2016年9省上調(diào)最低工資標準 部分地區(qū)休假變“負工資”

　　近日，各地相繼上調(diào)了最低工資標準，這一調(diào)整會帶來哪些影響呢?下面小編為你詳細的介紹。

　　近日發(fā)現(xiàn)，截至9月13日，全國已有江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北、北京等9個省市上調(diào)了最低工資標準，平均增幅在11%左右。

　　本次上調(diào)以后，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元，小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

　　對這三類勞動者影響最大

　　眾所周知，受最近工資標準影響最直接的低收入群體，最低工資標準的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

　　具體說來，低收入群體大體可分為三類：

　　基層勞動者(清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工等)。

　　銷售崗位人員、勞務(wù)派遣工(從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資)。

　　按“最低工資”繳納社保的企業(yè)的員工。

　　此處需要明確的是，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　以北京為例，從9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，月增170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到49.9 元。

　　最低工資新標準頒布后，很多低收入員工可獲得的加班費也相應提高。

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在平時、周末、法定節(jié)假日應當獲得的加班工資分別為=小時工資×1.5×平時加班工時、小時工資×2×周末加班工時、小時工資×3×國定節(jié)假日加班工時。

　　以北京員工為例，每月平時加班工時不超過36小時的，按以往的規(guī)定，能領(lǐng)到的最低加班工資為1720÷21.75÷8×1.5×36=533元，新標準出臺后則為1890÷21.75÷8×1.5×36=586元。

　　高收入群體當心出現(xiàn)“負工資”

　　提到最低工資標準，很多人認為自己的工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，似乎“最低工資標準上漲”與自己就沒什么大的關(guān)系，這里《真話財經(jīng)》必須提醒一下。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。2014年，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%;2015年，全國共有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標準，平均增幅約14%。

　　事實上，如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，你的利益就會受到影響。此外，有些省市的最低工資標準包括了社保和公積金，按照有些公司的.規(guī)定，如果勞動者休假過多，只能按最低公司公司標準支付工資。

　　最近有個新聞很受關(guān)注，北京一位女士休了個病假，收入變負數(shù)。該女士今年5月向單位請假，然而當她收到5月的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)當月薪資顯示的數(shù)額為負數(shù)，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　據(jù)了解，北京、上海等地明確規(guī)定，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。因此，該單位的負工資不符合有關(guān)規(guī)定。

　　不過，雖然上述案例在北京不成立，但是在大部分地區(qū)卻是有可能成立的。在除北京、上海之外的其他大部分地方均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)了，以廣州為例，廣州的最低工資是將社保和公積金包含在內(nèi)的，所以如果勞動者休假過度，五險一金的金額比最低工資高，的確會出現(xiàn)‘負工資’的情況。

　　同時，需要注意的是，最低工資標準的上漲會在一定程度上增加企業(yè)的壓力，因此，為了節(jié)省用人成本，不排除企業(yè)裁員的風險。