2016殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)和常見問題

　　殘保金的最新政策是什么?征收的標(biāo)準(zhǔn)是什么?又有哪些常見的問題?下面小編為你詳細(xì)的介紹。

　　《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》

　　第一條　　在貫徹實(shí)施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金(以下簡稱“保障金”)。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

　　第二條　　“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金�！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。

　　第三條　　企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

　　征收標(biāo)準(zhǔn)

　　凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金;差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計(jì)算。

　　應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.5%(上海市為1.6%)-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。

　　安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。

　　北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：

　　應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。

　　應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

　　常見問答咨詢

　　問：什么是殘保金?

　　答：是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的`規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

　　問：殘疾人就業(yè)保障金的征繳對象包括哪些?

　　答：征收對象為本市行政區(qū)未安排殘疾人就業(yè)，或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到本單位職工總數(shù)1.5%比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。

　　問：新辦法所稱的殘疾人包括哪些?

　　答：是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

　　問：用人單位安排殘疾人就業(yè)要符合哪些條件?

　　答：要同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是用人單位必須將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，二是實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，三是必須足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。

　　問：用人單位應(yīng)繳納的保障金如何計(jì)算?

　　答：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資(以國家統(tǒng)計(jì)局公布的計(jì)算口徑為準(zhǔn))

　　問：何種情形可以免征保障金?

　　答：2015年1月1日以后，新注冊企業(yè)，自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。

　　問：殘保金如何申報(bào)審核?

　　答：有安排殘疾人就業(yè)的用人單位到所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取《河北省用人單位安排殘疾人就業(yè)申報(bào)表》并加蓋公章、在本單位就業(yè)殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》原件和復(fù)印件、上年度含工資發(fā)放單的原始記賬憑證(含殘疾職工支付工資憑證)、所報(bào)殘疾職工上年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等資料，向?qū)俚貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核認(rèn)定。與財(cái)政部門有直接撥款關(guān)系的用人單位，向與財(cái)政同級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定時(shí)間申報(bào)的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

　　問：殘保金如何征繳?

　　答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位由財(cái)政扣繳;企業(yè)用人單位由所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征繳。

　　問：殘保金的法律責(zé)任是什么?

　　答：用人單位應(yīng)如實(shí)填報(bào)本單位的在職職工人數(shù)、實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實(shí)性和完整性。一套人馬、多個(gè)牌子的用人單位可申請合并申報(bào)。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)或不能準(zhǔn)確提供本單位在職職工年平均工資及相關(guān)信息的，在職職工年平均工資以統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度本地區(qū)城鎮(zhèn)在職職工平均工資為準(zhǔn)。用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，由征收機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)催報(bào)并追繳保證金。如仍未繳納的，由殘保金征繳機(jī)關(guān)提交同級財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳日起，按日加收5%的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。用人單位對責(zé)令限期繳納決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政公訴。逾期既不申請行政復(fù)議也不提起行政公訴，又不履行繳納決定的，由殘疾人聯(lián)合會依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。