萊州2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金十二連漲

　　經(jīng)萊州市政府同意，決定自今年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。下面小編為你詳細(xì)的介紹相關(guān)情況，希望對你有所幫助。

　　記者從萊州市人社局獲悉，退休人員又要漲工資了。據(jù)悉，這是我市自2005年以來連續(xù)第十二次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后第一次與企業(yè)同步調(diào)整退休人員待遇。此次增發(fā)的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到退休人員手中。也就是說，就在這個月底退休人員9個月增發(fā)的養(yǎng)老金將一起發(fā)放!

　　根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，經(jīng)市政府同意，決定自今年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。此次享受待遇調(diào)整的范圍是2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

　　此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分為定額、掛鉤和傾斜三種，調(diào)整時間從2016年1月1日起。

　　1、定額調(diào)整。主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加70元。

　　2、掛鉤調(diào)整。主要體現(xiàn)多工作、多繳費，多得養(yǎng)老金的激勵機制，分兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　　第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按退休人員2015年底本人基本養(yǎng)老金的1.8%確定。其中，本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)退休及退職人員分別需扣除33元、23元的地方補貼。

　　第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設(shè)一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設(shè)一檔，月增加額相應(yīng)提高。機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。

　　3、傾斜調(diào)整。主要向高齡人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜。高齡人員，對企業(yè)繼續(xù)分三檔執(zhí)行，并對機關(guān)事業(yè)單位增加70-74歲的檔次，實現(xiàn)兩者檔次的統(tǒng)一。同時，統(tǒng)一今年傾斜的標(biāo)準(zhǔn)，即：70-74周歲(1945年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加20元。75-79周歲(1940年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加40元。80周歲及以上(1935年12月31日前出生)的人員，每人每月分別增加80元。(年齡均以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算)

　　同時，綜合考慮不同年齡人員的`實際情況，將以往年度傾斜的累計標(biāo)準(zhǔn)予以補齊。對符合條件的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，每人每月增加35元。

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　　南充2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)增加132元

　　記者從市職工社會保險事業(yè)管理局獲悉，按照全省統(tǒng)一安排，我市2016年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整將于9月底全面兌現(xiàn)。今年，我市33.4萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均增加132元，這是我市連續(xù)12年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2016年1月1日起執(zhí)行。

　　市職工社會保險事業(yè)管理局辦公室副主任李輝介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法，進(jìn)一步強化了調(diào)待金額與繳費年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的激勵機制。參加調(diào)整的企業(yè)退休人員實行定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加40元。

　　“此次養(yǎng)老金調(diào)整的最大亮點在掛鉤調(diào)整方面�！崩钶x告訴記者，掛鉤調(diào)整中，企業(yè)退休人員將以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規(guī)定除了執(zhí)行以上兩種調(diào)整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進(jìn)行了適度傾斜調(diào)整。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年增加養(yǎng)老金將惠及我市33.4萬企業(yè)退休人員，人均增加132元，人均增幅8.11%，超過了“人社部人均增資6.5%左右”的標(biāo)準(zhǔn)，這也是我市從2005年以來，連續(xù)12年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，全市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平進(jìn)一步提高。

　　據(jù)介紹，今年增加退休人員養(yǎng)老金工作涉及人數(shù)眾多、情況復(fù)雜，全市各級社保部門成立了專門的調(diào)待工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中人力，周密部署，加班加點進(jìn)行數(shù)據(jù)清理，信息系統(tǒng)開發(fā)測試，反復(fù)核對，確保養(yǎng)老金調(diào)整工作萬無一失。目前，各銀行網(wǎng)點發(fā)放渠道暢通，9月底，新增加的養(yǎng)老金將發(fā)放到企業(yè)退休人員的手中。