2016年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2016年蘇州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面小編為你介紹，具體如下：

　　蘇州市人力資源和社會保障局12月21日發(fā)布消息，從2016年1月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)140元，由原1680元/月調(diào)整為1820元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。近年來，蘇州市通過實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，構(gòu)筑起保障和提高職工工資收入水平的底線，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長。

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升蘇州市勞動(dòng)用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

　　市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　各級人社部門將結(jié)合歲末年初的工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿足蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，從而緩解用工缺口，提升我市勞動(dòng)用工的綜合競爭力。與此同時(shí)，也有利于激勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

　　需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容，一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的`津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另需注意，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬，和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于我市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　昨天，市人社部門提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　【什么叫最低工資】

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。