程序員的薪資是如何確定出來(lái)的

　　程序員的工資是怎么算的?它是由哪些因素組成的呢?下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望你喜歡。

　　首先，對(duì)于普通開發(fā)，薪資是根據(jù)能力確定的。

　　在這個(gè)階段，程序員的工作基本上是被指派的�？赡苁抢习逯概傻�，技術(shù)經(jīng)理指派的，也可能是產(chǎn)品經(jīng)理指派的。無(wú)論哪一種，歸根究底就是工作內(nèi)容是別人確定好的，程序員就只管實(shí)現(xiàn)就可以了。既然重點(diǎn)在實(shí)現(xiàn)，那么自然誰(shuí)的技術(shù)更好，能更快更好地實(shí)現(xiàn)，誰(shuí)的薪資就更高。這個(gè)階段薪資一般不會(huì)超過(guò)2萬(wàn)到3萬(wàn)。

　　雖然這個(gè)階段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不會(huì)被否決就夠了。

　　然后，更被老板看中的人會(huì)成為技術(shù)經(jīng)理，進(jìn)入管理層，這個(gè)時(shí)候薪資是跟業(yè)務(wù)成就相關(guān)的。

　　能被老板看中，進(jìn)入這個(gè)層次，單單有技術(shù)就已經(jīng)不夠了。老板只會(huì)看中那些他信任的人、易于溝通、能夠理解老板做法的人。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)過(guò)濾掉所有喜歡跟老板唱反調(diào)的人。換句話說(shuō)， 如果你希望自己的月薪超過(guò)3萬(wàn)，就不要總是挑老板的刺，試著從老板的角度去想問(wèn)題，盡量理解老板的想法和做法。

　　技術(shù)上，若想進(jìn)入這一層次，你不必比上一層次里的所有人都厲害，但是必須是前幾名的。這一階段程序員的薪資和你所在項(xiàng)目的業(yè)績(jī)往往相關(guān)。項(xiàng)目掙錢了，你就可以跟著分好處。項(xiàng)目發(fā)展不順利，你的年終獎(jiǎng)就要打折了。確實(shí)有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)不公平，你很努力，但是碰到一個(gè)豬隊(duì)友，最后業(yè)績(jī)還是上不去。不過(guò)不要抱怨，你們是一個(gè)Team，他不行，你要幫助他，甚至申請(qǐng)招一個(gè)能人來(lái)替換他，所以說(shuō)這個(gè)階段你要做的就不只是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目了，而要有更大的眼光，推進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。

　　就整體來(lái)說(shuō)，這個(gè)層次絕大多數(shù)時(shí)候都是比上一層次的程序員薪酬要多得多的，如果業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，一年拿個(gè)七八十萬(wàn)都是正常的。

　　不過(guò)值得注意的是，如果你所在的公司是一個(gè)中小規(guī)模的公司，很有可能你的公司付不了你這么多的工資。這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)老板會(huì)選擇給你配發(fā)股權(quán)和期權(quán)，如果業(yè)務(wù)發(fā)展順利而且老板給你的股權(quán)或者期權(quán)足夠吸引人，你可以考慮留下來(lái)，因?yàn)槟昧斯蓹?quán)和期權(quán)一定程度上你就變成了資方，而不僅僅是勞動(dòng)力了。萬(wàn)一你所在公司成功上市或者出售，你很有可能會(huì)因此而經(jīng)濟(jì)自由。不過(guò)，還有一些公司會(huì)比較惡心，他們發(fā)現(xiàn)給不了你應(yīng)得的薪資，就開始對(duì)你吹毛求疵，讓你覺得自己做的還不夠好，否認(rèn)自己的價(jià)值。如果遇到這樣的公司，早點(diǎn)走人換一個(gè)更大的平臺(tái)才是明智之舉。

　　最后，成為VP或者CTO，or CEO，薪資直接取決于公司業(yè)績(jī)。

　　最后這個(gè)階段是所有程序員所向往的'，但是殘酷的事實(shí)是，它是和絕大多數(shù)程序員都無(wú)關(guān)的。說(shuō)殘酷，是因?yàn)?想通過(guò)努力一級(jí)一級(jí)爬到VP、CTO、CEO的位置幾乎是不太可能的，或者說(shuō)幾率是非常低的。像CEO、CTO這樣的位置幾本都是在創(chuàng)業(yè)初期就確定好的，而且股權(quán)是預(yù)先分配清楚的，股權(quán)份額受法律保護(hù)，幾乎是不可能改變的。VP還是有可能一級(jí)一級(jí)干上去的，只不過(guò)更多的情況是公司發(fā)展過(guò)程中，老板從其他大公司直接挖一個(gè)高管出來(lái)到本公司做VP，或者投資人出于資本組合，安插一個(gè)VP到公司。所以有的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你們公司的CTO技術(shù)好像也不是最牛的，對(duì)， 技術(shù)牛不牛并不影響人家做CTO。

　　如果程序員想做這樣的高職，一般有兩條路可選。一個(gè)是在有名的公司干到比較高的位置，然后跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，直接談一個(gè)VP甚至CTO的位置。這個(gè)路徑往往需要程序員在圈子里面比較有名氣，做出過(guò)很令人敬佩的系統(tǒng)，換句話說(shuō)就是能力無(wú)需置疑的人。另一個(gè)辦法就是自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)，或者和別人合伙創(chuàng)業(yè)。這個(gè)辦法最直接，能攝取的股權(quán)也最大，但是同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也是最大的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的薪資是很低的，一旦失敗，很有可能是浪費(fèi)錢浪費(fèi)青春。沒辦法，風(fēng)險(xiǎn)和收益總是相伴相隨的，個(gè)中選擇，只有每個(gè)人聽從自己內(nèi)心的選擇。