2016逾七成上海市民年收入超過5萬元！
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，上海男性勞動(dòng)力的個(gè)人收入水平明顯高于女性。下面小編為你詳細(xì)的介紹最新相關(guān)情況，希望對(duì)你有所幫助。
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，申城市民收入水平如何?根據(jù)上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所最新公布的“上海民生民意民情系列報(bào)告之收入消費(fèi)篇”，逾七成人年收入超過5萬元，不過大多數(shù)人的家庭總消費(fèi)比例也較高，超過了收入來源的40%以上。
中等收入占多數(shù)
數(shù)據(jù)顯示，個(gè)人年收入在“5萬元及以下”的占29.7%，“5.1萬-7萬”的30.6%，“7.1萬-10萬”的25.3%，“10萬元以上”的14.4%。這意味著，個(gè)人年收入在“5.1萬-10萬”之間的市民占55.9%，說明中等收入水平的居民已占多數(shù)。
從家庭年收入來看，家庭年收入在“10萬及以下”的占23.2%，“10.1萬-15萬”的占37.5%，“15.1萬-20萬”的占24%，“20.1萬及以上”的占15.3%。由此可見，家庭年收入在10萬-20萬之間的比例合計(jì)已達(dá)到61.50%。結(jié)合個(gè)人年收入與家庭年收入的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以認(rèn)為，“兩頭小、中間大”的橄欖型收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
男性收入明顯高于女性
統(tǒng)計(jì)顯示，男性勞動(dòng)力的個(gè)人收入水平明顯高于女性。
據(jù)了解，女性勞動(dòng)力的個(gè)人年收入在“5萬元及以下”和“5.1萬-7萬”的分別占38.8%和34.2%，男性勞動(dòng)力的對(duì)應(yīng)百分比僅分別為19%和26.2%。但是，男性勞動(dòng)力的個(gè)人年收入在“7.1萬-10萬”和“10萬元以上”的占比分別達(dá)到29.7%和25.1%，而女性的對(duì)應(yīng)比例則分別只有21.5%和5.4%。
此外，不同學(xué)歷水平的勞動(dòng)力的收入報(bào)酬也具有懸殊差異。對(duì)于接受過高等教育的勞動(dòng)者而言，年收入在“10萬元及以上”的占21.5%，“7.1萬-10萬”的占30.1%，“5.1萬-7萬”的占32.4%，“5萬及以下”的占16%。而對(duì)于大專以下學(xué)歷的勞動(dòng)者而言，年收入在“5萬及以下”的比例就占到52.5%，而年收入在“10萬元及以上”的'則僅占2.5%。
另外，“中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員”的年收入均值最高，達(dá)到11.09萬元/年;其次是“企業(yè)管理人員”，為10.75萬元/年。緊隨其后的依次是：“國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人”(9.15萬元/年)，“小業(yè)主、自雇者”(8.76萬元/年)，“一般專業(yè)技術(shù)人員”(8.56萬元/年)，“技術(shù)工人”(8.24萬元/年)�！稗k事人員和有關(guān)人員”的年收入均值為6.85萬元/年，“一般工人”、“退休人員”、“農(nóng)民”和“失業(yè)/無業(yè)”人員的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)分別是5.66萬元/年、4.38萬元/年、3.5萬元/年和2.05萬元/年。
家庭總消費(fèi)開支高
與去年相比，9.2%的居民的個(gè)人年收入有明顯增長(zhǎng)，比2015年的4.7%增長(zhǎng)了近一倍。52.6%的居民的個(gè)人年收入略有增長(zhǎng)，而表示個(gè)人年收入沒有變化的居民占比是36.3%，另分別有1.7%和0.3%的居民表示收入“略有下降”或“有明顯下降”。
過去一年，大部分居民家庭總消費(fèi)占總收入的比例在40%以上。其中，29%的居民家庭總消費(fèi)占總收入的比例居于51%-60%之間，23.8%的居民家庭總消費(fèi)占總收入的比例居于41%-50%之間，另有19.3%的家庭的這一比例“大于60%”。而家庭總消費(fèi)占總收入比例在“21%-30%”和“20%及以下”的家庭僅分別占8.9%、1.9%。由此可見，超過七成家庭將40%以上的收入用于日常消費(fèi)，說明多數(shù)家庭的消費(fèi)水平較高。
相關(guān)閱讀
部分省事業(yè)單位年終獎(jiǎng)入社保 豈不變成降收入?
最近，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭(zhēng)議。
心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高，再?gòu)哪杲K獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng)、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)?
參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎(jiǎng)納入后，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?
年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來養(yǎng)老待遇提高，對(duì)參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細(xì)節(jié)引來大動(dòng)靜，背后指向不同人群對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。
促進(jìn)公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一致，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏得最大共識(shí)。
此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，恰恰觸動(dòng)了人們對(duì)制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭(zhēng)在操作中尺度一致，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國(guó)一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題，完善實(shí)施細(xì)則，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。
一談到繳費(fèi)人們就緊張，也反映了對(duì)社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力，我國(guó)兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率。實(shí)際上，類似的壓力對(duì)參保者個(gè)人同樣存在，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈�；膺@種糾結(jié)，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù)、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi)。