什么叫工齡工資

　　現(xiàn)在，許多企業(yè)用工齡決定工資幅度。那么什么叫工齡工資?下面就讓我們一起來看看!

　　一、工齡是什么意思

　　1、工齡是什么意思?

　　工齡時(shí)指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。

　　2、工齡分類：

　　(1)一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。

　　(2)連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

　　二、工齡如何計(jì)算

　　1、連續(xù)計(jì)算

　　例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算

　　職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下曠工或高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

　　4、海歸如何算工齡

　　(1)公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者

　　國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。

　　(2)公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位

　　國內(nèi)計(jì)算工齡。

　　(3)公派出國攻讀學(xué)位的在職人員

　　學(xué)習(xí)期限內(nèi)的國內(nèi)工資待遇按國內(nèi)同類人員的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(4)公派留學(xué)人員

　　凡是由原單位發(fā)放工資的，其在批準(zhǔn)的國外延長學(xué)習(xí)期間的國內(nèi)工資照發(fā)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，一年內(nèi)停薪留職。

　　(5)在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)

　　從出境的`下一個(gè)月停發(fā)工資，保留工職一年。

　　(6)在職人員自費(fèi)出國留學(xué)回國工作

　　出國前工齡可以保留，并與回國后的工作時(shí)間合并計(jì)算工齡。

　　(7)獲得博士學(xué)位回國參加工作

　　國外攻讀博士學(xué)位的年限在國內(nèi)計(jì)算工齡，工齡計(jì)算辦法與公派留學(xué)人員相同。

　　(8)在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生

　　獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。

　　5、單位變更工齡怎么計(jì)算?

　　(1)企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

　　(2)勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

　　6、研究生如何計(jì)算工齡?

　　1、高等學(xué)校畢業(yè)后直接考取研究生的，在研究生學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算工作年限;

　　2、在職人員考取研究生的，學(xué)習(xí)期間可以計(jì)算工齡。

　　三、工齡對(duì)工資的影響

　　1、工資。

　　在一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

　　2、帶薪年休假。

　　1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年 5天

　　10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年 10天

　　累計(jì)工作時(shí)間≥20年 15天

　　3、醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　工作時(shí)間≥1年，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

　　6個(gè)月≤工作時(shí)間<1年，按一年計(jì)算;

　　工作時(shí)間<6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償;

　　5、病假工資。(職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假)

　　休6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　連續(xù)工齡<2年，按本人工資60%計(jì)發(fā);

　　2年≤連續(xù)工齡<4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　　4年≤連續(xù)工齡<6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　　6年≤連續(xù)工齡<8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡≥8年，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　休6個(gè)月以上，企業(yè)按一下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　連續(xù)工齡<1年，按本人工資40%計(jì)發(fā);

　　1年≤連續(xù)工齡<3年，按本人工資50%計(jì)發(fā);

　　連續(xù)工齡≥3年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)

　　6、養(yǎng)老金

　　工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　7、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

　　勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　8、出境地定居離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。

　　標(biāo)準(zhǔn)：

　　1≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡<1年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。