2016天津市最低工資標準

　　天津市人力資源和和會保障局近期發(fā)出通知，決定對我市最低工資標準進行調(diào)整。自2016年7月1日起，本市最低工資標準由每月1850元調(diào)整為1950元，每小時10.6元調(diào)整為11.2元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元調(diào)整為19.5元。以下是YJBYS小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎查閱。

　　7省市近期上調(diào)最低工資 天津排第二

　　從人力社保部門了解到，今年7月1號起，本市最低工資標準上幅100元，達到每月1950元。包括天津在內(nèi)，目前已有7省市宣布了今年上調(diào)最低工資的消息。

　　據(jù)了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　從今年7月1號開始，本市最低工資標準將由每月1850元調(diào)整為1950元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時18.5元調(diào)整為19.5元。這是本市從1995年開始實施最低工資保障制度以來的第21次調(diào)整，從最初的210元到今年的1950元，21年間，本市的最低工資標準增長了1740元，平均年增長率超過10%。

　　人社部門表示，今年本市繼續(xù)上調(diào)最低工資標準，主要兼顧了兩方面需求，一方面考慮到為用人單位減輕負擔(dān);另一方面更重要的仍然是要照顧到低收入群體實際增收需求。市人力社保局勞動關(guān)系處副處長劉爽介紹了本次調(diào)整的主要受益對象：本輪調(diào)整將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工、靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時帶動企業(yè)工資水平整體提高。

　　市人力社保局提醒廣大勞動者和用人單位，對于熟練期、試用期、學(xué)徒期的職工，也要執(zhí)行最低工資標準。且最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。劉爽副處長介紹說：加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇都不能作為最低工資的組成部分。

　　據(jù)報道，截至目前，全國已經(jīng)有上海、天津、山東等7省市對2016年最低工資標準做出調(diào)整。目前，全國最低工資標準整體狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高;天津排在第二位，廣東排第三。青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　關(guān)于最低工資的法律規(guī)范：

　　《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　勞動部發(fā)[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點：關(guān)于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

　　勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的'勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。

　　勞部發(fā)[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)貥藴实淖畹凸べY。

　　勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。

　　勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，則須按最低工資標準支付。

　　勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。