拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久

　　拖欠工資的法律訴訟時(shí)效是多久呢?需要注意哪些問(wèn)題呢?下面小編為你精選整理了拖欠工資的相關(guān)資料，希望對(duì)你有所幫助。

　　無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

　　法律咨詢：

　　拖欠工資已經(jīng)10個(gè)月，我去仲裁了，讓我準(zhǔn)備一些東西，勞動(dòng)局說(shuō) 過(guò)完中秋節(jié)之后再來(lái)找他們投訴。 并且告訴我，仲裁后 ，發(fā)工資得看老板，有時(shí)會(huì)托上幾個(gè)月。或者解決不了。因?yàn)槲疫@個(gè)已經(jīng)托了快10個(gè)月了。很擔(dān)心 !!萬(wàn)一立完案子，公司依然不發(fā)我工資，托過(guò)了1年 的法律有效期。那可怎么辦。 如果仲裁不管用的話，我還想上法院呢。請(qǐng)問(wèn)如果我這次順利在仲裁部門(mén)立案后，萬(wàn)一 老板還是 久久不給工資 ，托過(guò)了一年有效期，我再去法庭告他們 算失效么?還是 只要在一年之內(nèi)在 勞動(dòng)局 仲裁那立過(guò)案，即使 公司不給錢托過(guò)了一年 也仍然不失去法律時(shí)效。萬(wàn)一那樣可以延時(shí)多久有效?還有就是問(wèn)個(gè)小問(wèn)題，勞動(dòng)局 仲裁，人家說(shuō)需要去 打印所訴單位戶卡一份。我不知道這個(gè)程序要不要錢?問(wèn)題2到工商局打印單位戶卡需要錢嗎?問(wèn)題3，我過(guò)去在那工作的時(shí)候他的公司叫xx有限公司，后來(lái)他們整個(gè)搬走了，改名了叫xx集團(tuán)。中間的字倒是沒(méi)換。只要在仲裁部門(mén)立案了，無(wú)論何時(shí)開(kāi)庭都不算過(guò)時(shí)效?

　　解答：

　　立案時(shí)未果一年則未果時(shí)效，無(wú)論何時(shí)開(kāi)庭。到工商部門(mén)打戶卡。

　　1.是;2.50元;3.需看前后是一個(gè)公司更名還是兩個(gè)不同公司，如不同公司誰(shuí)欠你工資仲裁誰(shuí)。

　　法律知識(shí)：

　　勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！�

　　相關(guān)閱讀

　　遭遇用人單位拖欠工資怎么辦

　　一、拖欠工資的概念

　　無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

　　勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

　　二、拖欠工資—法律后果

　　1.勞動(dòng)者可以解除合約

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.支付賠償金

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的.，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　三、被拖欠工資怎么辦

　　遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：

　　1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

　　2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

　　3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、小結(jié)

　　遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無(wú)濟(jì)于事的，反而會(huì)使自己的境地越來(lái)越糟。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇這種情況，應(yīng)該學(xué)會(huì)拿起法律的武器，用法律來(lái)為自己討回公道，討回工資。