上海病假工資規(guī)定和計算

　　上海市病假工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?如何計算呢?下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。

　　關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問題

　　2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù)，實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。

　　對此，大家認(rèn)為：

　　首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。

　　其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。

　　再次，如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動者利用不當(dāng)手段(如虛開病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見認(rèn)為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定

　　上海病假工資計算公式：

　　月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　什么是病假工資?

　　病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細(xì)則》。

　　根據(jù)這兩個文件，職工的病假待遇分為兩個階段，一是6個月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即病假工資;超過6個月的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。這兩項都按職工工資的一定比例發(fā)放。可見，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)都是職工在生病、非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。

　　兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

　　后來勞動部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的`意見的通知》中，對職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低限作了規(guī)定。此外國家沒有再出臺新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資怎么計算?

　　縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

　　采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。

　　模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

　　采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟(jì)費(fèi)待遇。

　　模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付

　　采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

　　3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　這里可能大家會有一個疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動義務(wù)。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付勞動報酬，這是符合法律規(guī)定的。

　　另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付�；疾∽≡褐委熚茨茉诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的員工，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報酬。