，而不要一開始就停留在維護，測試，等技術含量較低的層次。